事业单位抑郁症会被开除吗？

具体情况要作具体分析。

如果这个单位的领导没有同情心，对员工也没有关心和爱护之情，那么抑郁症患者或许会被开除。

但是如果这个单位的领导心地善良、极富同情心，那么抑郁症患者肯定就不会被开除。

就拿我朋友的单位来说，该单位有一位抑郁症患者，该患者心情暴躁，行为怪异，动不动就要发火，而且很多时候都要说些不着边际的话，为此同事们对他颇有微词。

可是单位的领导却对他十分的包容和关爱，领导不但分配他做最轻松的工作，而且还对员工们说，A君不幸患了抑郁症，由此内心变得非常的痛苦和难受。

这个时候我们就要给他更多的关心和照顾，让他着实感受到集体的温暖，这样一来，对他病情的稳定和康复是有好处的。

但是如果我们这个时候强力去刺激他，把他开除了，那么他的病情就会变得越来越严重，甚至可能是毁了他的一生，这样做是不仁慈的、不道德的。

在这位领导的关怀下，A君的病情稳定了许多，也极少发作。

我朋友因此说，我们单位有这样一位懂得爱惜自己员工的领导，真的是我们的福分。

我们单位有个单身男青年，明显不正常了，大家都很照顾他，来去自由，干不干活无所谓。有一天这位有志青年找领导提出辞职，把领导给震惊了，我们都很震惊，领导问他为什么辞职，有志青年说想浪迹天涯闯荡江湖，俺们领导说，辞职我不能批，你爱干啥去干啥去，也没人管你，有志青年非要辞职，气得领导拍桌子瞪眼骂了一顿，就是没批。把我们给感动毁了，俺们领导平时太烦人了，就这事办的老敞亮了[赞][赞][赞]

参公事业单位，市直机关，本人轻度抑郁症患者。

因为焦虑，易怒情绪和我们科室领导干过两回仗，每次都是我和领导主动道歉。在第二次干仗的第三天和领导说了我现在的状况，领导说理解，给了我一周假静养或者去医院检查。

一周去了三个医院检查，医生诊断轻度抑郁症，焦虑状态。回单位后我把报告给领导看了。领导说正常工作，不会和别人说，也希望我不要和别人说。

现在还在工作，抑郁症有好转，工作一小部分被领导给分给了同事，不忙不累，对我照顾有加。万分感谢，除了他以外，我们单位没有第二个人知道这件事情。

有一天在外面办事吃完饭，我问领导我这种情况如果被别人知道了，会怎么处理。领导说给半年医疗时间，工资百分之八十，半年以上一年以下工资百分之八十，取消绩效。一年以上工资百分之六十，取消绩效，提干和入党机会。辞退到不可能，但是自己的工作也就到头了，没有任何机会提升。他说我岁数小，不能因为这件事毁了我。

有编制，单位就比你妈还靠谱。

除非你违法乱纪被开除了，否则，单位养你一辈子。

不但不会开除，还会像保护熊猫一样的重点保护。

我在事业单位工作，我有个同事抑郁症了，住院半年之后出院，同事想上班领导不让，领导告诉我单位门卫，千万不要让我同事进来，怕同事在单位出事比如跳楼。

领导告诉同事在家呆着，然后一分钱不少开，如果上班，就扣她钱，开始时，这个同事经常来单位想上班，后来领导说上班就扣她钱，她后来不来单位了。