如果是慢性疾病，不易康复，而且非常影响工作质量与进度的，可以根据情况休息病假。是不会开除的。

我就是一名公务员，单位有一个患有脑癫痫的患者。在单位经常发作。此人病症是由于85年的一场车祸导致，是骑摩托摔伤。当时没有任何反应，25年后突然发作。。

在这几年里，他经常去中医院定期检查，开药，有时也住院。

在此情况下，患病的公务员其实只有两条路可走：

1、按照政策规定请病假，积极地去治疗；长期患病的，当然也可以长期地请病假；

2、如果确实因病完全丧失工作能力，在符合病退的法定条件时，可以申请提前退休。对此，《公务员法》第十四章退休的第九十二条有很明确的规定：“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。”也就是说：部分丧失工作能力的，不得申请办理病退手续。下面分开来谈：

也可以病退

1、病退的条件。关于公务员（干部）提前病退的条件，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第六条是这样规定的：“经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。”很明显：这个规定中使用的退职，《公务员法》中使用的是退休。同一事项的政策规定，当然应该以最新的政策即《公务员法》的规定为准。也就是说：对于因病完全丧失了工作能力的公务员，只有在累计缴费年限达到最低15年时，才可以申请提前退休；达不到15年的，不得退休。同时，是不是完全丧失了工作能力，应以医院的医生从职业的角度出据的诊断证明，为最关键的证明材料。这样的规定，从国家制度的层面保证了病退之后的公务员，有一个稳定、可靠的基本养老金来维持基本的生活需要。

2、长期请病假的程序及病假期间的工资发放问题。毫无疑问：累计缴费年限不到15年的公务员，只能按照各地的具体政策规定，由医院出据证明，通过单位向当地的公务员主管部门——组织部——报送请病假手续，获得批准之后，继续在医院治病或者在家休养。至于病徦期间的工资发放，目前能见到的政策文件是《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（1981年4月6日国务院发布）

总而言之，没有人希望患病，患病更不是个人的错误行为造成的。换个角度讲：患病的公务员，既没有任何违法违纪行为，又没有任何小的过错。因此，对于患病的公务员，自然根本既不存在被开除的任何可能性，又绝对不允许按旷工对待，给予辞退处理。法律从根本上禁止这么做。

我们单位就有一个鲜活的案例。

他是转业人员，后因工作期间肺部问题请病假，至今已两年未上班。这个同志的病情不算很严重，但因为临近退休，他就想借着这个机会干脆不上班，于是每两到三个月都会交一次假条附上病历以及医生的诊断建议，单位领导因此睁一只眼闭一只眼，正常给他发了工资和绩效。期间，有领导曾提议过，让他办理病退用他的编制再招录一个人补充工作力量，他不愿，领导没办法，加上又没有其他同事提出意见，于是事情一直拖到了今天。实际上，有不少同事心理是有想法的，毕竟他长期不在岗，领正常工资没有问题，和其他人一样拿绩效多少有点说不过去，然而大家同事一场抬头不见低头见，谁也不愿意为了一点小事而得罪人，因此尽管心理有想法，始终没有人站出来说什么。而如果是在企业，可能早被开除八百年了，很多人羡慕体制的稳定，或许就源于这些方面。

那么，公务员因病长期不能在岗工作，到底会有哪些影响？单位会怎么处理？

首先可以肯定的是，这种情况绝对不会影响公务员的饭碗，但是按照规定在福利待遇上或多或少会受一定影响。

第一，休假影响。按照机关事业单位工作人员带薪休年假实施意见，机关事业单位工作人员有五种情形不得享受年休假待遇，其中一种情形就包括请病假。比如工作满1年不足10年的，请病假累计超过2个月；工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；工作20年以上，请病假超过4个月以上，均不得休年假。

第二，待遇影响。按照国家机关工作人员病假期间生活待遇规定，长期请病假工资待遇是会受到影响的。一般来说，请病假在超过两个月内，日常工资不受影响，年度绩效要按规定减扣，减扣办法依据时间标准执行；请病假超过两个月不满六个月的，从第三个月开始按照工作年限标准减发工资，比如工作不满十年的，发90%工资，超过十年的，工资照发；请病假超过六个月以上的，工作不满十年发70%，满十年以上的，发80%，其他绩效待遇参照标准核发。

第三，评优评先待遇。公务员如果请病假时间太长，比如超过一个月或两个月以上，除非后来有重大贡献，否则一般不会纳入当年单位评优评先序列，在晋升等方面或多或少会受到一定影响。

以上是按规定罗列的病假“后遗症”，属于理论层面的。实际上，公务员出现长期病假在多数地区多数案例都可以正常领工资福利，包括绩效奖励在内，这也是不争的事实。

说一说我自己吧！

我在东北某市级政法机关工作，属于公务员。在2013年末，我在北京302医院例行检查时发现并确诊患有原发性肝癌，需要立即手术治疗。我向单位主管大领导请假，得到十分痛快的批准，并在我手术前派单位处长和同事来北京为我加油、打气。

10月30日，我在北京朝阳医院做了肝移植手术并且十分顺利，在北京住院一个月后我回到了家乡。单位大领导与同事来家里探望我，送来慰问金和全单位300多位同事的捐款，并嘱咐我好好休息，安心养病，不急于上班。

我在家休息了大约半年，觉得恢复的差不多了，便主动去上班了。单位领导向部门交侍：“XX（我的名字），不考勤、不值班、不定工作指标。我上班的前半年是早9：00到单位，吃完中午饭回家休息。再往后，身体完全康复了，我便自觉按要求上班，并且工作量恢复到手术前的常态，较好地完成了工作任务，每年都有工作成果受到省级以上通报表扬，我的年度考核均是称职或优秀。

我在家休息期间，基本工资以外的各类奖金、绩效考核、特岗贴、职称补贴、车补、各种福利～等等，单位一分没有少发，而且每一次单位发放困难补助，领导都把我排在第一位。我的职务调整、晋级和涨工资都没有因病受到任何影响。

原则上讲，公务员请病假是不会扣工资的，但如果假期太长，就不能按原工资来进行发放。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

是否按规定办，这个要看单位领导的了。

肯定不会辞退！

如何处理

针对得病的公务员，公务员法是有明确规定的。

《中华人民共和国公务员法》第八十九条，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：... ...（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的... ...

所以，公务员因生病导致不能工作的，只要情况属实，单位是绝对不能辞退的！

需要办理相关手续

但是，必须要注意的一点是，要履行好相关手续！

首先要有规定级别医院的诊断证明，不能说拿个社区诊所的证明，就去请假，相关部门是不会认可的！

其次到组织人事部门、单位办理长期病假手续。组织人事部门根据诊断书等情况，依据依规对请假时间进行核准。

千万不要嫌麻烦，或者觉得我都病得这么厉害了，还让我跑手续？

如果不这样做，很容易被“好事之人”举报“吃空饷”。

我们当地就有一个人，因为对某个公务员处理他的事情结果不满意，心生恨意。在得知这个公务员生病长期不在岗后，就到纪委举报他吃空饷。虽然最后纪委在查实后，为这个生病的公务员正名了。但让政府一时间相当被动，造成了一定的恶劣影响。

也曾经有过公务员为了不上班，伪造病历的情况，这类情况现在没有了。

对于伪造病历、假期期满逾期不上班的，公务员法规定是可以辞退的。

会不会影响工资待遇

其实在公务员法里没有对工资待遇进行说明。在具体实施中，有的地方本着人文主义，不会对工资待遇进行调整。

有的地方比较严格，依据1981年4月颁布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

摘要其中内容如下：

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（二）工作年限满十年的，工资照发。

三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

综上，有的地方不会进行调整。有的地方虽然会进行调整，但调整幅度不大。毕竟已经生病了，再进行克扣，有点雪上加霜了。

如何计算病假时长

很多人在请病假的时候，会把节假日和年休假充分利用起来。

公务员年休假的规定： （一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

如果病愈了，医院出具了病愈证明，公务员又重新上班后，因为工作原因导致病情复发，或者另换其他疾病的，病假时间可以重新计算。

对什么有影响

• 年度考核、评优评先

《公务员考核规定》第二十三条，病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。

也就是说长期请病假的公务员，是不能参加年度考核的，相应的就不能晋升职务工资和职级工资了。

• 职务晋升、职级晋升

长期病假无法参与单位工作，肯定是不能正常提拔晋升的。

• 特殊津补贴

除了工资以外，很多公务员还有其他津补贴，例如车补、乡镇补贴等等。这些补贴会被停发的。

总而言之，体制内是讲人情的单位。除非做得特别过分，正常情况下是不会辞退一个人的。大家对于因病长期不上班的人，一般都是睁一只眼闭一只眼，即使对方的工作压在你的身上，你也不会说什么。在私人企业估计早就被以各种名义开除了。或许这就是人们说公务员是铁饭碗的一个原因吧。

其实，对于一个单位来说，一个人长期因病无法上班，说明这个病是大病，不管是出于法律，还是人情，都不应当被辞退的！我们整个社会的福利保障体系还是需要不断完善的。

大概在15年前，我们县一个乡镇的人大主席，在县里组织的常规体检中，被查出得了肝癌，县里马上行动，调整他的工作岗位，得到各方的一致好评。

县里的这一做法，被传为佳话，受好干部和群众的好评，而且我们县一直延续这样的做法。

近30年来，我们县到了每年的第四季度，都会安排副科级以上的领导干部，到县人民医院进行一次体检。

那年，一个镇的人大主席在县人民医院的体检中被发现疑似肝癌，医院建议他到市级以上医院复查。

他到了省里最好的医院复查，结果确诊，就是肝癌，而且比较严重了。

县里的领导知道这一结果之后，马上让他停止工作，积极去医院治疗。

最重要的是，县委组织调整了他的工作岗位，由镇人大主席调到县财政局，任主任科员。

县里有关领导还明确跟他说，治疗的时候，不要担心钱的问题，也不需要个人负担什么钱。

过了不到一年，那位同志就死了。

这，就是我们县里的公务员因生病导致长期不能工作的做法。

辛酸职场写在最后：

1、在我国的体制内，不管哪一级政府，都能够做到以人为本，永远不会缺少人情的关爱，这是值得我们骄傲的事，也是值得表扬的事。

2、一个公务员，不管他干了多少年的工作，怎么说也是为国家的经济社会发展做出贡献的，当他们遇到了困难，生了大病，组织给予他们最大的帮助，让他们和家人感到心暖，真的非常重要。

3、辛酸职场希望，那些当老板的，对待自己的员工，也应该像我们县政府对待公务员一样，多给予人文关怀，起码不能寒了他们的心。

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