大厂“寒气”又来了！一分钱不赔，你想把员工全“解决”了？

今年四月，笔者给大家普及过这么一个案例。

坐标：广州

创业型互联网公司——xx云变更合同、解散企业式裁员

该公司员工在经历了半年多艰难的维权之路后，事件总算有了一些结果，公司发放了部分员工的工资。（注：至于为什么是部分，有一些耗不起的员工放弃了仲裁，回家了）

事件回溯：

今年四月，笔者接到网友小A的爆料。

“我以为是裁员、结果是公司解散！”

那天一大早，我就收到领导的通知，要我把公司的电脑带去公司！

直觉下，我感觉公司要动手裁员了！

更气人的是公司解散后，老板重新注册公司，被裁员工分期结算工资！

而令小A以及同事们没想到的是，领导没有找员工谈话，而是在下班前，老板直接宣布公司解散了！

宣布解散的那一刻，留下一脸懵逼的员工！

就这样突然，整个公司的员工都失业了！

员工们在默默地收拾完自己的东西后，没有闹，默默地离开了公司。

小A还告诉笔者，公司给的解决方案为工资以分期付款的方式支付，没有补偿，分7个月发放！

而不同的人分期方式也不同，有运营小姐姐几千块工资，公司给她分86个月发放，每个月100块。

至于为什么分月？

小A跟同事们认为，或许只发1、2个月公司就已经注销成功了。大家都是外地员工也耗不起，那个时候也没有办法再仲裁了。

然后，小A们开始了艰难的维权之路。

而更大的笑话，还在等着这群打工人！

在接下来几个月的时间里，员工们通过拉群、蹲老板、讨薪、报警、起诉等一系列操作过后才明白：

1. 公司法人代表不是老板。
2. 公司是空壳，账户里没有一分钱。
3. 企业在解散前已经开始走注销流程。
4. 老板女儿重新注册了新公司。
5. 虽在一家公司工作，但大家在签署主体变更后的新劳动合同后，劳动合同分别属于多家公司。

当时小A还留给笔者一个问题，这种情况下，能不能拿到应得的赔偿？

说实话，谁拿这种老赖都没办法！

即使打官司，这老板也是做好了当老赖的准备！这背后如果没有一群讼棍给出谋划策，是绝对搞不出来这么恶心的招数的！

当然，小公司如此，你们以为大公司就会好一些了吗？

截至笔者写稿前，再得到消息。

互联网某一线大厂下属子公司，在这轮的降本增效过程中，也开始了“转劳动主体、减少公积金缴纳比例、取消年终奖的“寒气”套餐！

而更可气的事是，HR在今日下达的最后通牒中指出：下午6点钟不给到答复，一律按自动离职处理！