热点里的价值观｜是时候给“退而不休”一个正解了

由中国老龄协会主办的中国老年人才网8月24日正式上线，这标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。记者在网页中看到，中国老年人才网挂出了100多个岗位，包括养老机构院长、养老销售、医务社工、护士、养老客服等，工资水平集中在三千到三万不等。有评论认为：这样的一个网站上线，表明我国招聘已经退休，但有劳动意愿、劳动能力的老年人再就业已经全面启动。

数据显示，当前我国60~69岁的“低龄”老年人大约有1.4亿，预计到2030年会增加到2亿多，作为世界上老年人口规模最大的国家，我国十四五时期，60岁及以上人口占总人口比例将超过20%，进入中度老龄化社会。同时，人社部数据显示，十四五期间我国将会新增超过4000万的退休人员，劳动力预计减少3500万 。

虽然我国已经逐渐进入老龄化社会，但在是否鼓励老年人再就业议题上，社会一直存在争议。赞成者认为，这是进入老龄化社会的必然选择，而反对者则质疑：此举会挤占年轻人的就业机会、加剧青年就业难，应该让老人安享晚年，把机会让给年轻人。

老年人再就业真的是和年轻人 “抢饭碗”吗？鼓励老年人再就业还需要做好哪些保障？湖北省社会科学院社会学所助理研究员叶闽慎在《热点里的价值观》发表观点：

在我看来，推动老年人才再就业，不应被简单理解为“抢年轻人饭碗”。一方面，老年人主要从事的劳动力密集型岗位，包括养老院工作人员、社区服务人员、保安、医院护工、收银员等，本就存在不小的人力缺口，对于年轻人的吸引力也并没有那么大，年轻人从事上述工作的意愿并不强，老年人就业与年轻人就业之间，更多的是一种互补关系。另一方面，老年人再就业有利于老年群体增加收入，提升消费，进一步扩大内需，增强市场活力，从而创造出更多的市场活力和就业机会，对于年轻人就业反而有帮助。

对于老年人自身而言，推动老年人才再就业，也具有不小的意义和价值。一方面，老年人适合的知识密集型岗位，如教师、医生、博物馆员等，能够让老年人长期积累的知识、经验发挥价值。另一方面，许多老年人往往“闲不住”，有精力也有意愿继续就业，赋闲在家并不利于提升老年人的生活质量和幸福感。在自愿的前提下再就业，发挥余热，能够提高老年人的自我认同和自我效能感，提高老年生活质量。

值得注意的是，推动老年人才再就业，应当以充分保障老年人才合法权益，维护老年人才利益为前提。一是应当制订老年人才就业相关法律法规，完善老年人才就业保障机制；二是应当对老年人就业提供财政支持，对雇佣老年人才的企业提供补贴，提高老年人才的市场竞争力；三是应当转变陈旧观念，社会应当充分尊重、认可老年人再就业的意愿和诉求，形成对老年人才友好的舆论环境。

编辑：华磊 编审：杨康 柳芳