2022年社保阶段性缓缴定下来了，看懂了赶紧转给家人，提前知晓

2022年，对很多行业来说是十分困难的一年，受全球疫情的持续影响，很多行业进入了寒冬期。一方面，由于国家实施“动态清零”政策，在疫情爆发区实施静默管理，一些行业无法正常经营导致亏损加大，如餐饮、旅游、民航等。另一方面，企业在经营困难的情况下，仍需要为职工缴纳社保，这对部分企业来说，无疑是雪上加霜。

对我们个人而言，社保是十分重要的。参加社保后，我们能够享受很多社会保障福利。比如说参加社保后，退休后能每月领取养老金，保障晚年生活。比如参加社保后，生病去医院看病能够享受职工医保待遇，要知道，职工医保的报销比例是比城乡居民的报销比例高很多的。再比如，参保后女性职工休产假的时候，能够领取丰厚的生育津贴，不工作也有补贴领，这些都是社保的价值所在。

据人社部统计，截至6月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.4亿人、2.33亿人、2.86亿人；全国社保卡持卡人数达13.6亿人，覆盖96.3%人口。目前，企业职工基本养老保险全国统筹正在稳步实施，制度运行平稳。

最近，人社部发布2022年社保新规定，这可是和我们每个人息息相关的政策，看懂了赶紧转告给家人朋友。到底是怎么回事呢？

根据《人社部关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策通知》在对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等5个特困行业实施阶段性缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费政策的基础上，以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，进一步扩大实施范围，22个行业的相关企业可按规定申请阶段缓缴三项社保费单位缴费部分。

很多人看到这个公告可能会不理解，这明明是对企业的支持政策，和我们职工个人有啥关系。其实仔细想想，和我们的关系还真是很大的。要明白一点，只有企业能够正常运营，作为职工的我们才能有稳定的工作，才能有稳定的收入，才能不影响我们的家庭生活，才能不影响我们子女的教育。想到这些，你还会觉得这只是和企业相关，和我们个人无关吗？

我们不妨试想一下：如果一家小微企业生产经营遇到持续困难，下一步为了企业生存，让企业在寒冬里活下来，它势必会裁员优化结构或者收缩产能，以此来降低企业的运营成本。这样一来就会导致一部分职工被裁员，失去收入来源。可能被裁员优化的职工，正面临着房贷压力，正面临着子女教育，正面临着父母赡养问题。

很多人已经从早前的新闻报道里了解到许多互联网头部企业也都开始了大比例裁员，优化部分结构，甚至有些部门是整个部门被裁员优化。这样被毕业的企业职工，下一步的生活肯定会受到不小的影响。我们一定不希望这样的事情发生在我们自己身上。

这次人社部出台这个政策，明面上看起来是在帮助企业，实际上更是在稳定职工就业，最终受益的还是我们个人。只有企业好了，我们职工个人才能够更好，所以它与我们每一个家庭息息相关。

我们更是希望疫情能够早点结束，让企业能够尽快恢复生产，只有整个大环境变好了，我们的幸福指数才能真正增加。相信这些才是我们每个人心里希望看到的，才是我们每个人所期待的。

2022年社保新规定出台，阶段性缓缴社保政策落实后，受益的一定是我们每一个家庭，这点我们应该提前知晓！

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