1.

领导的坏话，一定不能说。

虽说宰相肚里能撑船，但是大多数领导，都没有那个肚量。

2.

同事之间的错，不能当众指出来。

最好不要说别人错，一定要说的话，得看时机和场合，千万不要当众责骂。

3.

捕风捉影的话，少信、少传。

三人成虎，一句话经过几个人的嘴，可能偏离原意十万八千里，不要成天添油加醋聊八卦。

4.

没成的事，不要过早透露计划。

团队内有队员之间的竞争，团队之间更有竞争，还没有成果的时候，不要到处嚷嚷自己的计划，以防别人从中作梗。

5.

不接伤疤。

过去的坏事情，不要以开玩笑的口吻老是拿出来讲，你的口嗨，给别人造成的伤害无法估量。

6.

不轻易怪罪别人。

出了问题大家一起担，责任分摊一下就好，不要觉得自己冤枉了，把责任往某一个人身上推，没有团队意识，混不出名堂的。

7.

少谈个人的私生活。

尤其不要到处打听同事的私生活，工作是工作，生活是生活，最好除了工作上的交集之外，不要过多介入别人的生活。

8.

显摆的话不要说。

办公室是个卧龙藏虎的地方，人人都会有背景和门道的，显摆自己就是出卖靠山。

记住一点，职场中祸从口出。不干活的人未必会被辞掉，而口无遮拦的人一定会惹祸上身。所以，职场要敏于行纳于言。

没规矩的话一句都不要说。职场就是一个规规矩矩的地方，同事关系，上下级关系，合作伙伴关系是利害关系，都是有规矩的。不要自以为是的认为自己可以不遵守规矩，很多人吃了亏都不知道为什么。所以进入职场首先要懂规矩，如果不明白规矩，那就少说话多做事。

职场中可以说废话，可以多说赞美别人的话，就是别说别人的隐私坏话。中国人喜欢打听别人的隐私以作谈资，其实与你没有一毛钱关系相反会反噬自己。

职场最该说的就是虚心学习的话，人人喜欢。

职场中，得罪直接领导、揭穿直接领导的话不能说，说了就会给自己带来非常不利的后果。

县官不如现管，直接管理你的领导，是能决定你的未来的。在体制外，能决定你是否会失去现有的工作，是否会失业；在体制内，能决定你是否能晋升，是否能有发展前途。不管是体制内还是体制外，直接管理你的领导，基本上都是可以左右你命运的人。

如果你说了得罪领导的话，说了揭穿领导的话，领导可能当时不会说什么，但他在心中已经记住你了。一旦有机会，他就会给你穿小鞋，就会想办法来修理你，就会压制你的发展。如果你的领导是一个心眼特别小的女性，可能情况会更糟一些。在体制外，被辞退可能就是迟早的事了；在体制内，被边缘化那是轻的，评先评优、晋升提拔基本就与你无关了，批评也许就会变成经常的事，因为一点小事被处分也是有可能的。

因此，在职场中，最好是不要去说得罪领导的话、最好不要去揭穿领导，除非你不想在那里干了，想辞职另谋高就了。否则，宁可骂更大的官，也不要骂直接管理你的领导，也不要说得罪领导的话；宁可不说话，也不要去说揭穿领导的话。这样，即使领导不会特别照顾你，但至少不会专门去整你。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

没那么夸张，职场不是监狱，什么话都可以说，关键是不能唱，因为隔墙有耳。

祸从口入，祸从口出。任何时候，任何场合，即便如职场，哪些话当说而未说，可能问题还不大。哪些话不当说却随意乱说，很有可能就会引发矛盾纠纷。

一、有违规章制度的话

规章制度是员工的工作行为准则。任何时候都要言行一致，严格遵守，严格履行。否则，就会发生损害工作的行为，轻者降低工效，重则导致人身设备损害事故，后果不堪设想。

二、曲解领导命令的话

服从命令听从指挥从来都不是一句空话。对于领导命令，要严肃认真，一丝不苟，切实领会，贯彻到位。任何歪嘴和尚之类行为都应当戒行戒止，趁早收手闭口。

三、非本专业术语的话

在行论行，在行就要说行话。这既是制度要求，也是工作实际需要。否则，外行话、土话、方言俗语等等随意乱说，首先会让对方难以接受，严重者自然会耽误工作，甚至发生误传误听之类严重后果，给工作带来不良后果。

四、有损士气精神的话

士气可鼓不可泄。任何时候、任何情况下，特别是工作遇到困难时，每一个员工都要对攻坚克难充满必胜信心，并全力以赴投入其中。那种遇到困难问题便灰心丧气的言辞最好不说。反过来，始终积极向上、充满正能量的话不妨多说。

五、有碍团结协作的话

人心齐，泰山移。团结就是力量。一个团队如果缺乏团结协作的精气神，什么也干不成。所以，不利于团结的话绝对不要说，不利于友好协作的言论绝对不能说。