你一定要看，整顿职场的破冰行动（四）准备劳动仲裁开战

有小伙伴说我分了好几部，不太方便阅读哈，想一下就看完。这点我很抱歉，初来头条，不太清楚规则，起初觉得放在一篇里有点太长，刚试着修改，提示不能大篇幅修改，因此我尽量将剩余部分放在一起吧。谢谢小伙伴的意见。

收到调岗通知书后，我第一时间回复了不同意，其后每天依然去单位，我的办公室已经被锁，因此我只好在休息室待了三天，上下班录视频证明我在单位。

3日后，我如约收到了解除劳动合同通知书，大意是：公司根据现实情况进行调整，并给你发了调岗通知书，且期间人力多次沟通让你去新岗位，而你拒不服从，依照劳动合同哪条哪条，现跟你解除劳动合同，并追究因旷工而给公司造成的经济损失。

我看到之后愤怒都没了，我都笑了。太可笑了不是么？

我被调的新岗位是办公室职员，月薪税前3100元，保洁大姐和门卫工资还4000了。这难道不是侮辱性调岗么？另外试问一个未到岗的办公室职员能给公司造成多大的经济损失？这点我之后就会讲，他们因着这一条，克扣了多少钱？你都无法想象他有多无耻。

现在我来说一下破解之法：

1、如果他给你开了解除合同通知书，那么恭喜你，不管他写什么，拿着去仲裁就可以了。他不管写什么都是不合法的，原因是他之前的一系列骚操作包括调岗等就不合法，法庭上法官自有公断。另，如果你仲裁他违法解除，是要有解除通知的。（不要签什么字，他单方解除你，不需要你确认，别上当。你可以反问他，假如你今天不在单位签不了字，就不生效了么？对么？你不在，他会发电子版或者EMS的。）

2、如果他就是不给你开解除合同通知书，因为他知道你可能拿着去仲裁，也知道打官司需要书面文件，就不给你开。那就属于极其卑鄙了。记住：对付不要脸的人，最好的方式就是比他更不要脸。他都不要脸了，你还给他留什么脸？接着去上班，反正这时候也没什么工作干了，就去打卡，录视频，挣工资，按我之前说的做，录视频取证他不给你提供劳动条件，比如办公室锁了，工位不让进，打卡给你取消了等等，最好能录到相关负责人的话，我来上班你凭什么不让我进去？看他怎么回答，直到他给你开书面解除通知。当然，如果你实在不想耗着了，觉得没意思，那你去个几天，取证完成后，给他发一个被迫解除劳动合同通知。重点是：以公司未提供劳动条件为由，被迫解除。这种也是可以有赔偿金的。

总结：切记切记，闹到这一步，想和平解决已经是不太可能的了，想维护自己的合法权益只有劳动仲裁一条路。不要对公司再抱有幻想。所以建议从口头辞退开始，就要开始收集打官司的证据，等彻底翻脸，可能你的OA系统、工作群等就进不去了，想取证就困难了。一定早做打算，有备无患。

我呢，因为还心存幻想，以为配合公司办完交接，你赔偿金不给，欠的5个月工资总得给吧，于是我还傻乎乎来公司办交接。公司给了我一个离职协议书，大意是：协商一致自愿解除，工资扣这扣那，还有59800元。诸位伙伴们，我月薪2.5万，5个多月工资没发，告诉我还有59800元，你见过比这更无耻的么？另外，明目张胆的的告诉我：不签这个协议，工资不发。

青天白日朗朗乾坤，法治社会啊诸位，是谁给他的胆量敢这么胡作非为呢？真当我们劳动者是任人宰割的羔羊么？

那么，法院见。

PS：我接下来会把劳动仲裁的过程单独写出来，供小伙伴们参考，我也是前后跑了三四趟，才摸清头绪，我会把注意事项等列清楚，以免小伙伴们两眼一抹黑，无从下手。我建议早点去仲裁立案，节约时间。没有给你发解除合同通知书前，也可以先立案，解除合同通知书是开庭需要的材料，可以后补。我就走了弯路，浪费了两个周。前车之鉴，仅供参考。

题外话：我知道任何人遭遇这样的不公待遇都会上火，气恼，寝食难安也是有的。但我依然想要劝劝你，职场潜规则本就黑暗如此，只是我们之前没遇到罢了，或者说我们之前选择了隐忍，未做计较，因此没有直面到这黑暗。不要害怕，不要畏缩，勇敢的面对他。你要相信世间自有公道，坏人终将作茧自缚。

我们越软弱妥协，他们就越有恃无恐，变本加厉的欺负你。坏人像弹簧，你弱他就强。

记住：我们自始至终都没有错，我们维护的是正当的合法权益，我们从来不惹事，兢兢业业的工作，不过为了碎银几两，养家糊口，何以遭受这样的不公？但我们也不怕事，天下千千万万的打工人，都是我们的战友，正义也许会迟到，但绝不会缺席。

如我这样的弱女子尚能一战，何况你呢？