大厂员工老无所依？

大厂的员工年龄一直是很热门的话题，社会上普遍存在着大龄焦虑，然而这是真实的情况吗，还是聚光灯效应下的少部分人的情况？

我们不妨大胆推测一下。

大厂的工作真的是年轻人更有优势吗？先说说我的感受，我自己在鹅厂工作了好多年，算是见证了移动互联网从年轻气盛，大步狂奔的时代，到逐渐成熟，稳重踏实的转变。

狂飙时代，我们追求的更多是小步快跑，快速灵活地进行各种尝试，工作内容的切换很快，加班赶进度的情况确实很多；但这个过程有很多重复低质的工作，能够积累的东西很有限，如果说创新，可能是更多是产品理念上的微创新，技术上的是比较少的。

逐步成熟的过程中，各家诸侯的“地盘”已逐渐清晰，虽然也有一些“搅局者”，但总体维持了基本的版图，这个过程中，考验的更多的是打磨产品的能力，不再寻求大起大落的变化，更追求用户的体验，深度挖掘用户价值，进入精耕细作的时代。

对比两个时代追求目标的变化，其实所谓“老人”的劣势其实没有想的那么明显，加班堆人力已经不是一个总是有效的解决方案，经验和积累越来越重要。我身边一堆35+的同事，干活真的是又快又好。

最后我们不妨把视角拉高一点，从整个社会的角度来看待这个问题，我们一代代的年轻人是以肉眼可见的速度在变少，而另一方面，社会的多元化也在迅速提升，有更多元的职业选择。

在“卷”和“躺平”之间，还有很多很多可能，你们说呢？#华为30岁以下员工仅占28%#