新规新政马上来了

不得不承认，公司里面的房子类型，是蛮多的。

比如——

公寓房，安置房，统建房。

公寓房细分的话，还能拆分出单身公寓和家庭公寓。

多人居住的房间，又可以因为是两人居住、3-4人居住和更多人居住，而区分为“集体宿舍”、“小排房”、“大排房”……

反正，这些多种多样、或明文规定、或大伙总结的名称，是我们很多朋友，对公司住房的印象。

很遗憾——

类型很多，但是总有相当多的单位，房源不足。

从最近这些年公司的运行状况来看，有一些单位，甚至还是比较大的机关，之所以没人愿意待，很重要的一个原因就是房子。

你想想，一个菌级公司，甚至是区域级分公司，亦或是个别分公司，其公寓房的保障，甚至还不如一个级别很低的研究所、医院，

这样的单位，架构是大、发展空间也不错、晋升机会也有，但是一个糟糕的公寓房保障，足够劝退很多人。

所以，这几年，我们公司高层，在“搞房子”方面，投入了很多的精力和资源。

比如，常用的营区，开始搞“两化”营区试点，去年年底还去验收查看了。

比如，公寓房保障， 不仅仅开启了“跨建制集中建设、区域化统筹保障”的模式，

还搞起了统一的装修标准。

另外，到了去年年底，新一代的公寓房，也公开亮相。

新建的公寓房，以家庭公寓为主，单身公寓相结合。

家庭公寓，包括两种户型：120平方米、92平方米。

单身公寓，也有两种户型：72平方米、60平方米。

应该说，新一代的公寓，无论是面积大小还是装修标准，都有了很大的提升。

如果能够享受到，那其实还是很好的。

关键问题就是，很多人享受不到啊！

前面这些，给大伙描述的，主要是两个东西——

第一，公司在公寓房等方面的探索；

第二，员工在住房方面遇到的问题。

那么，后面，到底会发生什么？

首先，要把房子建起来。

一个单位如果搞房子很难的话，那就一个区域，也别区分是哪家公司了，统一搞，搞出来，统一分配和保障。

比如，一座城市里涉及到的公司，可能有很多种，但是往后，公寓房是拿出来大伙共用的。

其次，要把政策搞出来。

现在的房子保障政策，其实是有一些不合理的地方的，突出的表现是——

旱的旱死，涝的涝死。

有些单位房子很多，那么小小的下士可能也能搞个房子住，有些单位房子很少，可能两毛二都轮不到房子。

当然，更多的单位是基本的保障都做不好。比如，面积不够，装修标准很低，搞得人心情很差。

所以，现在高层已经在研究相关的政策了，主要是在房子多建、建好、装修好的基础上，更合理地分配，更优化的保障！