2023年养老金上涨，取消上涨比例，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，可行吗？

随着时间到了10月下旬，2022年也即将结束，不少退休人员开始对于2023年的养老金上涨充满了期待，因为社保法中已经明确，会根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来适当调整养老保险待遇，从过去18年来养老金的上涨态势来看，从社保基金的稳健运行来看，从养老保险制度逐步完善来看，2023年养老金上涨是大概率的。从过去的上涨方式来看，都会设置一定的上涨比例，再根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整来上调养老金。对此，有网友表示，2023年能不能取消上涨比例设置，按照金额来上涨，3000元以下的涨500元，5000元以上的不再上涨，等到养老金差距拉近了，再恢复按照比例统一上涨，这样可行吗？

应该说这样的想法初衷是好的，因为养老金差距确实也是现实的问题，比如根据人社部门公布的数据，到2021年年底前，企业退休人员的人均养老金为2987元，达不到3000元。而且很多企业退休人员的养老金水平分布在1000-2000元之间。如果现在对3000元以下的人额外倾斜，上涨500元，无疑可以提升大多数人的养老金水平。这样的做法确实有一定的好处。

社保当家整理部分网友观点

1、缩小了养老金差距，增加了退休人员的幸福感。

2、让广大退休人员可以真正退休，不会因为养老金低，而选择退而不休，继续在外面打工赚钱，也可以减少竞争。

3、减轻子女的负担，让退休老人可以有更多精力来帮衬子女，对于促进生育也有好处。

不过，这些好处并不足以抵消负面的结果，养老金3000元以下涨500元，5000元以上不涨，是不成熟的想法，难以实施。主要有以下几点原因，大家可以看看：

1、取消比例上涨，调整为按照金额来上涨养老金，并且对于养老金3000元以内的给予照顾，这种上涨方式跟现行的养老金上涨机制完全不吻合。上涨比例是一个重要的参考数值，在此基础上，地方会制定具体的养老金调整方案，比如今年养老金上涨比例为4%，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整结合，每个部分都会占到一定比重，这样兼顾到了公平和效率，如果现在没有这样的参考值，而且仅仅对养老金低于3000元的人，给予上涨，无疑对其他退休人员是不公平的。

2、养老金上涨间接已经照顾到了养老金低的人员，比如说养老金2000元跟养老金6000元，在上涨比例为4%的情况下，通过定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式，前者的上涨金额达到了92元，后者的上涨金额为142元，那么前者的上涨比例就是92/2000=4.6%，后者的上涨比例为142/6000=2.4%，相差了2倍。

3、养老金3000元以下涨500元，5000元以上不涨，会直接打击到参保人的积极性，没有人会愿意按照较高标准来缴纳养老保险，养老金鼓励“长缴多得、多缴多得”，也会成为一句空话。这样也会影响到社保基金稳定运行，不仅养老金的足额发放难以保障，养老金的上涨可能也无法持续。到头来，损失的还是广大退休人员的利益。

4、在人口老龄化加快，退休潮来临的背景下，大幅度上涨养老金，这是不现实的做法。比如最近韩国、英国等地都出现养老金危机，韩国媒体称到2057年韩国养老金将耗尽，00后们可能领不到养老金；英国也考虑最快将于2035年，把领取养老金的年龄延长至68岁……这样的背景下，我国能足额发放养老金，且能保持适当上涨，已经是非常不错了，幻想还要大幅度提高养老金，只会增加社保基金的负担，并不明智。

综上所述

2023年养老金或将大概率实现上涨，届时在今年12月底以前办理退休且领取养老金的人员，就可以参与上涨。不过预计还会采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的方式来进行，企业退休人员和机关事业单位退休人员会一起参与，不会有所单独倾斜。幻想养老金低于3000元涨500元，5000元以上不涨，这是不现实的。大家怎么看呢？