90后大学生求职，因是“河南人户口”被拒，学历好不如户籍好？

你能相信吗？在2022年，居然还有人因为是河南户口的问题，求职被拒？！

我有这种记忆，感觉都是那种老黄历了。

河南这几年因为河南春晚的各类传统舞蹈，唯美唯幻，迅速出圈，让人惊叹，河南不愧是中华文明的孕育之地。

河南人民在各种天灾人祸面前表现出的勇敢与淳朴，也感动了很多人。

我满心以为，河南人以前的形象早已改观，不会再受到这种不公平的对待。

没想到的是，我在2022年还能刷到这样的新闻。

有一位90后小伙，在某直聘网站上给猎头公司投简历时，被问到户籍地。

小伙儿如实回答，自己是河南户籍。

随后，该猎头公司以“这个企业不要河南户籍”的名义回绝了小伙。

随后有记者采访了这家猎头公司，该公司系广东某人力资源公司。

公司说，他们只是帮企业招人，具体的规定都是企业制定的。

如果企业有这个规定，他们一般也不建议求职者去该单位工作。

猎头公司表示，他们也很受伤。

好不容易找了个人，各方面都很优秀，最后却因为户籍的问题不要了。这对猎头公司也是一种伤害。

由于，这是一条“隐性条款”，在企业公开的招聘信息中是查不到的，所以，猎头公司说，这事儿只能由自己“背锅”了。

所以，一般是不允许用这样的“说辞”来通知求职者的。

看到这里，我真的很替这位求职者生气。

合着自己找不上工作，不是自己不够优秀，是自己当年“没投好胎”啊！

也难怪猎头公司说，一般不会直接明示，因为这是违反法律规定的，是要吃官司的。

我在查询过程中发现，在2019年，就有一家企业因为拒收河南人，求职者获赔1万。

那位求职者是一位24岁的姑娘，大学专业是法学（懂点法律是多么的重要）。

2019年7月3日，姑娘在一家求职网站上，向正在招人的浙江喜来登度假村有限公司，投递了简历，应聘该公司的“法务”和“董事长助理”两个职位。

第二天，姑娘收到了该公司回复，说她不适合这份工作，而不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。

这下把小姑娘惹火了，她可是学法的啊！

姑娘认为，浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，以及第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定，将对方起诉到了法院。

经法院审理后，判浙江喜来登度假村有限公司赔付姑娘精神损害抚慰金9000元，并支持其合理的维权支出1000元。

从这位姑娘的经历来看，就能明白，为什么企业不敢以“不要河南户籍”的理由明示求职者了吧。

这次应该是猎头公司员工的“小失误”，却让我们知道，原来“地域歧视”一直都还在，只不过变得越来越隐蔽了。

人心中的偏见就像一座大山，任你怎么努力都无法改变。

这种偏见很多时候是不明原因的，大多就是人云亦云罢了。

哪里都有好人，哪里都有坏人。

但，很多人偏偏喜欢用这些莫须有的“偏见”，彰显自己的优越感。

其实，在“偏见”中，没有受益人。

今日你以这种“偏见”待人，明日他以那种“偏见”待你。

五十步笑一百步，谁比谁更好呢？

【今日话题】你遭遇过最过分的“偏见”是什么？