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2023年养老金上涨，3000元以下的统一涨到3000元，可行吗？

2005年以来，我国的养老金每年都在上涨，到2022年已经连续实现了18年连续上涨，目前，国家经济发展、社保基金、参保人数等各项数据显示，2023年养老金上涨也几无悬念。不过，部分退休人员表示上涨了这么多年，养老金仍然不到3000元。确实，人社部数据统计显示，2021年我国企业退休人员平均养老金水平为2987元，而且不少企业退休人员养老金处于平均线以下，养老金只够维持基本的养老生活，生活质量并不高，因此有人建议2023年养老金上涨，能否给3000元以下的退休人员统一涨到3000元，这样做是否可行呢？

首先给3000元以下的退休人员统一涨到3000元，确实能够惠及大多数养老金较低的退休人员，能够提升退休人员整体的生活水平，对实现共同富裕也有较大的帮助，但是养老金的发放并不是随心所欲的。养老金的多少和退休人员的工龄以及缴费情况、所处地区等都密切相关，需要严格遵循养老保险制度的各项规定和原则。因此2023年养老金上涨时，给3000元以下的退休人员统一上涨到3000元并不可行。主要有以下几个原因。

第一，不符合养老金的调整机制。

多年以来，养老金调整机制经过不断的优化和实践，逐渐做到了兼顾公平和效率，目前实施的养老金调整办法一般是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式相结合。定额调整每人上涨相同的金额，挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，倾斜调整分别向高龄老人、艰苦边远地区退休人员以及企业退休军转干部倾斜。这样的调整方式既显示了公平，也显示了养老金多缴多得长缴多得的原则，而且还做到了对部分特殊群体的重点关怀。

如果从2023年起，突然对3000元以下的退休人员统一上涨到3000元，显然，这不符合养老金的调整机制，将难以施行。

第二，3000元以下的还有2000的、1000的，统一涨到3000元，大家的调整标准不同，可能引起更多的不公平。

养老金的多少是因人而异的，严格按照个人养老金、基础养老金和过渡性养老金的计算公式计算得出，这和个人的缴费情况，工龄以及所处的地区等都有关系，不管养老金多少都是个人应得的。社保机构在计算养老金时并不会厚此薄彼，大家都是一视同仁的，这样也是最公平最能服众的方式。

因此养老金多少因人而异，有多有少，有3000元以下的，甚至有比2000元更低的，1000元的几百元的都有。如果统一上涨到3000元，那么大家的上涨标准不同，比如2900元的需要涨100元的差额，而1200元的退休人员，则需要涨1800元的差额，这可能带来更大的不公平性，难以满足所有退休人员的诉求。

第三，不符合养老保险制度多缴多得、长缴多得的原则。

养老金的领取并非是吃大锅饭，也不是平均主义，是因为年轻时缴纳了养老保险，再按照统一的公式进行计算其应得的养老金。多年以来，养老保险制度一直坚持多缴多得、长缴多得的原则，这样才能够保障养老基金的收支，使养老保险制度健康可持续的发展下去。如果一旦打破原则，给不足3000元的退休人员统一补足到3000元，那么这相当于不劳而获，将会打击部分在职人员的缴费积极性。都想着等着退休后统一上涨到一定的标准就足够养老生活，那么谁还愿意多缴费、长缴费呢？

第四，养老基金恐难以负担。

开头我们提到2021年人社部数据，显示企业退休人员平均养老金只有2987元，而且不少退休人员处于3000元以下，如果一次性上涨到3000元，那么社保基金的负担将加重。加上我国人口老龄化问题日渐加剧，退休高峰期即将来临，社会整体的养老压力较大，养老基金正面临严峻的考验。这个时候给3000元以下的退休人员统一上涨到3000元，显然是脱离了养老基金的实际情况，纸上谈兵，并不现实。

综上所述，2023年养老金上涨，给3000元以下的退休人员统一上涨到3000元并不可行。