郑州富士康出现大反转：在岗员工每日奖金翻两倍，有人欢喜有人愁

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为苹果手机代工的鸿海集团旗下富士康星期二宣布，将向富士康郑州工厂坚守岗位的员工发放的每日出勤激励奖金翻两倍，以便迅速化解因为防疫而引发的部分员工负面情绪，并以此打消一部分员工离厂甚至是徒步返乡的念头，并全力留住生产所需的员工。

这是郑州富士康员工徒步返乡的一次大反转，富士康下了一部分成本，给出了高额的奖金，以稳定员工们的各种情绪，以便最大程度降低损失。

此前富士康员工出勤薪资激励为每天100元，但从11月1日起，这一奖金将翻两倍，达到每天400元。

换言之，如果维持一个月的话，那么即便在排除双休的情况下，一个郑州富士康员工仅仅是奖金就能够拿到高达五千元人民币。

而这一切的背后，不仅仅是源自于富士康的良心发现，更源自于这波来势汹汹的疫情对苹果供应链生产的伤害。

富士康一直以来都是苹果手机最大的生产商，全球iPhone的70%产量都出自富士康的生产线，而郑州富士康工厂又是全球最大的苹果手机生产基地，仅仅是郑州富士康雇佣的员工人数就高达20万人。

基于此，郑州富士康不仅仅是一座工厂，在某种意义上，它更像是一个小型的社会，因此在这波来势汹汹的疫情面前，郑州富士康所面临的一部分负面情绪和压力，也在意料之中。

生产和防疫，在很大程度上难以做到完全的平衡，因此目前最稳妥的方式和第一优先事项，依然是防疫，这才是重中之重。

根据第一财经的报道，郑州富士康厂区出现感染者之后，因为隔离措施不足，加上社交媒体上有一些谣言让员工觉得一旦感染病毒就会大病一场，因此在员工中出现了一定的恐慌情绪。

这或许也是间接导致一部分富士康员工徒步返乡的原因所在。

但就我们所知道的来看，感染新冠病毒显然没有那么可怕，尤其是在今天很多人都接种了好几针疫苗的情况下，奥密克戎在今天不管是重症率还是致死率，都已经大幅降低。

即便是那些曾经确诊过的康复患者，也表明自己并未有太大的后遗症。

而《河南日报》则表示，富士康已经设立了一个团队，专门将感染员工送往一个隔离地点，以确保病毒不会出现大规模的蔓延。

郑州星期天还表示，已经向富士康派遣工作组，以协助公司做风险评估以及疫情防控，不仅如此，郑州还宣布从星期二开始解除市内原有管控区域，调整管控策略，并有序恢复正常生产生活秩序。

从以上的一些信息中我们可以得出一下结论：

1. 郑州富士康的疫情感染得到了较好的控制
2. 富士康疫情并未有进一步扩散的倾向
3. 富士康在职员工每天出勤奖励调整为400元人民币
4. 郑州将有序恢复正常生产生活秩序

结合这四点信息，我们会发现局势的走向正在变得清晰和明朗起来，这对当初选择徒步返乡的富士康员工来说，是不是会感觉后悔呢？

而奖金的增高，这对那些坚守在岗位上的富士康员工自己来说，同样也是一个莫大的好消息。

短短几日，郑州富士康的局势出现了一个大反转，在总体局面越来越好的情况下，显然有人欢喜，有人愁。

欢喜的是那些还留在岗位上坚守的富士康员工，他们获得了应有的高额奖励；而愁的，或许其中有一部分选择徒步返乡的员工。

从宏观的角度来看，郑州富士康此次疫情，有可能对苹果手机的产量造成一定程度的影响，而富士康目前正在促进深圳工厂增加产量，以弥补郑州工厂产量的不足。

富士康股票星期二收盘下跌1%，这在很大程度上受到了郑州富士康的波及。

富士康星期二发布的通知还指出，在11月工作超过25天的员工最高可获得人民币5000元的奖金，而过去单月最高只能获得1500元的奖金，富士康希望“逐渐恢复有序生产”，同时“感谢员工的坚持”。

富士康的通知还说，那些在11月份尽心尽力的员工，包括放弃休假，全月获得的奖金总额有可能超过15000元。

而作为对比，一位富士康员工一年下来的平均月薪大概只有4000元左右。

由此来看，这次郑州富士康无疑是下了“血本”，以安抚员工的情绪。

这次高额的奖金，对一家拥有员工几十万的富士康来说应该并不容易，因为制造业尤其是代工厂的利润是很薄的，这次富士康以高额奖金激励员工，既为了留住员工扩大生产，以足以看的出来富士康在这次事件中，对员工自身的重视。

毕竟，对一家制造业大厂来说，员工就是生产力。

这次富士康的大反转，一方面来自于对疫情防控的有效控制，另一方面则来自于富士康对员工的大力激励，以高额奖金来留住人，这是最好也最有效的办法。

能够说服一个员工留下来，仅仅用情谊和语言是不够的，钱一定是第一要素。

显然，今天富士康的高额激励，一定会让一部分富士康员工振奋，也一定会让一部分徒步返乡的富士康员工感到后悔。

但不管怎样，只有控制住了疫情，只有遏制住了传播链，才有全力生产的可能性。

这一点，可能是今天包括像富士康这样的大型制造业工厂，应该关注并去积极应对的一件事。

吃一堑长一智，只有不断改进和演练，才有可能真正做到万无一失。

也许今天的每一波疫情都很难再造成致死，但不可否认的是，新冠病毒依然存在，传染力度依然很强，我们还是不能掉以轻心。

谣言止于智者，只有做好了对新冠病毒的科普和安抚工作，只有保障了员工的基本饮食和生活条件，才能够防止徒步返乡的事情，再次发生。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。