必须高度重视中年产业群体的价值优势及当下的困境（原创）

当下的中年产业群体，正值45-58之间的大好职业年华，以六零后七零后为主体；是改革开放尤其是上世纪九十年代开始，一大批响应时代发展到各大中城市特别是沿海发展的大学生、中专生及身强体壮的劳动者，遍布电子通信、IT互联网、金融、汽车、机械工程、日化消费品、交通物流、贸易、能源化工等等各行各业，涉及到研发、市场、工程、品管、财务、人力资源、生产、后勤物流等工厂企业的各个职能部门，为时代发展作出了巨大贡献，对完整的产业链、供应链的形成奠定了扎实的基础。时至今日，沿海地区作为最发达地区，无不与产业群体有着千丝万缕的关系。

这批产业群体，在当时的环境下，主动到沿海解决就业问题，到外资企业学到了完备的管理、工程、技术知识，到民营企业形成一股中坚力量，促进了企业的发展与进步，如果说企业是GDP的主要载体，那么这群产业团队就是企业最有效的组织者、参与者和劳动者。

这批产业群体，当年大中专毕业，可以说一片空白，却描绘了美丽的画卷，他们所掌握的专业技能，为产业发展和产业布局做了实实在在的铺垫，这些产业群体，学会并熟练掌握了工业软件及其运用、项目管理、精益生产、工业自动化，熟练掌握并运用国际标准、质量标准，规范化管理企业，极大提高了生产效率，为今后的产业升级及人工智能、信息化、大数据管理提供了基础性的产业准备。

随着全球产业的去中国化，尤其是美国当下正采取措施与中国脱钩并回流制造业的前提下，这批产业群体的当代价值对未来中国制造业的完备的产业链、供应链而言，非同凡响，并将长期产生潜移默化的影响和价值：

1. 为工业化形成了良好的产业群和供应链。

如果说企业是GPD的载体，那遍布各行各业的企业的员工，则是具体完成任务和执行价值的最直接的参与者。

1.1. 近几十年，形成了许多我们值得骄傲的新思想新概念：组装一部电脑，无需出国，也无需出省，只在珠三角几个地区（东莞，深圳，中山，---）就够了；完成一部电子产品，早上喝茶下单，晚上可以看到样品，第二天就可以批量生产了；

1.2. 形成了独特的产业城：新加坡工业园区，日本产业园区；义务的小商品城，绍兴的纺织城，珠三角的电子城，---形成了完整的产业链集成：从一颗螺丝钉，到大型的工程；从原材料的进出到生产线上的操作；从大批产品的包装到出口至世界各地，带动了普通行业、高级产业、进出口贸易等；

在这一完备的链条中，谁也不可或缺，否则，一旦断裂，就会形成多米诺骨牌效应！

2. 培养了一大批的高素质的职业经理人和优秀的白领和蓝领。

2.1. 在改革开放几十年的发展过程中，大批员工走进欧美企业、日资、韩资、台资、港资企业等，锤炼了自身的能力，提高了职业素质，演绎了许许多多动人的故事：追求卓越；第一次就把产品做对；下一道工序是我的客户，我必须负责，上一道工序是我的供应商，我必须尊重；完善的工程管理、生产管理、人员培训体系、品管圈等；

2.2. 这批员工为了赶生产赶进度，满足客户的要求，加班加点，任劳任怨，是最勤劳质朴的劳动者。

【案例1】曾经，有人建议苹果的当家人库克，为什么不把苹果的生产线搬到美国去？他的回答简单明了又直击要害：如果搬到美国，我到哪里能找到几百上千的优秀的产业工程师，一夜就能把图纸、试生产搞掂？？我到哪里能够“足不出户”就能找到苹果手机全部的原材料？？？

【案例2】福耀玻璃为紧跟户配套生产，在美国建立了自己的工厂，评估过程中对美国的招商力度、能源供给、原材料、税收等比较后得出结论，投资是值得的，但后来的问题就超出想像了，你必须不停地与各种势力做斗争，工会、汽车联合会、环保组织；劳资纠纷、罢工等等；最典型的是，美国的工人拿着比中国工人高八倍的工资虽经多方面的培训，其劳动效率最多也只能达到中国工人的70%。

3. 是职业教育和工匠精神的集大成者。

3.1. 当下，都在大力提倡职业教育和工匠精神并形成良好的职业氛围：敬业，爱岗，师傅带徒弟。而我们的中年产业群体则集学历、实操、实践等具体的行业能力，是传帮带的好帮手，无论在会议中的工作指引，还是生产一线的具体操作，对学徒的价值无穷；

3.2. 形成了良好的职业发展纽带。企业当下招工形式多样，最吸引人的方式之一就是培训自己的行业精英团队，企业和大专院校及职校联合，招聘、挖掘、培训各自特色的产业继承人，形成了各具特色的人才计划

3.3. 反向促进了职业教育的发展和更新。很多用人企业在漫长的过程中摸索出了职业教育的一些基本规律，并反馈于职校，形成极具特色的职业教育，比如，建立模拟工厂，在实操中训练员工，学生一毕业就能直接上岗；很多职校的专业特色明显，比如，浙江某市职校的酿酒专业；上海某职校的焊接工艺，模具专业，数控机床专业，湖北某职校的生物工程专业，四川某职校的飞机后勤维修专业，等等，让企校联动，让职业教育更具特色。

3.4. 生产车间的上岗培训和特殊工种的一带一的师傅带徒弟。直接解决员工的实操技能，最大限度地减少不良品的产生，节约资料和成本，也保障了员工的安全。

4. 当下西方国家意欲去中国化后产业群体的现实价值

4.1. 美国从特朗普时期就开始筹划逐步将制造业回流，作为一个有着高度发达的先进制造业的国度，已经认识到仅仅只有金融和部分高端产业是远远不够的；

4.2. 欧洲发达国家也开始跟风，大有以共同价值观为标准去中国化的趋势；

4.3. 部分国内产业没有进行梯度转移至内地，反而越来越多的企业转移至越南、印度、印尼、泰国等；谁也不能否认企业唯利是图的本性；

4.4. 国内大量的产业工人失业暴露出来的不仅仅是产业本身，也影响到了消费，产业升级，社会稳定等深层次问题。

由此可见，如果我们几十年辛辛苦苦建立起来的较完美的产业链，如果不进一步发展和完善，而是以传统的观点认为第二产业没有第三产业重要，那可能就引起蝴蝶效应，一旦断链，就会千里之堤溃于蚁穴，后果是难以想象的。皮之不存毛将焉附，没有产业链和产业集群，就没有产业工人和群体，反之，如果产业群体没有得到足够的重视，失去的不仅仅是技能人员，也会对制造业造成极大的冲击。

但是，在现实环境下，尤其是在疫情冲击和西方去中国化的恶劣氛围中，国内的很多现象对当代中国中年产业群体产生了极不好的负面影响，使产业群体缺乏自信，无法创新，过着不敢越雷池半步的谨小慎微的生活：

1. 社会舆论大肆宣传体制内的好处：稳定，旱涝保收，隐性福利，有比在企业尤其是民企优越得多的工作环境，轻松等等。这样的舆论导向导致名牌大学的毕业生甘愿去社区当一个社工，也不愿意冒险去企业锤炼自己。

2. 社会舆论大肆宣传体制内的存在感，女孩子找对象，宁可找5000元一个月的体制内的“门当户对”，也绝不要年薪几十万上百万的冒险者，让千万的热血青年谈情心叹，望而止步。

3. 学习西方所谓的经验，一窝蜂地去学金融，做高层管理者，玩金融的游戏规则，然后赚的盆满钵满，远比在车间流水线当工人强的多。

4. 企业招工严重的歧视性。当下企业招工，既要招年轻的，又要有丰富的经验，既要专业对口，最好一专多能；非统招一本不要，年龄超过40的不要。-----试问，年轻人有多少丰富的经验？？？一个普通的岗位单一的职能，需要统招一本的学历，让他（她）来磨洋工积累经验吗？40-60岁正是事业的巅峰期，具备创造价值的一切条件，包括精力、经验、认知等各方面，无需培训就可以直接上手干活，但企业打死不干。

5. 在疫情下，受冲击最大的莫过于这群产业群体，首先下岗，被炒；没有任何的后期生活保障（可能有一定的补偿）；回首岁月，前不着村，后不着店，上要养老下要养小，把最美好的青春献给了工厂、车间和GDP，现在却不知道未来的出路。

6. 对职业教育和技能工人的社会鄙视。小孩中考高考，谁也不想让自己的子女进职校，都想创造一切条件进名牌大专院校；潜意识中认为职校就是一线流水线的操作工，与脏兮兮的车间紧密相连。辛苦、麻木、忘情成为了生活的主旋律。

中国几十年的发展证明我们需要而且必将大量需要制造业，这是工业化和信息化的基础，绝不能够走实体虚化的不切实际的道路，更不能以金融及第三服务业来代替工业立国、强国的制造业。

中国是世界上产业链最完善的国家，但这一完善的前提是有大量的千万的产业劳动者，如果失去这些熟练的产业群体，我们的产业链将不复存在，对国家的工业基础、对国民经济的稳定发展必将产生冲击，我们期待中的工业4.0不能建立在空中楼阁的基础上。

如果大量的年青人不再对制造业感兴趣，而是宁愿去送外卖、跑快递、做房产销售，甚至躺平啃老，那我们的经济基础就难以为继了。

如果优秀的青年都去学金融、搞证券期货股市，玩的不亦乐乎，只想金字塔尖端的生活，那我们就会失去最根本的基础，也是别人拿捏我们的痛处的地方。

如果都想往体制内钻，只求安逸稳定无欲无求，那这个社会还有谁愿意去创新、去创造价值呢？

在当今世界各国纷纷采取有效措施回流制造业的当下，我们更加有理由重视产业群体的存在价值，避免被别人卡脖子的事件屡屡发生。当年的盾构机采购被辱、如今的芯片卡脖子、华为被欺凌，---无一不让我们心寒而又催人奋发图强；当年日本东芝、法国阿尔期通被打压的憋屈是血淋淋的事实，也间接在提醒我们必须自强。这一切都离不开我们的产业及产业工人这一群体。

高铁、高速公路、城市建设、农村发展、便捷的物流、生活需要的各类商品琳琅满目，当我们的人民享受社会发展带来的切实体会时，请不要忘记生产制造的产业群体，是他们的辛勤劳动带来了社会的繁荣。

祝愿我们的国家更加美好！