三甲医生自曝工资才 1 元，多人表示被降薪

一个医学博士辛辛苦苦一个月还有值班，但工资只有 8k，还有不到 5k 的。

第二个，后勤绩效 1.0，外科医生的绩效反而只有中位数？甚至有上个月工资为负数的？

最后，院方还把这个群解散了......

总之，这样的薪酬体系真的合理吗？

图源：丁香园论坛

图源：丁香园论坛

丁香园・丁香人才 2021 年发布的《中国医院薪酬调研报告》显示一线城市市公立医院绩效薪酬增长为薪酬增加主要驱动力。一线城市公立医院平均绩效总额达到 22.5 万元，较 18 年涨幅达到 38%，成为该医生群体薪酬增长主要贡献方。

图源：《2021 年度中国医院薪酬调研报告》

医院薪酬制度实践的美好畅想是绩效薪酬的分配将从 「科室二次分配」 为主的形式， 逐渐过渡到与学科贡献、诊疗质量、病患满意度相关联，最终逐渐迈向以病种、技术难度、资源消耗效率相关联的阶段。

但随之而来的是绩效考核的评定越来越复杂，不明确的标准让很多医生在提高评分、优化行为上有心无力。当考核结果与医生认知出现分歧时，他们不一定有渠道可以解决自己的困惑。

在改革的过程中，医院的绩效评判的标准和规则也在改变，但如何把改革方案有效传递给医生，如何优化医院管理的效率及方法，也是此次事件中暴露出的待解决问题。

@lsssb：注意是博士后 估计并轨规培了。

@RobinChen95：博士规培的工资都不止这个数，况且临床博后还有大量科研工作，公开的薪资都有 20~40 万，打临床科研两份工，竟然比纯规培的工资还要低。

@迷茫的影像生：一块钱的工资真是蹦不住了。

知识无价却不等于「廉价或零价」。这样的薪资体系，你觉得合理吗？

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