用案讲法13：女性朋友都应该知道，怀孕被辞退，要这样维权

怀孕被辞退了，该怎么维权？

今天来聊一下【怀孕被辞退】吧

下午在直播的时候有人来问的，其实有些事情我知道不代表，其他人都知道。怀孕本身就很辛苦了，法律也给了孕妇一些基本的法律保障，如果遇到怀孕期间，被公司歧视，变相辞退的，一定要及时维权。

今天来讲一下，如果在怀孕期间，不幸被公司辞退了，都应该主张哪些赔偿。

【案例分析】

原型：（2020）粤0106民初39366号　　　

李某是广东开心公司的员工，入职于2019年6月，工资8500元。后于2020年4月被公司辞退。因李某被辞退期间，正好怀有身孕，遂向当地仲裁委提出劳动仲裁，后不服裁决决定，起诉至法院。

李某向法院主张：1）支付原告孕期、产期、哺乳期三期工资57656.67元；2）支付原告孕期、产期、哺乳期三期内生育津贴损失36266.67元；3）支付原告生产医疗费损失6112.59元；4）支付原告2019年9月至2020年3月加班费2918.21元；5）支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

【法院判决】

一审法院判决：1、支持李某孕期、产期、哺乳期三期的工资合计73000余元；2、支持生育医疗费用3900余元；3、支持违法解除经济赔偿金。

【1】违法辞退经济赔偿金

《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

因此如果单位以劳动合同法第第40条、第41条的规定，解除怀孕女职工的，属于违法辞退，是可以主张双倍经济补偿金的，本案中李某工作时间不满1年，双倍经济补偿金为2个月工资，即8500元×2=17000元。

【2】产假工资

产假的具体时间，以各省规定为准，本案中李某的产假为178天，产假工资应当按照正常工资标准足额支付，因此本案中，李某可以支持的产假工资为49632.18元。

【3】哺乳期工资

本案中，李某于2021年10月1日生育，哺乳期计算至婴儿一周岁（2021年10月1日）时止，因为这一年时间内有178天的产假，所以还剩余187天为哺乳期。法官支持了哺乳期工资按正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。所以李某支持了哺乳期工资为12986.21元。

【4】孕期工资

李某因为在怀孕期间被辞退，法院支持的孕期天数是从劳动关系解除之日起，算至分娩之日。孕期工资按正常工资的20%支付，但不得低于当地最低工资标准。所以李某支持了孕期工资为11079.31元。

【5】生育医疗费用

注意，这里的生育医疗费用，法院并不支持全部的金额。只有属生育保险基金支付范围的医疗费用才会被支持，属于个人支付的医疗费用，是不支持的。

【6】加班费为什么没有得到支持？

即便员工存在加班事实，但是如果在工资条上签字，并且对工资没有提出异议，也不能举证加班可以补休的情况的，​加班费不能得到法院支持。

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