养老金统一按年龄分配，满55岁发3000元，满60岁发4000元，可行吗？能实现吗？

目前，城镇退休职工主要分为机关事业单位退休、企业退休、灵活就业退休几类，但是养老金却存在明显的差距——究其原因，主要是养老保险缴费指数差异、缴费稳定性不同、工龄不同、视同缴费年限情况不同，而且最近几年各省养老金调整方案也有很大差异、养老金计发基数也存在明显区别。

所以，我们发现养老金高的可能在每月8000以上甚至上万、除了养老之外还能接济子女，比较低的可能只有两三千元左右甚至更少、仅够保持基本温饱——既然养老金的本质是晚年生活兜底保障、那么大家都退休了、也不存在工作贡献的区别，因此许多人都提出：养老金应该统一按年龄发放，满55岁发3000，满60岁发4000元，未来这么实施的话，合理吗？我们从几个方面来看......

这样实施的话，会发生什么样的状况呢？我们先看看有利的方面，这也是许多人赞同的原因：

（1）更公平了：满55岁发3000，满60岁发4000元，就不再分企退和事退，所有人一视同仁，都是退休老人——按年龄统一领取退休待遇、保障养老生活即可，每年上涨的额度也差不多，不会有很多人觉得不公平。

（2）更满意了：对于55岁养老金不足3000元、60岁不足4000元的人群来说，这么做的话、可以直接提高退休待遇，会直接提高幸福感和满意度——尤其是下岗职工、灵活就业退休人员和部分工龄较短的企退人员等。

（3）不会产生互相攀比、比较的风气，大家都是退休职工，待遇差不多，这样气氛更和谐、更健康。

但是这么实施的话、弊端也很明显，总共有关键的三条，这也是很难实现按年龄统一分配养老金待遇的原因，我们逐个看看：

第一，会严重打击社保参保缴费的积极性、导致缴费指数形同虚设，导致不公平

如果养老金满55岁发3000元，满60岁发4000元，那么年龄将会成为待遇高低的首要影响因素——那么很多人肯定会都倾向于选择社保的最低缴费档次0.6来缴费，节约成本，然后注重养生，那么1.0~3.0之间的缴费档次可能很少会有人选择了，尤其是灵活就业人员。

所以，对缴费年限长、选择较高缴费指数参保的人是明显不公平的——将会严重挫伤他们的缴费积极性、甚至可能会导致他们纷纷退保。

试想一下：如果一个工龄35年、缴费指数3.0的人和另一个工龄16年、缴费指数0.6，两人满了55岁和60岁之时，这是发放同样金额的养老金——换成是你，你会愿意吗？这样以后谁还会去积极缴纳社保费呢？

而且一些满了55岁和60岁、本来养老金更高的人也会降低待遇、肯定会造成不满意。

第二，将会导致体制内的单位和工作职位会失去原有的吸引力、造成人才流失

如果养老金满55岁发3000元，满60岁发4000元，那么机关单位、事业单位、大型央企国企之中，职级职称比较高的人养老待遇将会大幅降低了——比如以编制内教师为例，有些退休教师60岁退休的时候、退休金不止4000元，然后有些女干部55岁退休、也不止3000元。

所以，如果按年龄统一发放养老金，对于优秀的人才、谁还愿意加入体制内去努力奋斗呢？肯定很多人也不会想着去升职加薪了，因为反正大家的退休金待遇都是平均主义、吃大锅饭——这样，就会导致很多优秀人才、不那么想进入体制内去工作了，因为没有那么大的吸引力了，甚至会造成很多人才流失。

第三，将不利于养老基金的健康发展、或将造成崩溃，社保养老体系也难以可持续运行

首先，男性通常是满60岁退休的、如果60岁就发4000元的话——这个起步的金额就比较高了，只要不是一线发达城市、这4000元每月的养老金还是不错的，这将会导致所有男性企业退休职工的平均养老金、直接被推高1000元左右，因为2021年底企业职工人均养老金才2987元，因此就会出现严重的问题。

比如会导致养老基金不堪重负、可能很快就会收不抵支、走向破产——因为养老金的发放除了依靠当期的基金结余、也主要会依靠当期上班族社保缴费来支撑，如果按照年龄统一发放、那么所有的“缴费年限、社保缴费基数、缴费档次”都变成一纸空文、失去了激励意义。

按年龄统一发放养老金的话，会导致养老保险制度变成类似于西方发达国家的社会救济保障制度，只要你到了年龄统一发钱，这样可能会滋生出很多的懒汉和流浪汉——比如很多人都不想奋斗了，到了老年满了55岁、60岁就等着领取养老金就行了、这样肯定是不利于社会的健康发展的。

而且，也忽视了各地区之间的物价和养老成本问题、会造成不公平——其实各省市在退休职工的年龄达到70岁之后、一般会有高龄倾斜优待、能多涨钱，所以年龄的因素、已经是考虑到了。有些地方比如浙江、北京、河南、上海等地，甚至达到60~65岁左右、就有机会享受到高龄倾斜优待。

但是综合权衡之后，养老金统一按照年龄来发放，暂时是难以实现的、也不太合理，对此，你怎么看呢？ 你觉得按年龄发养老金合理吗？欢迎留言评论、记得点赞、关注我。