30元/小时+补贴，看富士康如何从“用工荒”到“3天招满10万人”

作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，如此大的企业，一举一动都牵动着全社会的关注。

对富士康来说，这或许是入驻郑州12年来最严峻的一次挑战。

01 疫情防护失控，富士康员工“徒步返乡”

疫情初期，厂区里还不至于太混乱，形势的失控可能是在10月19日开始，因核酸检验异常，当天，厂区的食堂全部停止堂食。

为了防止被感染，很多员工在交通停运的情况下，徒步返乡。虽然富士康大幅增加了加班补贴和岗位薪酬，但还是不能阻止大量员工逃“疫”。

针对员工徒步回家的舆情，10月31日，富士康科技集团iDPBG事业群负责人回应称，本次疫情发生后，富士康立即进入应急状态，在省市专家指导团队的指导下，迅速开展疫情风险评估和形势研判，加强一线处置。

随着疫情的好转，从10月29日至11月1日期间，富士康郑州科技园逐步恢复堂食。能够保障20万人次免费的一日三餐。此外，对正常出勤员工每天给予50~100元的补贴。

02 出勤激励政策不断升级，只为留住人

恰逢生产旺季，为了留住人，从10月到现在，郑州富士康先后公布了三次“出勤激励加码方案”。10月19日，出勤补贴从50元一天，提高到100元一天；10月30日提高到200元一天，在最新的一次通告中，出勤补贴提高到400元一天。

疫情三年，线上招聘已经成了主力模式。11月初，不少劳务中介通过视频推送预告：请想要打工的人做好准备，郑州富士康航空港区即将在一周内开始招人。

果然，11月7日，郑州富士康IDPBG事业群发布预招工通告，通告显示，此次预招工，以小时工模式入职，工价30元/时，工期至2023年2月15日。劳务中介任凯收到河南信阳市人社局的招工指标，希望他在11月12日之前能招到500人。

按照往常，小时工出价到30元一个小时，招工会相对容易很多，但是11月7、8日两天，劳务中介工作人员在四个500人的群里发了招工信息，只有10多个人表示了报名意愿。报名的人中，大多是八月高峰期没有进入富士康工作的人，年龄集中在30岁左右。这让他们觉得，疫情之下，30块一小时的费用，还是“不够吸引人”。

03 重返富士康之路

距员工徒步返乡事件发生已过半月，拟招7万新人的富士康，正试图回归生产常轨，同时开启老员工返宿返工招募。对于一些人来说，返回富士康或许是眼下的无奈之举，或是重新出发的起点。

针对部分有返乡意愿的员工，相关负责人表示，富士康已联合政府统一组织人员和车辆，从30号下午开始，已在各宿舍区设置大巴停靠点，在严格落实疫情防控规定的前提下，加强返乡员工做好个人防护，安排核酸检测，确保员工点对点有序返乡。

11月11日，厂区已试点恢复堂食，员工宿舍消杀、翻新已入收尾阶段。
11月13日，郑州富士康迎来全省“点对点”招工送工第一天。首批新员工抵达富士康郑州工厂。
11月14日，前往郑州富士康的人，涌入成都龙湖时代天街。

04 补贴继续升级！招工报名人数超10万

为了应对“用工荒”，郑州富士康“使出浑身解数”，当地政府也出手协助招工。帮富士康招工，既是帮助企业在疫情下进行复产，也是在稳定供应链。

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在郑州富士康的高激励下，招募工作经历了从开始的“鲜少有人问津”到“非常火热”，其曾在11月13日下午登录招募系统，显示招募人数是2万多人，三天后的11月16日，招募人数已达9万多人。

11月18日，从多位劳务中介处获悉，郑州富士康已于前一日暂停招工，暂停日期为三天。据媒体报道，富士康招工系统报名人数已超10万，名额已满，招工暂停。

根据郑州富士康于11月17日发布的招工政策，新员工以派遣小时工模式入职，员工入职日开始按照30元/小时计薪，入职未满7天离职者，按照同工同酬薪资发放。具体补贴政策如下：

11月9日至11月26日进入地市隔离点的员工，享有4天的隔离生活补贴，在职满15天，补贴标准按照400元/天计算，未满15天，补贴标准按照100元/天计算。
11月9日至11月26日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元。
对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。

一位富士康内部人士当时曾向澎湃新闻记者表示，在政府、客户的支持下，富士康郑州工厂目标11月下旬可以回到满载产能。