山东独生子女父母迎来好消息，部分福利待遇有所提高，咋回事？

今年山东省修改了《山东省人口与计划生育条例》，在很多方面都作出了调整，比如说延长了陪产假，增设了育儿假、老人子女护理假等等。

而我们今天要和大家一起聊的话题是关于独生子女家庭父母福利补贴的内容。

首先是关于独生子女补贴奖励和扶助的调整。

新条例将原本旧条例当中的第二十六条，更改为现如今的第二十七条，并且在原本的条例基础上进行了适当的删除和简化，由原本的五点更改为现如今的三点。

第一点，独生子女在年满十八周岁前，独生子女父母每月是可以领取独生子女奖励费的。

第二点，独生子女父母在退休或者是年满六十周岁的时候，可以领取一次性的养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。

第三点，对于那些实行计划生育的困难家庭，在贷款、产业发展、社会救济、公共租赁住房、划分宅基地等方面，都要给予优先的照顾。

值得一提的是，此次调整过后，对独生子女父母的奖励补贴可能会出现调整，原本山东省给独生子女父母的一次性养老补助是按照上一年度的平均工资的30%来进行发放的，此次调整过后，是否还继续按照之前的30%来进行发放还不确定，要等11月1号，山东省人民政府另行制定养老补贴补助奖励扶助金标准以及领取办法后，才能确定下来。

另外，在过去，由于给独生子女父母的一次性养老补助，是按上一年度30%的社会平均工资来进行发放的，这个数额确实略微有些高，因此一部分企业不愿意向独生子女父母发放一次性养老补助。

而在新条例出台之后，这一情况将得到极大的改善，因为新增的第44条明确规定，对于违反规定的企业，将进行处罚的要求。

这下子，独生子女父母再也不用担心自己要不到一次性养老补助了，因为今后可以通过仲裁或者诉讼等方式，要求企业支付一次性养老补助。

说完对独生子女的补贴奖励和扶助的调整，我们再来看看子女对父母的护理假。

在今年新增的第三十五条中，要求独生子女父母年龄达到60周岁及60周岁以上的时候，独生子女们每年累计要有10天的护理假，而非独生女的护理假则是七天。

另外，值得注意的是护理假是属于带薪休假，因此独生子女在休假期间，企业是不能以任何理由，来克扣独生子女职工的工资。

以上就是关于独生子女的福利待遇调整。