最近一年多,互联网的日子很难过,大厂带头裁员,而且裁员比例很吓人,动不动30%起步。
萧瑟的环境下,人就会悲观,有不少同行朋友抱怨,觉得为这个行业付出了青春,但好像什么都没留下,相比起国企和公务员,自己也就是拿了几年高薪了,而且是没啥保障的高薪,以后怎么样还不知道。
我看法很简单,我们这些从业者,没任何理由可抱怨的。没有互联网带给我们的工作机会,我们当中99%的人还是会留在中学时的小城市,做一份很传统,开头就能看到结局的工作。
(一)
想象下,过去十多年,互联网行业没有发展起来,社会现存的高薪岗位,还有什么?是不是除了金融也没了,没有高薪,是不是得追求稳定和福利,那就是国企和公务员。
发达国家里,寒门子弟赖以跨阶的高薪职业,医生,律师。目前在咱们这边并不存在。
那在金融、国企、公务员里,大家可以从两方面想想,一是宏观点的,整个国家的公务员和大国企,能提供多少就业岗位。二是微观点的,好的岗位少,是不是就需要动用家庭的社会资源去争了,大家可以想象,自己父母的社会关系,够硬么。大家能看得上的国企和公务员岗位,一定是属于5%的局内人。
即使是高考状元的实力,考啥都是第一,公务员考试,金融国企招聘考试,通通第一名拿下,还甩出第二名好几条街,害别人连跑关系都没用。即使这种极端幸运情况下,进入了这些机关,又怎么样呢?
即使能进去,也一定干不好,考进去是科员,退休时也是科员。
(二)
为啥说得这么肯定?
第一,因为互联网需要的人才标准,跟国企和公务员,差别是很大的。互联网适合小镇做题家,国企更适合有钱人家的小孩。
在所有的基层岗位上,互联网企业主要看技能和通识,直白的说,就是找好用的“工具人”;国企和金融企业,反而不太看重技能,更看重个人生活,爱好;很像是在找哥们,或者是恋爱对象。
其实也很好解释,互联网的基础岗流动性很高,并且大多数岗位,都是跟电脑打交道,人机交互多,绩效考核下,大家压力都很大,工作任务完成是第一位的;下班回家,也不会跟同事有太多生活交集,所以相对不太在意候选人的个人爱好,生活习惯。
国企和金融企业,很多工作不是靠敲电脑,是靠喝酒出差。技能这玩意儿,没那么重要。需要的是融入群体,聊得来,能跟客户,跟领导玩到一起去。并且这些企业,尤其是头部的,都是香馍馍,进去就奔着三五年待着的,流动性很低。换了你是负责招聘的领导,你是愿意招个大家能一起玩得来的好哥们,还是愿意招个不会聊天不会喝酒的书呆子。
那么问题来了,谁更能跟国企的领导能聊到一块,喝到一块,K到一块呢?是不是出生在中产以上家庭的,跟领导有接近的生活背景的,比较好聊到一块?领导问放假干什么,你说海边度假,领导很开心,跟你交流哪个酒店好。你要是说网吧开黑试试,那必然是没有然后了。
第二、互联网像是移民城市,没有天然形成的山头和地盘。而各种老字号的系统里,已经存在大量的子弟了,像是世袭的城堡,单枪匹马进去,要在别人的地盘上分一杯羹。
这里不展开了,举一个例子吧,我表弟在一个比较大型的系统内,研究生时考入一所系统内高校,开学第一天去实验楼上课,同班女生指着大厅入口挂的巨幅照片说:这是我爷爷。
不知道大家怎么看,反正我弟弟后来离开那个系统了,跟这些少爷小姐一块,不是卷不卷的问题,而是根本没有卷的机会。离开后他过得很好,谈起当初,只会感慨当时还是年轻,搞定那个女生不就万事大吉?
(三)
可能会有朋友说,上学时班上总有那么几个脑瓜子灵活,成绩一般,但感觉很会做生意的同学。不考公务员,不进传统行业,自己做生意,也能赚到钱。
这个想法有些单纯了,在一个传统偏静态的虚拟社会中,是不是只有家里有一些关系,才能搞定做生意需要的各种资质?应付做生意后的各种问题?二是大家想想,脑中的那些可以创业做的生意,是不是绝大部分,比如淘宝店主,广告代理,工会主播,游戏外挂,二手硬件.......都可以算是互联网带动起来的相关产业?
(四)
所以啊,对大多数小镇做题家来说,互联网企业真的是非常难得的历史机遇。不需要中产家庭喂养出来的社会文化资本,仅凭读书考试练技能,也能拿到高收入,实现阶层跨越。
哪怕是近两年,我们遭遇了各种各样的不顺利,拉长去看,我们这代人,仍然是非常幸运的。互联网也许已经过了黄金十年,但这并不新鲜,金融,房地产,新能源,都经历过各自的黄金十年。作为一名互联网打工人,拥抱当下吧,直面困难,然后踏踏实实地解决问题。未来十年一定不够好,但对行业中的你我来说,仍然是不算坏的。
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更新时间:2024-08-21
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