这个问题己存在的多年严重的问题。职工亳无办法，国家的法律法规制度保障是有的，但是职工没有更好的选择，如果投述职工会考虑上班问题，不投述可以继续工作。，我所知年龄40周岁了以下，他们忍住去工作暂时不考虑，怕丢了工作，怕丢了親情关系事情。40周岁了开始考虑退休事情，哪才有投述问题，可是投述前先离开工做也叫辞职，可是一但

辞职去投述，就会产生原来单位不丞认你这个人问题，哪就会层层上访上告，时间问题及人的经历问题存在的，又是职工难上难问题。我所知道当前各大超市普遍的存在的问题及服务行业的职工的维权。国家要有新的政策来解决的。

谢谢邀请。首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。社会保险不同于其他保险，它是带有国家强制性的一种保险。是用人单位必须缴纳的。如果单位未交社保，可以找其协商，要求其补缴。协商不通，可向当地劳动监察部门举报，也可申请当地劳动监察部门仲裁。通过劳动监察部门维护自己的合法权益。另外，从2019年1月1日起，社保改由税务部门征收。这是国家为保护劳动者权益出台的一项重大举措。保护劳动者老有所保，老有所依，安度晚年。希望能帮到你，如有不清楚，请关注私信我。

按照《社会保险法》第八十二条“任何组织和个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉”的规定，向社会保险行政部门进行投诉，要求依法进行处理。

用人单位必须为职工缴纳养老保险费，如未交，可以与单位协商补交，协商不成，可以向人社局投诉，维护自己的合法权益。

用人单位没有为职工办理基本养老保险参保手续，没有缴纳养老保险费，职工该怎么办？

根据《社保法》相关规定，单位和劳动者建立起劳动关系之日起三十日内就需要给员工缴纳社保，并且具有强制性，这种权利和义务不管是单位还是劳动者都不能根据自己的意愿和协商进行放弃。那么，社保中是包括养老保险的，所以单位是有 义务给员工缴纳养老保险的。

在现实中，很多企业存在为了减少企业运营成本，不愿意给员工参保的行为。在这种情况下，员工是有权利要求单位补缴在职期间未缴纳的养老保险的。单位的这种行为属于漏投参保，社保局是允许单位进行漏投补缴。所以在这种情况下，员工首先应该找到单位进行协商要求单位补缴，单位不补缴那么就可以向参保地社保局的稽核科进行反映，这是主要负责监管单位是否按照规定缴纳社保的部门，比如稽核你的缴费基数，缴费月数、缴费人数等。

另外还会存在一种情况，单位并非不给你一个人参保，而是整个单位都没有参保，但是从未到社保局办理社保登记的手续。面对这种情况，那么劳动者也并非束手无策，是可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行监察投诉。监察的受理时限，一般是两年内，所以大家一定要注意投诉的时限。

对于离职的员工，如果单位没有缴纳社保的一定要要求补缴。少交几个月或者几年的养老保险直接关系到你的退休金的高低，如果缴费年限不足十五年的甚至直接关系到你能不能办理退休。