四级调研员主要在经济待遇上与副处差不多，比如级别工资、车补、通讯费等一样。副处实职行使管理权限，分管一块工作。

作为副处级层次的两个职务或职级，四级调研员和副处实职存在明显的待遇差别。

一、首先来看四级调研员和副处实职的基本概念

公务员晋升实行职务与职级并行制度。其中，职务从大到小分正国职和副科职十个层级，职级在厅级以下设置，从大到小分一级巡视员到二级科员十二个层级。副处实职即为副处级领导职务，四级调研员为副处级待遇职级，对应职级并行前的副调研员。

2019年公务员职务与职级并行前，公务员区分领导职务和非领导职务两个序列。职务序列与现行政策保持一致，没有变化。变化的主要是非领导职务，职级并行后原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级变为十二个层级，其中调研员区分四档，一二级调研员为正处级待遇，三四级调研员对应副处级待遇，四级调研员是四个层级中最低等级。

副处实职和四级调研员有什么区别？

副处级实职和四级调研员作为副处层级的两个职位，一个领导职务，一个职级，在各方面都存在一定差异。

1、政治待遇。副处级实职属于领导职务，享受相应的领导待遇，比如参会、座次、阅文、工作用房、向上汇报等等，副处级领导都有相应标准、位子、程序。而四级调研员的属性主要体现在“员”上，不同于副处实职是领导，他属于被领导的对象，除了工资待遇，其余各项待遇都按照科级标准执行（由副调研员改套而来的另当别论），总体政治待遇实际上比副处实职要低半格。

2、经济待遇。副处实职享受领导岗位待遇，四级调研员仅仅享受副处级经济待遇，副处实职待遇要略高于四级调研员。以本地西部三线城市为例，在基础工资方面，副处级实职每月到手要比四级调研员多340元左右，一年是4000元；车补待遇两个职位一样；年终绩效，副处实职是按照处级领导标准核发，四级调研员按照科级划分等级，副处实职大概要比四级调研员多3000-5000元，算下来，副处实职一年下来一般要比非副调研员套改而来的四级调研员多出七八千元。

3、工作待遇。副处实职是领导，有一定的职责分工，在职权范围内有较大的话语权和决策权，可以影响很多人和事。而四级调研员在不给予分工的前提下，充其量就是一个高配的干事，不仅要接受副处级实职的指挥，很大概率还要接受科级干部的领导。在工作地位方面，四级调研员要比副处实职逊色不少。

4、管理权限。以市县两级为例，副处实职属于组织部门管理的干部，即市管干部，提拔使用由市委组织部门负责推荐考察，并在社会上进行公示。而四级调研员是单位管理的干部，晋升只需在一定范围内进行任职前公示，日常管理也由单位负责，报备组织部门。两者的干部管理权限截然不同。

5、晋升条件。从正科级晋升副处级实职，必须在正科级岗位上任满三年。而从一级主任科员晋升四级调研员，只需要在一级主任科员岗位上任满两年。理论上，从正科提拔副处实职比晋升四级调研员难度要难。

6、发展空间。副处实职再往上，离正处实职一步之遥，即使不能晋升正处实职，一般也可以解决三级调研员，触手可及二级调研员。换言之，有了副处实职，大概率以后可以拿到正处待遇退休。而四级调研员别说提拔正处实职，转岗到副处实职在组织程序上都属于进一步使用，不仅需要推荐考察，还需要进行任职前公示，距离正处实职还有相当远的路要走。即便晋升职级，从四级调研员到三级调研员也有相当大的门槛，相比副处实职，四级调研员毫无竞争优势。

7、来源渠道。副处实职一般都由正科实职提拔而来，少部分由四级调研员转岗。而四级调研员除了少部分由原来的副调研员改套过来，其他全部都是由一级主任科员晋升而来。两者干部来源渠道也有差异。

你好，在部委层级，副处实职和四级调研员的差别其实很小；但越往基层，二者的差别越明显。

以市直机关为例，副处实职是市局副局长，四级调研员则属于职级，一般由科长逐级晋升而来，未担任过副处职务。

四级调研员享受副处级的生活待遇，但在晋升来源、发展空间、政治待遇、工作待遇等方面差别明显。

第一，介绍晋升来源的区别。

在市直机关，副局长的来源比较广泛，既有内设机构的科长提拔而来，也有市委办、市府办、组织部等核心部门的科长提拔空降，还有县（市、区）的副职领导交流而来。

而四级调研员的来源就比较单一，一般都是由内设机构的科长晋升为一级主任科员后，再晋升为四级调研员。

第二，介绍发展空间的区别。

在市直机关，副局长的发展途径也比较多样化，常见的有以下几种：

1、从党组成员晋升为党组副书记，然后竞争正处实职。

2、交流到县、市、区担任县委常委，晋升县委副书记，然后竞争县长一职。

3、发展不顺利的也可以走职级晋升的路线，先晋升三级调研员，再晋升二级调研员，享受正处级的生活待遇。

而四级调研员的发展途径就比较有限了，如果是年轻的科长晋升为四级调研员，并继续兼任科长一职，那么有希望提拔为副处实职，沿着上述的途径继续发展。

但是，在市直机关，四级调研员一般是给年龄偏大的科长解决生活待遇用的，晋升后要卸去科长职务。

此时，再想提拔副处实职基本没戏，想要晋升三级调研员也很难，名额基本都被副局长占去了。大部分人会在四级调研员这一职级退休，只有少数几人可以在三级调研员这一职级退休。

第三，介绍政治待遇的区别。

副局长属于局领导班子成员，是市管干部，享受以下政治待遇：

1、可以参加局党组会、局长办公会、局务会等重要会议，决定局里的各项重要工作。

2、能够阅读市里的一些重要文件以及局里的所有文件。

3、能够分管若干科室、下属事业单位，听取工作汇报、查看工作报告。

4、能够代表市局出席市里的各种会议，参加各类重要活动。

而未担任过副处职务的四级调研员不属于局领导，是局管干部，要接受局班子成员的领导，既不能参加局党组会、局务会等重要会议，文件阅读权限也小很多，也不能分管科室、听取工作汇报。

最明显的，副局长可以指挥四级调研员工作！

第四，介绍工作待遇的区别。

副局长的工作待遇也远远高于四级调研员：

1、副局长是局领导，办公用房面积标准是18平方米，拥有单独的办公室；而四级调研员的办公用房面积标准是9平方米，一般是两人一个办公室。

2、副局长虽然不能配备秘书，但一般会有联络员辅助工作、帮助写稿等等，而四级调研员都要靠自己干活。

3、副局长虽然没有专车，但一般会有固定的公务用车，出行比较方便。而四级调研员要用公车的话，需要办公室审批，统筹安排。

4、副局长要参加市委党校组织的培训，四级调研员一般是无法参加的。

5、副局长出差的交通、住宿标准高于四级调研员。

最后，介绍生活待遇的区别。

在生活待遇上，四级调研员和副处实职的差距是很小的，在住房、医疗、交通补贴、社会保险等方面都基本相同。

二者的区别如下：

1、副处实职的职务工资是1630元/月，而四级调研员只有1510元/月，相差120元/月。

2、副处实职的津贴、补贴会略高于四级调研员，每月会有200-300的差别。

3、年终的目标责任制考核奖金，副处实职的系数会略高于四级调研员。以我所在的地区为例，四级调研员在9万左右，副处实职在9.5万左右。

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实话实说，在省直机关现在的四级调研员真的不值钱！

5年前，老张是从部队副团职转业的，进了省直机关定为副调研员。

那时的副调研员，虽然是非领导职务，但数量非常少，单位也都把它视为副处级领导干部同等对待。比如，单位把老张按处级领导干部送去参加省委组织巡视工作、送去参加省里扶贫检查工作等。在这些临时性的工作组里，老张虽然排名在副处实职后面，但也会被安排为“组长”“副组长”之类带队工作。

在单位里，领导干部每年要填写个人事项报告，老张这类的非领导职务也同样要填写；要求副处以上干部参加的会议，老张他们也要参加。

但自从职级并行后，老张明显感觉到自己的身份“缩水”了。

职级并行，原来的副调研员一律套改为四级调研员。现在的四级调研员无需要填写个人报告事项，也不会被按照副处级领导安排执行其它任务。为什么会这样？因为现在的四级调研员太多了，太容易晋升了。

以前大部分人，能在五十来岁、或者退休前调到副调研员也算很不错了。可如今，一大帮三十来岁的年轻人，只要到达一级主任科员一定年限后，就可以很轻松晋升为四级调研员了。

现在的四级调研员，除了享受副处级工资待遇外，其它真没什么待遇。

一句话，副处级实职是领导干部，四级调研员是被领导的下属、是干活的“小兵”。

无论是从政治待遇、工作待遇，还是经济待遇，四级调研员都比不上副处实职。下面以市直机关四级调研员和副局长为例，比较分析。

一、从政治待遇看，副处实职优于四级调研员

①四级调研员。绝大多数四级调研员，都不是党组成员，不能参加局班子会议，也不能参加局中层干部会议，不能参阅一定密级的文件，没有任何发言权和决策权。下一步发展，可以提拔为副局长。

②副局长。属于局领导，还是党组成员，可以参加局党组和局内部的重大事项研究会议，有相当的建议权、发言权、决策权，还可以参阅一定密级的文件，在局里权重较大，有较高的地位。下一步发展，可以提拔为局长。

二、从工作待遇看，副处实职优于四级调研员

①四级调研员。四级调研员本质上就是一个大科员，连中层干部都不是。若局领导器重你、重视你，可以安排你协助副局长分管一个科室，就是我们传说的“协管”。否则的话，就把你安排在具体科室，和普通科员坐在一起，听从科长副科长差遣。

②副局长。副局长是局领导，有单独的办公室，一般都分管几个科室，对分管工作有相当的安排权、话语权，一定程度上可以代表局长签字。

三、从经济待遇看，副处实职优于四级调研员

①四级调研员。以我们市直单位为例。工龄25年，四级调研员每月打卡工资6100元，双边公积金3600元，年终绩效考核奖大概2.4万，加上以上所有项目，全年大概14万元。

②副局长。以我们市直单位为例。工龄26年，四级调研员每月打卡工资6500元，双边公积金3750元，年终绩效考核奖大概3.2万，加上以上所有项目，全年大概15.5万元。

工资待遇的差距主要是年终奖系数不一样，四级调研员不是局领导，系数为1.4，而副局长为局领导，系数为1.8。

综上，在政治待遇、工作待遇、经济待遇上，四级调研员都比不上副局长。