被“封杀”一个月后，谢娜高调复出，评论区留下了10000句脏话

终于等到《乘风破浪的姐姐3》开播了。

初舞台姐姐们的表演，比我想象中的要更惊喜。

但没想到，争议最大的却是谢娜。

当节目官宣谢娜主持时，有人说一下子不想看了。

还有人表示：

“芒果台是没有其他主持人了吗？”

自从生二胎离开舞台一段时间后，谢娜就不断被嘲讽。

在快本停播后，很多人也说她被湖南卫视抛弃。

但哪怕顶着质疑声，谢娜也依然努力抓住一切资源。

从这次这次录制浪姐就能看出来。

她把大部分精力放在工作中，主持也很沉稳大气，亮点不少。

三个女儿，则是张杰在家里照顾。

实际上，谢娜完全可以不这么拼，有的是躺平的资本。

但她没有停下脚步。

甚至在生完二胎后，身体还没完全恢复就迅速复出。

这是身为职场妈妈，与生俱来的危机意识。

明星妈妈尚且如此，普通职场妈妈则更没有安全感。

生完孩子

整个社会都在惩罚我

在一档节目中，蓝盈莹曾当着何炅的面，表示很羡慕谢娜。

她说，谢娜生完孩子后，快乐家族还能包容她，始终给她留位置。

何炅听完反驳说：

“这不叫包容，她是去生了个孩子，又不是犯了什么错。”

但现实生活中，生孩子确实是职场女性的“原罪”。

在智联招聘发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中，显示：

58.25%的女性，遭遇了“应聘过程被问及婚姻生育状况”，27%的女性遭遇了“求职时，用人单位限制岗位性别”。

未婚的，会被问什么时候结婚；

已婚的，会被问什么时候生孩子；

已婚已育的，则会被问什么时候要二胎。

哪怕顺利进入职场，很多女性也会因为怀孕，失去原有的位置。

这样的新闻，我们见过不少。

有人怀孕2个月，以无法胜任工作岗位为由，被直接辞退；有人查出怀孕，被公司调岗，月薪从1万降到4千，被逼辞职。

美国作家阿莉莎·夸特曾在书中说：

“生孩子可以说是某种‘职场毒药’，是你没有将十二分精力投入这份工作的证明。”

在《上班啦！妈妈》这部综艺中，有一个细节就很写实。

入职第一天，三个妈妈被老板叫去谈话。

聊天中，被问有没有紧张和担心的事情，她们都提及工作。

但老板真正在意的，是怕她们会“惦念孩子”。

生育，本来是一件值得高兴的事情，但落在职场上却变得残酷。

为了消除这种偏见，职场妈妈们更是付出双倍的努力。

papi酱曾分享了一个朋友的经历。

她是银行经理，怀孕七个多月时还在满世界飞，并向客户承诺：

“你放心，我生产前一刻，只要我还清醒，你发的每一条信息我都会回。”

每个化身拼命三娘的职场妈妈，都不过是为了不被换掉。

我只觉得心酸。

生育本是女性的权利，但为了保住一份工作，却卑微如此。

不敢生、不敢怀孕的职场女性，多的是说不出口的无奈。

职场妈妈

一边挣扎一边流泪

有人问：

“职场妈妈那么累，为什么不选择辞职？”

是迫于经济压力，也是担心和社会脱轨，在家庭中没有话语权。

也有的，是为了给孩子一个树立榜样。

孩子，永远是妈妈重返职场的最大动力和能量来源。

但也会在孩子需要的时候，不能陪在身边，深感愧疚和自责。

在最新一季《上班啦！妈妈》的节目中，有个片段我很有感触。

在异地工作的妈妈王媛媛，电话里接到孩子在幼儿园走丢的消息。

她瞬间情绪失控，眼泪止不住流。

除了和老师、家人打电话，她什么也做不了。

当了妈，才能理解这种心情。

遇到孩子的事，总是一击即溃，身处职场，更增添一份无助。

马丽也在节目中谈及自己的一段经历。

她有次在外拍戏，接到电话说孩子不小心磕到了沙发角。

差点就伤了眼睛，眼眶周围也都已经红肿发黑。

马丽瞬间崩溃，既担心又愧疚不安。

但为了不拖慢拍戏的进度，她很快收拾好情绪投入到工作中。

职场妈妈，哪一个不是一边流泪，一边又在拼命死撑。

甚至是无限压缩自己的时间，来弥补缺席孩子陪伴的那份愧疚。

我有个朋友，为了多留时间陪孩子，周一到周五拼了命工作。

经常在把孩子哄睡后，她还加班到凌晨。

长期高强度的工作，导致她的身体越来越差。

但为了孩子，她觉得再苦再累都很值。

我理解，每一个职场妈妈，为了孩子都甘愿付出。

但是，偶尔也要放过自己。

给予孩子陪伴的是好妈妈，努力工作何尝不是对孩子的爱。

允许自己做不到面面俱到，允许自己不完美。

职场妈妈

背后没有人支撑

生孩子，为何成为对职场女性的一种惩罚？

借用杨澜的一句话：

“中国男性觉得忽略家庭责任是一件理所应当的事，而一个女人，如果你照顾不好家庭，就不要谈事业。”

职场妈妈，身在职场，却背负着工作和家庭的双重压力。

我不否认，也有男性积极参与家庭事务，甚至选择成为全职爸爸。

但毕竟是少数。

在社会普遍的认知里，养育孩子依然是女性的责任。

如果孩子有需要，基本上都是女性放弃事业，被迫回归家庭。

如果继续在职场披荆斩棘，也要兼顾家庭的一切事务。

辅导作业、照顾公婆、开家长会、送孩子去医院、做饭、洗衣服……

一边是育儿的责任，一边是职场的压力。

没有帮手，也没有家庭系统作为支撑，只能独自去扛。

结果就是顾此失彼。

把精力往事业上倾斜，会被认为“不是一个好妈妈”。

把更多的时间放在孩子身上，又会被默认为会影响工作。

职场妈妈，只能小心翼翼维持着平衡。

我有个前同事，生完二胎后，拒绝了很多待遇很好的工作。

最后，在家附近找了一份朝九晚五，工资不高的岗位。

只为了，每天能够准时下班多陪陪孩子。

家庭和事业都平衡的背后，是女性不被看见的牺牲和取舍。

而那些披荆斩棘的职场妈妈，大部分都是因为有人分担。

谢楠就是。

在生完两个孩子后，她依然在舞台上大放光彩。

这离不开吴京的支持。

吴京曾说，要尊重另一半的事业和选择，丈夫也要一起照顾家庭。

有人共同承担家庭责任，职场妈妈在追求事业的路上能更从容。

毕竟，家庭不是靠一个人就可以支撑起来。

职场妈妈，也不是超人，更没有三头六臂。

在浪姐3播出后，很多人都感叹这些40+的姐姐是仙女下凡。

在她们身上，丝毫看不到岁月的痕迹，依然少女、甜美。

很大一部分原因是：她们没结婚，没生孩子，足够有钱。

由此也可以看到，结婚生子对女性身体的损耗，对职业生涯的影响。

我相信，大部分女性都不后悔生孩子。

但也应该看到，女性为此放弃的更灿烂的人生，以及面临的生育困境。

在《职场妈妈不下班》这本书中，有这样一句话：

“女性在变化，但大多数工作场所并不考虑员工的家庭需求。在家里，大多数男性也尚未真正地做出调整去适应女性的变化。”

在家庭中，职场女性要像全职妈妈一样，把家庭打理得井井有条。

在职场中，则被要求像男性一样，不顾家庭全身心投入到工作中。

相比之下，谢娜已经够幸运了。

没有经济上负担，随时有资源，还有一个给力的老公。

大部分职场妈妈，可能什么都没有。

既背负着经济压力，又要面临职场歧视，还没有伴侣的支持。

纵然如此，每个职场妈妈也依然在努力平衡、取舍。

但也希望，这些努力都能够被看见，也能得到尊重和支持。

职场上，少一点对职场妈妈的歧视，多一些机会和肯定。

家庭中，男性也要肩负起另一半的责任，给予妻子支撑。

不仅要有职场妈妈，也应该要有职场爸爸的出现。

最后，也想对职场妈妈们说：

你不必身披盔甲，成为事业家庭兼顾的超级妈妈。

你们，值得被更好地对待。

点个“赞”，愿每个妈妈，都能被这个世界好好爱着。