工龄，可能是劳动者最熟悉的与养老金挂钩的因素。工龄代表了我们为社会、为养老保险制度贡献的时间长短。工龄越长，贡献越大，越不容易做到。像有的老人退休时工龄能够达到四十三四年，是现在20多岁才参加工作的年轻人难以企及的。

养老金待遇是多缴多得、长缴多得，但是依然有的老人由于缴费基数低，待遇也比较低。缴费年限40多年，退休养老金也就三四千元。养老金的计发可以体现养老保险缴费的多少，但是退休以后养老保险不再缴费了，能不能单纯按工龄增加养老金呢？比如说一年工龄涨20元？

养老金的调整有固有的模式。

我国的退休人员基本养老金调整，近年来已经形成了固有的模式。每年的养老金调整通知中都会确定养老金的调整方式，主要是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。

定额调整体现的是公平调整的原则，人人增加相同的养老金。

挂钩调整体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制，其中有一部分就是按缴费年限调整，另一部分是按本人的养老金水平挂钩（增加一定比例）。

倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员等特殊人员的倾斜照顾。

如果统一按照工龄调整，虽然体现出了一定的多缴多得、长缴多得，但是并没有体现出缴费基数的作用。这样就会导致很多人不愿意选择高基数缴费，增大养老保险的征收成本。

按照基本养老金的计算公式和近年来的养老金增长方案，实际上高基数缴费体现在养老金待遇方面的性价比低一些。60%基数和300%基数缴费相差五倍，但是养老金待遇也就是三四倍左右的差距。甚至随着养老金的不断调整，差距会越来越小。

为了减轻养老保险基金的收支压力，国家还是更希望养老保险基金的收支稳定一些，所以2022年的养老金调整通知中就明确提出要适当加大挂钩调整所占比重加强，多缴多得、长缴多得的激励。

每一个省份的养老金调整都是自己制定的养老金调整方案，各个地方的差别也是很大的。尤其是北京市的挂钩调整，除了缴费年限（工龄）调整部分以外，按养老金水平调整是养老金低于上年度全市居民人均可支配收入的增加的养老金钱数更多，有效缩小了养老金的水平差距。当然这种做法不利于激励人们高基数缴费。但是北京市的参保人员大多数都是企业职工，属于必须缴费的范围，因此影响不大。

养老金的调整幅度要综合考虑三大因素。

我国退休人员的平均缴费年限在30年左右，如果是每年工龄调整增加20元的话，相当于人均增加600元的养老金。这样的养老金增幅太高，差不多相当于基本养老金增幅15%~20%，养老保险基金承受不了。

按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老金正常调整机制，要根据职工工资增长和物价增长情况，适时调整基本养老保险待遇水平。

一般来说，影响养老金调整的幅度主要是职工的工资增长水平、物价的增长情况以及养老保险基金的负担能力。

总体来说，我们现在的养老金调整方案是综合考虑了多方面需求，是相对最科学的。其中有一部分专门体现了缴费年限的作用，一般是每年缴费年限增加1~3元的养老金，还是相当不错的。但是每年缴费年限增加20元的调整方式，行不通。