职场脱口秀

生娃有奖？你没看错，真的！

近日，国家卫健委、国家发改委等17部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，推出20项具体措施、从不同角度落实生育支持政策，进一步释放生育政策红利。

任你政策千万条，我自巍然不动。这是中国生育政策碰到的尴尬，尽管从鼓励“二孩”到允许“三孩”，近年来国家层面频频发声，但是出生率依然是“步步惊心”。

数据显示，从2017年到2021年我国出生人口已经发生“五连降”。2017年为1723万，2021年出生人口下降到只有1062万。针对这一现象，有人口专家预计我国2022年人口出生人数或将再度下滑，极有可能跌破1000万。

生娃不积极，不是思想有问题，而是“不敢生”催生出的“不愿生”。高昂的抚养、教育支出，生育后的托幼服务、入学后的子女接送等负担，使得很多年轻人直接放弃。

所以，这次的意见中，就明确指出，要完善和落实积极生育支持措施，为推动实现适度生育水平提供有力支撑。

而各地的配套措施也已经出现。例如，生娃直接发钱。浙江省温州龙湾区就宣布，酝酿给“二孩家庭”每孩每月发放500元育儿补贴金，给“三孩家庭”每孩每月发放1000元育儿补贴金，直至3周岁。长沙也印发文件，表示三孩及以上家庭每孩可享受一次性育儿补贴1万元。此外，四川攀枝花市、甘肃省临泽县、黑龙江七台河市都已出台政策直接补贴产妇家庭。

发钱还不刺激，那就帮你买房？不少地方将激励剩余多孩与“买房子”挂钩。部分城市上调了住房公积金最高贷款额度，对多孩家庭给予购房优惠政策，此外银行放款的速度也会加快。例如，嘉兴市就给出了“实打实”的购房补贴。新购买新建商品住房的本市户籍二孩、三孩居民家庭，分别给予每平方米300元、每平方米500元的购房补贴。

此外，这次意见中很重要的一点就是“构建生育友好的就业环境”。用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。简而言之，只要获得单位许可，你可以为了接送小孩，正大光明地“迟到”或“早退”，甚至是在家不去单位了。

这样的话，你还生不生呢？

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