建设五大家园 - 打造“五大家园”筑强战斗堡垒

临朐农商银行小微贷中心党支部现有员工12人，党员6名。该支部创建“朐城快贷”支部品牌和服务品牌，围绕“33231”思路打造“五大家园”，为业务发展凝聚强大动力。截至8月末，各项存款1.15亿元，较基数增长6508万元，各项贷款5.43亿元，较基数增长3522万元，综合考核名列前茅，获评“省属企业过硬党支部示范点”，获全省农商银行先进基层党组织、过硬党支部示范点、示范品牌支部等称号。

抓牢“三项教育”，打造向上向善的精神家园。一是加强思想政治教育。把思想政治教育摆在首位，在认真过好组织生活基础上，以为民服务实效检验思想政治教育成效。立足退役军人金融服务中心职能，与共建单位退役军人事务局联合评选“最美退役军人”和“十佳创业项目”，开展“致敬最可爱的人”主题党日2次，带动发放退役军人创业贷315户6590万元。二是做好道德品行教育。树立“以德为本、以技为先”理念，每月开办“道德讲堂”，共同分享道德模范、先进典型事迹，引导员工先做人后干事。今年以来，开展讲堂7次，学习道德模范10人。三是加强“大挎包”优良传统教育。将《“大挎包”里的故事》作为党员群众学习必备教材，与先进典型对标对表，深化“新时代‘大挎包’精神”服务工作法，通过“巧营销+强服务”，让“大挎包”优良传统在新时代传承发扬。

办好“三个课堂”，打造素质提升的学习家园。一是做实“理论课堂”。扎实落实“第一议题”制度，常态化开展“周周学”活动，让政治理论学习融入日常、抓在经常。截至目前，开展周周学35次，560多人次参与。二是做强“业务课堂”。每周开展“我的业务我来讲”微课堂，组织业务比赛，鼓励员工参加竞赛， 考取证书。今年以来，组织业务学习32次，内外勤分别组织学习竞赛4次，开展技术练兵12次，6名员工取得初、中级职称。三是做亮“实践课堂”。坚持扫街营销与圈子营销相结合，以社会实践“课堂”成果检验学习教育成效，组织员工深入共建单位、小微企业和辖区客户开展主题党日。今年以来，开展上门服务120余次，参与“守护母亲河”“防疫在行动”等志愿服务4次。

建立“两项机制”，打造共同成长的工作家园。一是建立团队PK竞赛机制。以1名客户经理搭配2名营销经理的模式，自由组合成立4支团队，实行团队积分制管理，按周通报成绩，先进团队发言，对落后团队勉励，营造“比学赶帮超”的氛围。今年以来，表彰优秀团队4次，颁发奖品15份，形成了良好的内部竞争氛围。二是建立员工精准画像机制。按照人岗相宜思路，让性格外向的同事去外拓，让擅长文字的同事搞宣传，让勇于创新的同事积极开拓进取，让认真仔细的同事做好风险防控。2021年以来，该支部制作微党课2部，开展微课堂6次，发表宣传报道40余篇，2名员工获评县级先进工作者，1名员工获评巾帼标兵，1名员工获评市级优秀青年。

做实“三心服务”，打造温馨舒适的生活家园。一是配套化服务“聚人心”。持续推进职工之家提档升级，建立国学区、阅读区、瑜伽区、儿童娱乐区，打造“我们在一起”形象墙，将员工全家福上墙，充分发挥亲情感染作用，激发员工工作动力，提高家庭责任感。二是个性化服务“暖人心”。对厨师进行民主评分确定工资，实行点餐制，并为员工提供代购和代加工服务。关心关爱女员工，邀请专家开展《幸福婚姻VS孩子未来人生》讲座。关心怀孕女职工，适当减轻准妈妈工作量。开设四点半课堂，解决员工子女放学后无人照顾的难题。三是多样化活动“悦人心”。注重元旦、元宵节、妇女节等节日关爱，常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”“晨会送生日祝福”等活动，让员工时刻感受家的温暖。每季度开展1次集体活动，2021年以来开展“登泰山看日出”“参观淌水崖水库纪念馆”“学雷锋进社区”等多项活动。

实施“一号工程”，打造风清气正的廉洁家园。将合规管理作为今年的“一号工程”来抓。一是发挥两项监督作用。落实党委两项监督规定动作，常态化开展监督工作，重点关注“五种人”，用活“五必访”“六必谈”，开展“家风助廉”，引入亲情监督。二是强化底线思维教育。将每周二定为“廉政教育日”，通过观看警示教育片、学习警示教育案例、进行合规宣誓等方式，引导党员群众筑牢“底线思维”。今年以来，开展廉政学习11次，观看警示教育片6部。三是加强法律知识教育。与律师事务所党建共建，将定期开展“律师讲法”列为共建项目之一，每月邀请律师开展教育培训，提高全员的风险意识和法律意识。