文/60分教育

面对如今竞争激烈的就业环境，毕业后报考铁饭碗已经成为了不少大学生首选去向。

在众多行业当中，虽然公务员每个月实际能拿到手的工资并不多，但胜在稳定，而且福利待遇也要高于很多企业，年终奖、各类补贴更是拿到手软。

最关键的是，公务员是完全按照法定节假日休息的，也不会存在拖欠工资的情况，社保制度也是非常的完善，到老了退休照样能拿到工资。

公务员成功上岸率不高

正是因为公务员的待遇如此优厚，每年报考公务员的人更是居高不下。大家想的都是拼一拼，万一能成功上岸，那自己就可以获得铁饭碗工作了。

但又因为公务员作为国家公职人员，在任何时候的行为处事都代表了国家，自然在招录公务员时，对于考生也会进行十分严格的审核。

特别是在一些热门岗位中，俨然一副“千军万马”过独木桥的情况。不过，也有一些人发现，自己成功上岸后的工作内容，和自己想象的还有些差异。

近两年，国家也出台了一些限制公务员行为、公务员岗位调整的政策。外界一直传言，在今年公务员队伍还将出现较大调整，铁饭碗很有可能就因此变得不香了。

公务员要出现“新变化”？预计2022年全面实行

对于当代大学生来说，择业观就很“随便”，喜欢的工作就做，不喜欢的工作就离职。学生们在对比了目前的所有岗位，能符合大家要求的也就剩下公务员了。

但随着国家对于公务员的制度改革，公务员团队接连传出消息，这也预示着未来公务员行业可能会出现较大的调整，而薪资待遇下调也列于其中。

在这一消息传出之后，不少大学生和家长也开始关心，难不成未来公务员要降薪了吗？其实，事实并不是这样。

据了解，在今年确实有部分公务员岗位出现了调整，但调整最大的是从委任制变成了聘任制。只是这部分的聘任制公务员出现了变化，他们的薪资待遇以及管理模式将对标国企单位。

具体的方案就是：多劳多得、按劳分配。目前确实有一部分地区开始实行了这一方案，并且计划在今年落实到位。

什么叫聘任制公务员？薪资待遇如何？

聘任制公务员是在近几年才开始兴起的一种公务员模式，简单来说，这种聘任制公务员可以理解为是合同工。

这一类公务员在成功应聘之后，需要与单位签订劳动合同，工作也不享受编制。但福利待遇还是比较不错的，杭州招聘聘任制公务员，平均年薪可以达到30万左右。

而且这类公务员还没有严格的年龄限制，只要能力符合招录标准，即便是35周岁了同样也可以报考。但，这类公务员在招聘时的要求相对严格，特别是学历、能力方面。

感兴趣的同学，可以前往当地的政府招聘网站进行了解，这种聘任制公务员还没有在全国范围内推广，想要报名的同学也要看看当地有没有招聘信息。

公务员实行新调整，能带来哪些好处？

从目前的实际情况看，不少地区都在推行聘任制公务员，而且也有消息说未来公务员团队选拔将慢慢转移为这种聘任制模式。

以前，很多人都觉得公务员是一个旱涝保收的工作，不管其他行业怎么变化，公务员的薪资待遇都不会太低。但如今看来，公务员也将进行大规模的调整。

不少岗位的公务员已经开始实行多劳多得模式了，如果在职期间公务员没有好好工作，那么能拿到手的工资就会变少很多，甚至在考核中还有可能会面临不合格从而导致失业。

这样做最大的好处就是能够调动工作人员的工作积极性，同时还能避免一些人占着位子却没有任何作为的行为。公务员的主要工作就是为人民服务，不是让这些人去养老的。

写在最后：

在看到这些调整之后，不少大学生也开始询问：既然公务员已经开始向聘任制转移了，那么自己还有没有报考的必要呢？这是不是说明公务员这饭碗已经不香了？

就我个人的观点来说，如果想要获得稳定的工作，不管是哪种模式招录的公务员，发展肯定都没什么问题，都要比普通工作稳定性更强。

在成为公务员之后，各位同学们也不要高兴得太早，牢记自己的使命才最重要，否则还是会有失业的风险。

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