2023年养老金统一上涨，所有人统一按工龄发放，工龄30年以上统一发放5000可行吗？

时间走到10月、天气转冷了、意味着离年底也不远了，每年年底退休职工们都期待着下一年的养老金上涨，已成为很多人的习惯——近日不少粉丝留言评论，说养老金存在高低差异、应该统一按照工龄来发放最合理，凡是工龄超过30年的人统一发放5000元，这样实施是否合理，未来这么做的话会带来什么影响呢？我们一起来看看正确答案。

现状：工龄长的人，目前领取的养老金不一定高

2021年全国企业职工人均养老金只有2987元、相当多的人还没有达到这个平均线——特别是广大企业退休职工，即使工龄30年以上，也有许多退休老人的养老金根本没有达到3000元的水平，说实话在物价上涨的大背景下、这点钱支撑养老和医疗保障确实是存在压力的。

但是工龄是非常重要的，体现了一个人对社会所做贡献的多少、还在某种程度上也体现了一个人参保缴费的时间长短——但是养老金并不是简单以工龄为唯一标准发放的，而是综合测算得出的，如果2023年养老金统一按工龄30年发放5000元，可行吗、合理吗？我们要从四个方面来看：

第一，养老基金将无力承担、或将走向崩盘

按工龄30年发放5000元，肯定会让很多企业退休职工直接受益、拍手叫好；目前退休职工总数高达1.27亿、其中有1亿人大约是企业退休职工、大约2000多万人是机关事业单位退休人员——然而工龄超过30年的人非常多，因为早年40后、50后、60后工作比较稳定，多数人都拥有30年的工龄。

我们且按65%的比例保守计算，那么也有8000万人左右拥有30年的工龄，如果每人发放5000元，每个月就要发放4000亿养老金，这可是一笔巨大的支出预算，可能会直接耗尽养老基金结余、导致养老基金难以负担。咱们接着看。

第二，工龄不一定等于缴费年限，常常是大于或等于缴费年限

2022年所有省份都完成了养老金上调、笔者详细分析了所有省份的方案，没有发现任何一个省份在挂钩调整中提到了“工龄”二字，统一写的是缴费年限或者视同缴费年限——这说明工龄往往只反映了工作时间、养老金发放和调整主要还是要看缴费年限，有些人工龄长达40年、实际缴费可能才20多年，还有些人工龄30年、实际缴费可能只有十几年。

工龄和缴费年限是两码事，工龄长的退休人员，缴费年限不一定长，如果养老金统一按工龄发放，工龄30年以上、统一发放5000元，这样会产生很多不公平，而且还会让不少人能占便宜。

第三，会严重打击参保人员的积极性，影响养老保险制度的可持续发展

如果养老金统一按工龄发放，工龄30年统一发5000元，那么很多人肯定就会选择最低的缴费档次缴费——只是单纯达到30年工龄就行了，因此会导致缴费档次的设置将会失去意义、最低缴费年限15年的门槛也会失去意义，很多人肯定就想着混够30年工龄就行了。

这样子的话，会严重挫伤多缴费的人员积极性，尤其是灵活就业人员都不想按高档次缴费了，长此下去、养老基金必将走向破产、养老保险制度可持续发展将会受到严重威胁。最后还有一点。

第四，各地消费水平和物价水平不同，生活成本不同，将造成不公平

我国幅员辽阔，各地经济发展水平差异大，如果养老金统一按工龄发放，工龄30年统一发5000元，在四五线城市可能生活还比较滋润——但是在北、上、广、深这些一线发达地区，可能仅够基本消费、甚至还会捉襟见肘、日子过得紧巴巴。

所以，2023年养老金统一按工龄发放，工龄30年统一发放5000元暂时是难以实现的，但是期待明年养老金调整、提高工龄挂钩的单价，让5000元以下的人员多涨一点——你同意吗？欢迎留言评论、点赞、随手关注我。