疫情期间，大学生们学会了在网上找工作，可是线上找工作的方式和上网课确实完全不一样的。需要用到的方法也完全不一样，我们还需要展现出个人的实力和风采才可以。

对于00后的大学生们来说，他们熟练操作网络上的一切功能。所以利用网络找工作也并不是一件难事，但是难就难在不容易找到自己心仪的工作，也不容易和对方产生融洽的对话。

而且00后们的性格实在是太冲了，他们在找工作的时候真的是什么都敢往外说，勇敢的让人羡慕不已。

00后大学生网上求职能有多敢说，老板连夜修改招人标准

00后大学生以敢于怼人以及敢于怼自己的上司出了名。他们脱离了学生时代之后，身上的锐气却丝毫不减，在职场里面也总能为老一辈的打工人们出一口恶气。

就拿找工作这个特殊的场合来说吧，零零后大学生们也丝毫没在怕的，如果工作没有双休，00后大学生绝对不会服软，也绝对不会轻易的妥协。

毕竟双休是每一个打工人的权利，大学刚刚毕业的学生还没有享受够充足的假期呢，他们本来就应该享受到双休的福利和待遇。所以遇到那些没有双休的老板，他们总是会出言不逊。

最有趣的是找工作的是00后的大学生，而那些负责招人的一般都是90后的大学毕业生，90后和00后之间也总会碰撞出一些奇异的火花，他们的高手过招可谓是非常精彩。

在网络上随便一搜索类似的聊天记录就可以看出高下，高手过招果然是招招致命的。比如有一些公司指明了就要大专生，如果你是本科生，反而还会遭到嫌弃。

看完了这些聊天记录，不由得让人切身实地地理解到了零零后大学生们找工作的心情，怪不得他们那么敢说那么喜欢怼人。有的时候不是学生本人的错，而是工作的要求太奇葩了。

被这些00后大学生逼迫的有一些老板也连夜修改了自己的招人计划。比如一位00后大学生，直接了当地说自己就是喜欢休假，老板没有办法，只能直接取消面试。

还有的老板真的是把996玩出了花样，要求大学生们一天工作时长16个小时。这明显就是给自己找麻烦，让00后大学生们找上门来，给他们一顿教育之后估计就会乖乖的了吧。

00后大学生找工作的时候，喜欢怼人，其实并不是完全的缺点

现在的00后总是因为性格而遭到别人的非议，但是00后大学生们初出茅庐，他们有这样的性格也是正常的现象，没有经历过社会毒打的人，自然会有一些锐气在身上的。

而且对于大学生群体来说，保持一些脾气，适当地怼人也是自我的保护机制之一。毕竟有一些老板专门就是坑害没有任何社会经验的大学毕业生。

我们有的时候表现得强势一点，也是为了防止这些图谋不轨的人来侵害我们的权益。不过一味的不懂礼貌，一味地对别人并不是最佳的生存之道，大学生们还是要学会有勇有谋。

而且现在针对大学生就业的保护机制其实在法律层面和制度层面上已经非常完全了。我们完全可以利用这些武器来保护自己的利益，不再受到奇葩公司的迫害。

大学生的利益遭到损害的时候，要及时学会用武器保护自己

首先，大学生们在刚刚就业的时候经常遇到的问题就是老板以实习期为借口，不给我们任何的薪水。这个时候，如果解释和调节已经没有用了，大家可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁肯定是会保障每一位刚刚毕业的大学生的权益的，大家也不用担心自己没有经验，总会有专业的人士帮助我们调解和解决，然后我们就可以拿到专属于我们的报酬了。

其次，如果大学生刚刚实习了几个月就遭到无端理由的辞退，那么也可以利用法律的武器保护自己。这种情况往往是公司的锅，所以公司必须要出面解释，或者是做出一个让双方满意的结果。

而且就算是把大家辞退了，也是有相应的补偿机制的，所以大家不用担心，主要是一定要找到一份适合自己的工作。也要让自己在社会上有实质性的锻炼。

今日话题：你认为00后大学生的这种求职方式有错吗？

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