原来的科长晋升为四级调研员，他们要听从新任科长管理和调遣吗？

四级调研员是非领导职务，而科长是领导职务。一般来说，由科长晋升为四级调研员的公务员，都是年龄到了无法提拔到副处级领导实职的人，也就是年龄偏大的人。

比如，县民政局的局长是正科级（科长），年龄到了，退居二线，组织部为了给一个安慰奖，晋升到四级调研员，还呆在民政局，他在单位里就是个普通的人员了。

领导的职位没有了，光环也没有，只是工资提高了而已。所以当了四级调研员的原民政局局长，必须听从新任局长和副局长的管理和调遣。这是规则，官小的听官大的。

当然，现实中，基本上不会有哪个笨到家的局长，会把老局长当一般干部使唤，人家为国家做贡献几十年，要退休了，就是为退休生活做过度，做准备了，基本上也不会安排干什么具体的事务了。

总之，原来的科长晋升为四级调研员后，原则上他们是要听从新任科长的管理和调遣的。而实际上，他们不会这么做。

一般情况下，科长晋升为四级调研员之后，如果不再担任科长职务，还在所在的科室，那么就要听从新任科长的管理和调遣，但可能有一种情况是例外。

科长一般是市一级机关才有的职务，在县级以下和省级以上机关是一般是没有的，属于市直机关的中层领导干部。在2019年6月《公务员法》施行之后，公务员存在职务和职级两个序列。科长可以通过晋升一级主任科员，再晋升四级调研员的方式来提高工资待遇。按照《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。而不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。因此，科长晋升到四级调研员之后，如果没有再兼任其他领导职务，仍在科室工作，就要受新任科长的管理和领导，完成自己份内的工作，但可以享受四级调研员的工资待遇。

但原任科长如果是在2019年6月《公务员法》施行前晋升到副调研员，然后在之后套改为四级调研员，那么就不属，原所在科室，不接受新任科长的领导和调遣。因为之前的副调研员属于单位的领导层，也享受副处级干部的政治待遇、工作待遇，属于市委管理的干部，而不是由单位日常管理。副调研员可以分管或协管单位部分工作，受单位领导班子的管理，不受新任科长的管理，甚至可能可以管理或指挥新任科长。在套改为四级调研员之后，保留原副调研员所享受的政治待遇、工作待遇等，仍然延续以前的工作，作为市管干部管理。

综上所述，原科长如果是在2019年6月后晋升的四级调研员，必定要受新任科长的领导和管理；但如果是2019年6月之前晋升副调研员、再由副调研员套改而来的四级调研员，则属于市管干部，属于单位领导层，不受科长的领导和管理。

公务员职务与职级并行规定实施后，原来的非领导职务全部改由职级替代，比如原来是主任科员，套改职级后变为二级主任科员，这两个概念最大的区别是原来的非领导职务尽管不是实职，但除了不享受实职岗位津贴和相应职权外，其他各方面单位实际上还是按领导来对待，给予必要的分工和政治待遇，只不过职权相对虚一点，以前的非领导职务也有“虚职”的叫法。而职级公务员更多体现在“员”字上，即除了可以享受相应级别的经济待遇，其他各方面职级公务员与普通干部没什么区别，既不享受工作待遇，也没有过去非领导那样的政治待遇。说白了，职级公务员就是一个享受高级别收入的普通公务员而已。

比如题主说的科长晋升四级调研员后被免去了科长职务，如果仍安排在科室，那么他就是科室的干部，自然要接受新任科长的指挥。这在理论上没有问题。

不过体制内有句话“做人留一线，日后好相见”，聪明的人都会给自己留后路，而不会把事情做绝，因此现实中碰到这种情况新任科长只要不是傻子一般不会管得太多，因为他们都清楚这不好管，很多时候也不能管。原因很简单：

第一，一个科长晋升四调，不是想升就能升的，背后必然有领导的支持，因此如果新任科长仅仅因为对方晋升四调被免了职务而把他当普通干部来对待，毫不客气地说这位科长的政商情商有点堪忧了。

第二，科长晋升四调后虽然被免去了实职，可他的级别毕竟上去了，而按照公务员职务与职级并行规定，四级调研员在有岗位空缺的情况下可以随时转岗副处实职，符合任职年限甚至可以直接提拔正处实职。换言之，科长晋升四调后随时可能成为自己的领导，对于这样一个潜力股，继任者巴结讨好都来不及，一般不会傻到把自己当领导来对待而随便给对方安排工作得罪对方，为自己以后晋升挖坑。

第三，科长晋升四调后卸任实职，怎么说也是老前辈老资格，考虑到对方的资历，继任者犯不着为了一点工作的事得罪对方，一来显得不讲人情，二来其实也蕴含着巨大的风险，毕竟对方已经退二线了，与一个二线同志计较无数经验已经证明往往都是当领导的吃亏，正所谓光脚的不怕穿鞋的说的就是这个道理。

在政府部门，一些工龄长、资历老、表现突出、贡献大的担任行政职务的领导干部，由于种种原因不能晋升上一级领导职务。为了不使这些老同志“吃亏”，鼓励这些老同志继续努力工作，发挥好他们的长处和作用，就晋升他们的行政级别。有的老同志还继续担任领导职务，属高职低配；有的不再担任领导职务，作为普通干部来使用，但享受其相关级别的工资待遇。如原来的科长晋升为四级调研员，只是行政级别上去了，享受四级调研员的工资待遇，作为普通科员来使用，而没有再继续担任科长职务，就不是领导了。所以必须要服从新任科长的管理和调遣。

答：不当科长了，改为四级调研员明确到那个部门就应该服从该科长的管理和调遣，这是有明文规定。

表面看起来四级调研员比科长大，但政策非常明确，非领导职级均无政治待遇，不论职级多高也是普通一兵，而科长是正儿八经的部门领导。但现实有些地方也把非领导人员视为领导分工去协助管理工作，严格意义上来说是不合适的，既然不是领导也无政治待遇，让这些人去指挥当领导的是不是有些尴尬呢！中国人讲的还是个面子问题，也存在过去的老习惯，呵呵吧！