自从00后开始步入职场，职场“画风”就逐渐变得不同，拒绝“内卷”、怼老板、我行我素等都是网友们对于00后的看法。

如今加班、内卷都是职场常态，把人们搞得身心俱疲，好像员工不加班就是异类。但是00后显然不在意，他们没有80、90后那些顾虑，活得非常自我，宛如职场中的一股清流。

00后因拒绝“内卷”被批评？直接怒怼老板

一旦步入职场就会有很多无奈，有些公司的HR在面试时候说的天花乱坠，但当员工真正工作一段时间就会发现情况和当初说的完全不同，这时候你会选择怎么办？

如果是80、90后可能会因为生活或者家庭的压力选择继续工作，但00后可能就会选择直接“炒老板鱿鱼”。

就比如说，很多公司都流行加班或者是卡着下班时间开会，强行占用员工的下班时间。对于这件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不满，也不会表现出来，选择默默接受。

而同样的事情发生在00后身上，处理方式明显不同。在某公司的工作群内，老板要求大家在下班点留下来开会。

工作群中大部分人都回复了“收到”，但是在一个小时之后，老板突然在工作群中点名通报批评了某位员工，原因是缺席重要会议。

虽然通报批评，但是并没有什么实质性的惩罚，可能很多人遇到这种事情都会选择忽略，或者说句抱歉一带而过。

但这位00后员工明显不按套路出牌，直接在工作群中“硬刚”老板，表示不给加班费还天天朝9晚9、天天“画饼”的行为，真是让人受不了，甚至直接提出辞职，惊呆众人。随后这件事被人发到了网上，而网友的评论也是两极分化严重，各自有不同的看法。

网友看法各不同，纷纷评论“站边”

很多网友觉得这是对的，只有更多人反抗起来，才能让这种“畸形职场文化”消失。

还有很多网友认为，00后没有经过社会的磨炼，不知道生活疾苦，毕竟当年90后也是这样，最后还不是迫于生活压力接受“加班文化”。

当然，还有些网友言语比较温和，没有明确的站边，觉得00后还很年轻，可以做自己，但是等到有生活压力的时候，还是会屈服。

但是网友看法对并不能影响00后们，对于这种题“畸形职场文化”越来越多的00后说“NO”。

其实，已经有明确的法律规定，996和007都是犯法的。企业不能要挟员工“主动加班”，包括鼓励996都是违法行为。所以员工们更应该清楚加班是错误的，而不是将拒绝加班的人当做异类。

还有很多人提出主动加班，“内卷”同事，真是让人不理解，难道让自己有更多时间去享受生活不好吗？

学会拒绝“畸形职场文化”，维护自己的合法权益

员工和企业应该是双向奔赴的，不应该是员工一味地迁就企业。虽然说企业的利益很重要，但员工的生活也同样重要。

已经有很多因为996或者007猝死的员工，甚至针对这件事情，国家已经有明确的法律规定。

上班工作就是为了赚钱，而赚钱就是为了生活，可不能本末倒置，对于加班要大胆的说“No”。

而且加班完全称不上文化，加班开会就是浪费时间，而加班工作则是工作量过大，超负荷工作。

甚至有人为了让自己看起来“合群”，即使完成自己的工作都不敢离开，强行让自己加班。

用人单位更不应该推崇加班文化，即使因为工作需求，也要看员工是否愿意加班，同时给足加班费才可以。

市面上，不需要加班的公司还是有的，不必一味地忍让，有时候员工越是忍让，公司就越将加班当做理所当然的事情。

要学会对“加班文化”大声说“NO”，学会维护自己的合法权益，人生短短数十年，还是要学会享受生活。

总而言之，“加班文化”本身就是畸形的存在，00后的做法并没有问题，只不过是合理、合法地维护自己的权益。反而是有些赞同公司加班的员工才应该是“异类”。

在试岗的时候，要注意多观察公司员工是否是准时下班，如果觉得不合适，趁早走人，不要浪费时间在“强制加班”的企业中，这样会让你失去对工作的热情。

互动话题：你能接受企业加班文化吗？欢迎大家留言讨论。