2023年养老金上涨，统一按照工龄调整，工龄15年涨100元，工龄30年涨200元，工龄40年涨300元，可以吗？

今年养老金已经实现了第18年连续上涨，参与上涨的退休人员，每个月的收入人均增加了100多块钱，钱袋子鼓起来了。对于即将到来的2023年，不少退休人员也充满了期待，渴望养老金能继续上涨。而从支撑养老金上涨的条件来看，比如社保基金家底雄厚、物价今年继续有所上涨等等，明年养老金确实有很大概率迎来第19年连续上涨。那么到时在2022年12月份以前办理退休领取养老金的人员，就可以上调养老金了。不过，也有人对于养老金的上涨提出了这样的想法，能不能统一按照工龄上涨，工龄15年涨100元，工龄30年涨200元，工龄40年涨300元，这样做可以吗？

应该说持有这种想法的，大有人在，为啥会更加容易接受这样的方案，主要有这样几个理由：

1、养老金水平各异，每次上涨后，差距又会进一步拉开，统一按照工龄来调整，照顾到了工龄长而养老金水平低的人员，提升他们的幸福感；

2、按照工龄来上涨，计算更加简单，个人的上涨金额也一目了然；

3、工龄的价值得到进一步提升，有利于提升工作的积极性。

事实上，在今年养老金调整方案中，上海也恢复了跟工龄挂钩，工龄确实在养老金上涨中有一定的意义。但是如果单纯按照工龄来上涨养老金，是不现实的，因为会带来这些问题：

1、单纯按照工龄上涨，会影响到参保人的缴费积极性。现在养老金计发原则是“长缴多得、多缴多得”，养老金调整原则中的挂钩调整部分，也是包括了跟工龄和养老金水平双挂钩，如果现在只是体现工龄的价值，而忽视了缴费水平、养老金水平的差异，那么会影响到参保人的积极性，大家在参保时按照最低60%档次缴费，而不会选择更高的档次缴费。

2、单纯按照工龄来上涨，无法照顾到特殊人群，比如说高龄退休人员，边远艰苦地区的退休人员等等，而这部分人在养老开支上相对比较多，或者应该享受到政策关怀。

3、对于灵活就业人员等群体不公平，因为他们没有工龄或者工龄很短，如果仅仅按照工龄来调整养老金，对于他们来说是不公平的，而存在视同缴费年限、工龄长的人就受益更大了。

4、工龄15年涨100元，工龄30年涨200元，工龄40年涨300元，这样的上涨方式也会增加养老保险基金的支出压力。大家知道，现在养老金的上涨幅度是在逐年下降的，今年上涨4%，对应人均养老金上涨金额也就是120元左右，如果大幅提高上涨标准，无疑会增加养老保险基金支出的负担。

5、没有考虑到不同地方的生活成本问题。比如说养老金计算，不同地方，同等条件下工龄的价值也有差异，有的每年工龄可以有100多块钱，而有的地方则只有几十块钱。同样，养老金上涨过程中，如果对工龄统一按照一个标准上涨，对于一二线城市的退休人员，可能就会面临更大的压力。

综上所述

2023年养老金有很大概率实现上涨，届时退休人员又可以增加收入了。不过按照以往的惯例，养老金预计还是会采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的方式来进行，这样兼顾到了公平和效率，如果单纯改成按照工龄来上涨养老金，工龄15年涨100元，工龄30年涨200元，工龄40年涨300元，会带来很多问题，是不可行的。大家觉得呢？