职场脱口秀

摘要：企业最终发展，靠的是人。

马斯克又上热搜了！近日，在马斯克收购推特后，宣布裁员约一半员工。

有消息称，3700多名推特员工收到了“今天是你在公司上班的最后一天”这样的邮件，随后工作账号被停用，电脑网络也被切断。

如此大刀阔斧地裁员，以至网络上一片骂声。这其中，马斯克其实犯了职场“三大忌”

第一忌：“你今天就被炒鱿鱼了。”

这句话不是老板随便可以说的。

根据美国《工人调整和再培训通知法案》的规定，企业雇主在大规模裁员或关停运营前必须提前60天发出通知，而且通常要提前60天通知。马斯克心急裁员，正是违反了这一条。

而在任何一个成熟市场，辞退员工也都不能如此率性。例如我国劳动合同法规定，如果发生大规模裁员，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

第二忌，怀孕员工也被裁员

推特有女性员工称尽管自己已经怀孕8个月，但此次也被裁了。

辞退怀孕员工，同样放在全世界也是法律所禁止的。例如法国，怀孕员工在产前产中和产后，受到部分或绝对的解雇保护。只有员工在严重不当行为或完全无法履行工作时，才可以解雇。而且在法国，怀孕员工甚至可以拒绝一些对母亲和未出生宝宝有潜在危险的工作。在中国，《妇女权益保障法》和《劳动合同法》也有相应对女职工的保护。

第三忌，翻脸不认人：一说裁员，工作账号立刻停用

这次裁员，推特许多员工还在上班，工作账号就突然被停用，电脑连网都上不了了。

劳资双方高高兴兴“再见”，哪怕到了迫不得已的裁员，也尽量要“柔性”——这已经是一个基本通用的共识。

哪怕就在美国，也不乏做出良好表率的公司，例如惠普公司在裁员时，不仅会给出远超国家规定的标准，而且从员工知道自己被裁到最终离开公司的期间，允许员工不上班而外出寻找工作，并且工资照常发放。在这期间，门卡、电子邮箱，只要不超过规定的时间，离职的员工可以一直使用。此外，还有不少公司在裁员的时候，会为员工提供一项服务措施，就是邀请猎头公司进驻公司一周，在一个会议室里为被裁员工提供咨询服务，从而帮助员工尽快找到新的工作。

总之，在促进全世界经济复苏的当下，加强对劳动者权益保护，积极落实企业社会责任已成为全球的共识。要知道，企业最终发展，靠的是人。今天你裁员“痛快了”，但会失去不少“人心”。究竟是否划算，这笔账，不知道马斯克有没有算过？

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