我是第一批即将被辞退的编外人员。月入2280元，工作12年，地点在高大上的政府，给人打杂，开车，送水，复印打印，倒茶水，如今，连倒茶水的活计，都不需要我来做了。

安于现状，不懂得居安思危，没有应对外界变化的能力，最后的结果，就是被第一批淘汰。

我是一个很懒的人，说得难听一点，一事无成，也不想去努力，读书时成绩平平，既不优秀，也不调皮，规规矩矩，没有存在感，成绩勉强混一个大专，老老实实读书，出来找工作。

毕业后发现，工作不是那么好找的，穿着高跟鞋，顶着37度的天气，到处去面试，投简历，再面试，再投简历。

租住在一个580元的单间，没有窗子，没有阳台，紧邻地铁站，躺在床板上，还能听到轰隆轰隆的地铁声，墙体都震动了，晚上即便塞着耳塞，地铁声和车流声还是钻入耳朵，震到心脏都跳动。

有骨气的，早就搬离这里，找个舒服的地方居住。

可惜，对于没钱没工作的人来说，温饱都成问题，谈何骨气，这东西我一向是没有的。

刚毕业找房子，什么都不懂，匆匆去看一眼，价格低廉，直接就租，后来才发现，租够半年才能退租，还要提前一个月告知，不然押金不退。

在外晃荡了8个月，做了一些兼职，也去了一些公司工作，有些公司我刚报到没几天，立马跑了，让我给别人打电话，美其名曰推销，其实吧，我隐隐觉得是在骗人，连工钱都没要，跑了。

父亲给我打电话，让我回家，给我找一份舒服的工作。

我很乐意，非常乐意，我希望有一份舒服的工作，每天按时上下班，不会无缘无故叫我出去做团建，也不会莫名其妙让我在公司门口跳很尴尬的鼓舞士气的舞。

我收拾为数不多的行李，订票，连夜走了，回到了家乡的小县城。

小地方，讲究关系，讲究人情，父亲拉下脸，舔着个脸帮我去问，点头哈腰的，最后得了一份好工作。

新工作在政府大楼，很高大上的地方，我在里面某个单位，当编外人员，也就是所谓的合同制人员，合同三年一签。

那个时候，能当合同工，也属于体面工作了，尤其是我还是一个吊车尾的大专，啥专业领域都不精通，做事又笨，人情练达是一样都不会。

父亲总是念叨我，你怎么就不会来事儿呢，点头哈腰，逮着谁都喊一声领导，甜甜地笑着，咋怎么教都不会呢。

我是真的不会，也不敢，懦弱，自卑，没有存在感，所以找工作，也需要脸上横满皱纹的父亲去出面帮我。

能得到这样一份工作，我很知足了。

如果可以，想着这辈子，就在这里工作下去吧，我也不在乎工资的多少，没钱就少花点，父母在这里，吃住都在家，也不爱凑热闹，也不爱买衣服，这点工资，足够了。

我在这栋政府大楼的某个单位，做了12年，从一开始的合同工，后来变成和外面的公司签合同，派遣过来，换汤不换药，岗位不变，工作内容不变。

每天早上，我要比别的有编制的人员早到15分钟，然后开窗通风，拿抹布象征性擦擦桌子，把废弃茶水桶里的水倒到厕所，烧好开水，放上茶叶，泡茶。

做完这些，大家陆陆续续就进来了，啃着个包子，聊着天，很礼貌地和我问好，问我怎么天天那么早到啊。

我也不想早到，可是这些打杂都是默认为我做的，有一次我迟点到，发现还没有茶水，也就懂了，这些是我应该干的活。

我能力不足，脑子不聪明，他们不会让我做很核心的工作，更多的时候是打杂，在整个区域，所有的办公室之间，当打杂人员，明明觉得自己没做什么事，可就是忙得连上厕所的时间都没有。

这个办公室叫我去复印50份资料，那个办公室叫我下去拿快递，有领导叫我去外面友好单位送文件，也有同事叫我帮给其他开会单位打电话，通知他们来参会，还有的叫我去烧茶水，倒茶，在会议室摆放东西。

空调不凉了，叫我，桶装水喝完了，叫我，办公室打印纸没了，叫我，厕所纸没了，叫我，有人请喝下午茶，20多杯，送到楼下，也是叫我提上来。

我的工作没有任何技术含量，忙碌着，每天像个陀螺。

可是我挺知足的。尝试过报考编制考试，然而大专学历都是一个大门槛，专业又是一个门槛，勉强挑出一个能报考的，以我的能力，单纯就是贡献点报名费。

我要是那么厉害，也就不至于考个大专，还是200多分吊车尾的大专了。

父亲说，好好工作，嘴巴甜点，就在这一直做下去，然后相亲，结婚生子。

我没啥能力，胜在听话，听父亲的话，听领导的话，听同事的话。

他们给我很多杂活，好多其他编外人员是有怨言的，会磨磨蹭蹭不做，会推诿，我不敢推诿，都是默默地做，反正也不费脑子。

编制的同事经常下班后相约着吃饭，或者去玩，我一般不去，一是要花钱，二是我最笨，不会说话，一路上一句话都插不上，很尴尬，久了，同事都知道我这个性子，也不会强迫我去吃饭。

和我一样当编外人员的，有些陆续考上了编制，有些另谋出路，有些和我一样，在这里做了十几年。

今年4月，领导找我们这些编外人员谈话，问我们的意见。

中心意思就是，可能会辞退或者不需要编外人员了，我们有没有更好的出路？

当然，领导说话是很委婉的，还说一切都没定，就是单纯先提个醒。

领导不会无缘无故找我们说辞职编外人员的事情，这事，几乎板上钉钉。

很多其它单位的人，也有私下讨论说准备辞退编外人员，精简人员，什么时候实行，不知道，但总归会实行。

我36岁了，孩子读小学，想另谋出路，没能力，没学历，没人脉，没钱，年纪又大，哪个公司乐意请我这种人呢。

经常有人问我，作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

我的回答是，落差感没有，危机感每天都有。

我不羡慕别人工资比我高，那是人家应得的，凭实力考进来的，我没这个能力，那就老老实实干自己岗位的活，管好自己一亩三分地。

当初刚进来时，我问父亲，要是过几年他们不要我在这工作了，怎么办？父亲说你好好做事，就不会辞退的，由直签合同到和公司签合同，又派遣回来这里，我问父亲，他们将来又不要我干活了怎么办？父亲说，你看，你现在不是还在这里吗？都做多少年了，十年了，不怕，换汤不换药的。

直到现在，我才真的面临着这种境地，在找着其它工作，还没着落。

也希望警醒一下其他在工作上迷茫的人，要有长远的打算，要有一技之长，不然很容易被淘汰。

有落差 ，甚至很自卑。

那是在我刚毕业的时候，

爸爸托人让我去了一个厅局机关，

在文印室工作，

那份工作在26年之前 ，

电脑还没有普及的时候，

算是一份很体面的工作，

在电脑前打打字，

在复印机前复印文件，

接触的人都是厅长秘书、厅长之类的人 ，

在外人眼里，

那份工作特别好，

我爸爸都是说一个小女孩风吹不着、日晒不着，

在办公室的工作多好，

但是我心里的自卑没有人知道。

由于是一个编外工作人员，

工资比在编人员低一半不说，

就是发福利都不一样。

记得三八妇女节发福利的时候，

办公室主任直接就在楼道里说:

“在编的有，不在编的没有”。

其实就是一提卫生纸、

一套洗发水之类的东西，

就分出了人的高低贵贱。

那时候年轻，面子薄，

感觉心里特别难受。

以至于上下班都不喜欢和他们一起坐电梯，

都是自己走七楼上下班。

回家告诉老爸，

老爸也不理解，

还说我女孩子事多。

让我忍着，

等有机会你就能进去和她们一样了。

但那时候的我年轻气盛脸皮薄，

终于没有忍到那一天，

我自己出去做了生意。

因为有那段经历，

我不管在哪里，对待任何人，

都是一视同仁的，

照顾到每一个人的情绪，

到现在为止，

所有接触过我的新老同事、

新老顾客，

都说我非常好接触，

特别的亲近人，

因为我不想让别人难过。

同工不同酬，肯定有落差啦。

我侄女就是在我们区政府“为民之家”上班，是劳务派遣工，没有编制，每月工资，除了五险，没有住房公积金，拿到手就2000出头，有编制的人员，除了五险一金，每个月都能挣到5000～6000千，我们是三线城市，每天干的一样的工作，拿的钱不一样，从外边看不出谁是有编制，谁是没有编制，都是穿一样的服装，在一个办公室办公，就是到发工资的时候有区别了，能没有落差吗？

人工作不就是为了挣钱？

就因为有落差，这么多年，我侄女一直再报考公务员，有编制的事业单位，但是，毕竟有孩子了，年纪大了，又加上这几年应届毕业生，工作不好找，都去报考公务员和事业单位，有编制，体制内的工作，是越来越不好考了，为了生活，编制外的人员和体制内的人员在一起工作，有落差，又能怎么办？除非家里有矿，不用工作。

我姨妹小学老师，在编，她办公室好几个劳务派遣的老师，这几个人就分成两个小团体，每次有来往时，她们从来不会通知劳务派遣的老师，姨妹说，也许不干几天就走了，再一个工资又低，这来往拉了也加重人家负担，再说，人家也不愿意和在编的拉来往，红白喜事都不会去。

她们也不愿意和我们说话，所以在办公室里，这种现象很正常，在编的和劳务派遣的就是泾渭分明的两个阵营，有没有落差，肯定有，否则每次考编时，就不会有那么多的人考了，再说，同样的工作量凭啥比人家工资低！

一个邻居在国企上班，他们都是刚毕业时通过校招考核政审体检层层选拔进到单位的，哪怕岗位是工人，也是大学生。同时，这个单位还会有很多劳务派遣的工人，累活，脏活都是他们干，工资也不算低，但肯定比正式工的低。

怎么区分，通过安全帽的颜色区分，蓝色，红色，黄色，分别代表不同性质的人员，管理层，正式员工，劳务派遣人，所以这个也是分的很清楚。

有没有落差，肯定有，同工不同酬，就因为这个区别，但是他们进厂渠道不同，所以有怨言也不应该，工资还要被劳务公司赚一点啊。

所以现在的家长都望子成龙望女成凤，没办法，社会就是这样残酷，想要公平，只有努力，不吃学习的苦就要吃生活的苦！这是永恒的真理！

也不知道是不是无中生“友”。

我感觉体制内的眼神轻蔑地看编外人员、打招呼都不理人的，这种人应该很少，即便再看轻，表面文章也会适当做好的。你朋友遇到的那种人，绝对是少数。

至于每天和体制内的人一起工作，心里会不会有落差，不用怀疑，绝对有落差！

即便平时工作的时候这种心理落差体现不出来，但在这几个时间节点，肯定会有所体现：

1.发工资的时候

编外人员，一般人事关系都在劳务派遣公司，每月工资也由劳务派遣工资发放。一方面，每月到手的工资待遇，比体制内的编制人员，要低很多。以我所在的市为例，公务员普通科员的月到手工资为5000元左右，而编外派遣人员到手工资仅3000元。对编外人员缴纳公积金也是最低档，200多点的而已。甚至有的地区不给编外人员缴纳公积金。

至于考核奖、绩效等等，很多地区都不给编外人员发放。

当每次发钱，收入差距较大时，肯定是有心理落差的。

2.身边体制内同事提拔的时候

编外人员是没有提拔机会的，当身边和自己干着一样工作的体制内同事一个个地提拔了，而自己还在原地踏步，也没有晋升提拔的希望，这种心理落差也是非常大的。

3.工作分配不均的时候

编外人员本来就没有编制，工资又低，又没有提拔的机会，想着少干点活吧，经常一些不太好的岗位又给了这些编外人员，比如窗口单位的窗口服务人员，基本都是没有编制的编外人员，有编制的基本都不在窗口。

多劳多得的情况，在编外人员身上是不可能发生的。

这种情况下，还是会有心理落差的。

总结：

其实，这种种的看似不公平待遇，其实也是公平的，毕竟这一行的大门是敞开的，考试也是比较公平、公正的。只要能考上，大家都能享受同样的待遇，与其嫌体制内的人看不起自己，不如发愤图强也考个编制，或者干脆另谋出路。