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养老金重算补发已定，2类人养老金补发月数最多，看看有你吗？

目前我国退休人员包括机关事业单位退休人员和企业职工退休人员，自2014年10月起，2类新增退休人员养老金计发办法并轨，其基本养老金包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金。2016年起，2类退休人员养老金调整实施并轨，统一按定额、挂钩、倾斜三个部分进行调整。

10月起，随着2022年养老金计发基数公布，养老金调整补发已经蓄势而发，而且，已有不少于14个省市公布了2022年养老金计发基数，甚至有的地方动作快的，已经完成了养老金重算补发。所以说，养老金重算补发已定，不过，有2类退休人员补发月数最多，看看有你吗？

第一类，2020年以来，部分机关事业单位十年过渡期内退休的人员。

根据国发〔2015〕2号文件规定，机关事业单位养老保险制度实施前参加工作、实施后退休的人员设立十年过渡期，并在过渡期内采用新老办法对比，保低限高。换句话说，新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法计发，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，以此类推，到过渡期末退休的人员发放超出部分的100%，代表着过渡到新办法计发待遇。

由于新办法计发待遇涉及基础养老金、过渡性养老金，再加上2019年新的公务员法实施，执行职务职级并行，公安机关执法勤务警员序列改革，以及跨制度关系转移、受处罚人员相关核算参数不明确，造成这些退休人员一直领取的是预发养老金，没有参与养老金重算补发。换句话说，2020年以来新增的机关事业单位退休人员，如果2022年养老金重算补发的话，时间跨度大，养老金重算补发的月数最多，也就是越早退休的补发月数最多，比如说2020年1月退休，一直预发养老金，2022年10月养老金重算补发开始，补发月数达到34个月。

第二类，2022年越早退休、越晚重算补发的企业退休人员。

截至目前，不少于14个省市公布了2022年养老金计发基数，相比2021年的基数，普遍涨幅达到4%，这意味着2022年新增退休的企业职工，养老金迎来转正补发，原因在于基础养老金和过渡性养老金计发基数的替换重算，首先我们来看一组计算公式，一目了然。

1、基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%；

2、过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数；

显而易见，每个省市的养老金计发基数以及基数涨幅都不一样，加上每个退休人员的退休时间也不一样，每个省市重算补发的时间有快有慢。因此，每个退休人员补发的月数和标准都不一样。比如说同一个省份的退休人员，一个是2022年1月退休，另一个是2022年8月退休，假设10月养老金重算补发开始，1月退休的补发的月数最多，达到10个月。所以说，2022年越早退休、越晚重算补发的企业退休人员，重算补发的月数最多。

总之，随着2022年养老金计发基数公布以及其他养老金重算参数的确定，养老金重算补发已定。但不管怎么重算，不管补发多少月数，都是退休人员自己的钱，记得好好核对补发金额。但考虑到企退人员养老金重算补发金额比较少，建议在养老金重算或调整方面可以适当倾斜照顾，毕竟取暖费还要交，生活开支还要继续。对此，你怎么看？欢迎留言评论，谢谢点赞和转发，让更多人知晓养老金重算补发的最新动态。