并不高非不高。高的标准不同。不算那种特高也算中游。老的快退休了离职干嘛去？中的已经没有多少斗志了，出来啥都不适应离开干嘛去？小的进进出出的随便。不说好的，中不溜以下的小同志大多数都是托关系进去的，那能耐想一下就知道了。总之老的不动了，中的懒得动了，小的熬着涨工资了，熬不住的就随便了。加上舆论导向作用，都认为那个。不过，有七十年代铁饭碗的风范了，只是制度先进了一些，也不叫固定工了。换汤不换药。虽然有区别，但似乎很多方面回到从前了。

小胡是我的一个大学学弟，他毕业后就进了家乡的国企上班，相对于很多在大城市打拼蜗居的其他的同学，小胡是有些得意和满足的。

一毕业就进入了一个待遇优渥的单位，不仅有宿舍食堂，还有五险两金，到手的收入虽然也就3000都，比毕业的其他同学，要承受的压力真的是小太多。

然而，近年来，小胡就有点纠结郁闷了，工作5年后的同学聚餐，小胡却又些受打击。原来，一起毕业的同学一个个都升职加薪，有的成了上市大公司的高管，有的开了好几家的门店，生活都发生了翻天覆地的变化，收入竟然还是自己的两三倍。

小胡明显的酸了，怎么同学一个个都混得这么好，自己还是家乡国企的一个普通的螺丝钉。

小胡找我聊到这些时，言语说不出的羡慕，然而，也只是说说而已，想离职出来闯荡，却是不可能的。

“那么羡慕他们的生活，趁着年轻，你如果还想拼一把，还来得及。”

“不，我不会离职的。”

国企和央企一些的员工，工资待遇实际并不高，可为什么不离职呢？

主要有以下三点原因：

一、从福利待遇来看，国企央企工作更具有稳定性，是家长长辈青睐的铁饭碗

国企央企的一些员工，待遇优厚，不仅有五险一金，还有各种节日福利，和普通的私企相比，这个工作真的是相对稳定，是很多家长长辈青睐的铁饭碗。

一般国企员工的工资远远高于当地城市的平均工资水平，具有很大的平台优势，更不用说待遇相对更好的央企了。不和阿里巴巴、百度、华为等优质企业作比较，很多央企、国企的工资和福利待遇都普遍高于普通私企。

就拿福利待遇来说，能够较好地保障女性怀孕产假的权利，产假都是比照着国家标准来的，而在一些私企，女性职工怀孕后，相当于直接就放弃了工作，等休完产假回去上班，原本在私企的工作岗位大多也已经被其他人所取代。

对于节日福利，车补、餐补、高温补贴等福利待遇，也差不多是比照着公务员、事业单位等机构来，只多不少。

虽然，国企央企的工资增长速度，永远是线性增长，没有太多的浮动，如果自己能力不是特别强，在国企适应习惯了，一年的工作经验可以当几年甚至几十年用，每个人只要做好自己份内的事情，当好一个普通的螺丝钉，就能安安稳稳工作到退休。作为普通人，并不是每个人都想去拼命工作奋斗，现世安稳是很多人的最终选择。

二、马斯洛需求层次理论角度看，国企央企工作相对更能满足人们更多层次的需要

人都潜藏着这五种不同层次的需要，但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的，主要有生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、认知需求、审美需求和自我实现需求7个层次。

央企、国企相对于私企，除了满足人们的生理需求、安全需求、归属与爱的需求以外，更能满足人们被尊重的需求。

央企国企平台大、规模大，具有更好的社会号召力，员工在更大的平台做事工作，做大项目、干大工程，会有更强的事业心和成就感。

虽然比不上公务员、事业单位，但比上不足，比下有余，在央企国企工作也更有社会地位和话语权，在人们眼里也不一样。在私企，什么都得听老板的，要是没做好，随时都得做好辞退的准备，在国企央企工作，同样是有编制，工资虽然没有特别高，但是也让人感觉有身份感，不会因为什么简单的原因，就被上司辞退。

在私企，什么都要向老板请示，向客户点头哈腰，是妥妥的乙方，但是央企国企很多时候，都是作为甲方的存在，会有更高的话语权，员工在单位工作，“狐假虎威”，腰板也会挺得更硬一些。

在央企和国企工作的综合性价比，要高于大部分的普通私企。

三、在舒适区待惯了的人，贸然离职会增加难以估计的隐性成本

央企、国企待遇优厚，很多在央企和优质国企辞职的人，在私企工作水土不服，都后悔了。

在国企央企舒适区待习惯了的人，在大企业当大爷，在私企工作当孙子会很不习惯，有能力有手腕的人自然好说，可以受到老板的青睐，而能力差强人意的人，贸然辞职，会不一注意就被残酷的私企职场所淘汰。

金子到哪里都发光，但是并不是每个人都能好好看清楚自己，老觉得自己是块金子。

三十多岁基本都有了家庭，承担的责任更多，风险更大。在央企国企工作，享受着优渥的待遇福利，习惯了安逸的生活，便没有了转行的勇气。因为，家庭有很多需要支出的地方，如果不做好充分的准备，会在辞职后走很多的弯路，碰很多壁，摔很多的坑。

作为普通人，没有很多的能力，国企、央企、事业单位、公务员工作，可以作为一项保障，给我们兜底，在有兜底的情况下，可以有时间、有精力去开拓自己的副业或者其他的出路。

人贵有自知之明，凡事未雨绸缪，要做好充分的准备和机会，预估好各种有可能发生的风险和危机。

而不掂量好自己到底有多大的水平、有几斤几两，就妄想辞职，去开创自己一片事业的人，在什么行业发展，都不可能一帆风顺的。

以上。

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作为一名国企央企员工来说，生活确实相对来说稳定很多。福利待遇各方面都比其他公司好太多。

现在我就给大家分析一下国企央企与私企的区别，因为我弟弟是在国内一家央企上班，大学毕业后一直做，虽然途中也想过辞职离开，但是最后还是没下决心，我们给他分析了一下，以及他自己的性格原因，不一定适合去其他私企上班，（他性格相对内向一些），工作能力还行，虽然他待的央企算不上大单位，福利待遇和国电等不能比，但是五险两金、节假日福利什么都有，包含今年疫情在家待了三个月，工资也一直按时发放，我堂弟在一家私企，虽然平时工资挺高的，但是只要放假休息就没工资了，尤其今年疫情期间，三个月没发工资，还得按时还房贷，压力瞬间就体现出来了，也有五险但是没有住房公积金，也没有节假日，上班后从此再无假期，这个应该各位工程人深有体会吧。

作为国企央企员工，虽然在单位发展起来比较缓慢，但是旱涝保收，尤其遇见这种国家性的灾难面前，真的是有国家托底，安心好多，但是私企看似高工资高收入，一旦遇见公司不景气或者这种大环境不好的情况，好几个月发不出来工资都是常有的事情了，。

所以我还是奉劝各位在国企央企上班的同仁志士，安安心心上班，做好自己的那一颗螺丝钉，不给国家拖后腿就行了，除非你觉得自己能力超强或者有贵人相助，一定会成功，会成为第二个马云或者刘强东，他们属于时势造英雄，并不是所有人都适合去创业！

感谢邀请

国企央企员工之所以工资待遇不高，但是离职率比较低，原因其实很简单，那就是这份工作是不错的工作。

为什么这么说呢？

首先，国企央企员工的工资待遇其实并不低

很多人一说起国企，总觉得好像国企员工都是固定工资旱涝保收吃大锅饭，但其实错了，很多国企央企员工的工资待遇其实是相当可观的，一般在工作所在地都能达到平均中上水平。

至于像“三桶油”、国家电网、烟草以及“国有四大行”这些垄断央企，还有一些地方所属的像城投公司之类的强势国企，员工收入其实是相当不错的，至于管理层工资，基本都是拿年薪的了，所以你说国企央企员工工资待遇并不高，我觉得这种认识其实是有偏差的。

其次，国企央企员工的福利待遇很可观

很多人衡量一个单位好不好，一方面看工资待遇好不好，另一方面当然看工资以外的一些方面怎么样，比如工作环境是否舒适等，但是工资以外的很多方面，很多人最看重的应该是福利待遇。

那么国企央企员工的福利待遇如何呢？我认为除了公务员或者像华为这种大型私企以外，福利待遇最好的可能就是国企央企了，甚至很多事业单位都达不到国企央企的福利水准。

举个简单的例子，很多国企央企员工基本没有有至少一次的外出培训或者内部培训机会，而且这些培训少则两三天，多一两周，而且这些培训往往是带薪培训，住宿交通费用都是可以报销的。

另外，很多国企央企由于历史沿革，至今还有自己所属的幼儿园等福利机构，员工子女都是可以直接入读的。加上国企里面的员工关爱活动，时不时发一些小福利，虽然是小举措，但是也能稳定大多数员工的人心。

综上所述，国企央企员工不管是工资待遇还是福利待遇，其实都很不错，那么好不容易进去的员工，为何会轻易选择离职呢？

国企和央企的员工，一定要有一个宏观对比和微观立身的心态，不要望着这山还比那山高，吃着碗里瞧着锅里的，你光对比那些高薪行业，怎么不比那些不如你们的呢？所以，看问题不能这么看，应该从三个方面看：

第一，宏观看。

全国社平工资，私营单位平均工资3318元，非私营单位（包括国企和公务事业编）6188元。也就是说，国企尤其是央企的平均工资高于整个社会上私营员工的接近2倍。凭什么说国企央企的工资低？你只比那些高科技、互联网、金融证券等行业吗？看看你们国企央企所在当地，平均工资一定高于当地平均水平。你辞职，可能是越跳越差。

第二，微观看。

国企，特别是央企的员工收入，有的是真不高，大多数都是假不高。什么意思呢？就是国企员工的习惯是称拿到手的实发工资，甚至是基本工资，才叫工资收入。变动的奖金、补贴和福利，都不交工资收入，因为不是基本工资。所以，国企员工经常抱怨说，我工资才4000元，不如私企的儿子6000元高。拍着胸口说，你这4000元是基本工资，加上奖金、社保、公积金、企业年金，以及各种补贴，还有食堂等伙食补助，你可能每年综合收入20万，你儿子在私企6000元就是6000元，给你缴社保就不错了。

第三，为啥不辞职？

一是先不说你跳槽要有跳槽的能力，就说实在的吧。员工也不傻，不要说什么温水煮青蛙，不辞职的主要原因，是找不到比国企工资更高更稳定的工作，也就是说，综合收入才是根本原因。因为，国企综合收入并不低，私企民企能PK的不好找。

二是稳定也是宝贝。都说民企私企好，可是，为什么不敢去？还不是因为民企私企不稳定呀，要么是公司解散，要么是老板赶人。哪里像国企央企这样的，平平安安的一辈子啊。难道长期安稳不值钱吗？所以，没有2-3倍的收入，换不来这种长期安稳。

三是退休待遇好。国企央企都是按照最高标准缴社保和公积金，好的国企还有补充医疗保险和企业年金，让你退休无忧。比如说，你现在月薪一万以上，你退休的退休金也能在8000元以上，你活到90岁多活三四十年，又是几百万退休金。你到私企，要么没有社保，要么是按照低标准缴纳，退休之后，差距就拉大了。

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