格力的董明珠又是新闻不断，除了业务要不断的转型扩张之外，董明珠还在公开场合表示，今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底，董明珠对外宣布，格力自己要给内部职工盖房子，以解决大家的住房问题。

董明珠又是给员工加薪，又是提高职工住房福利，这让很多网友感到羡慕不已。

不过，有珠海网友贴出格力的招聘广告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到头也就是6000元。显然，格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好，与其同行美的一线员工收入3000-5000元/每月相比，几乎没啥差别。

实际上，包括中国制造业老大富士康在内，一线职工的收入水平都不高，而且常常超时工作，再加上工作环境差，很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如，所有一线员工差不多都是两班倒，所以必须要上夜班。而且车间没空调，大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四，一半是现金，一半是产品，而这些产品是需要你在网上去推销变现的。

当然，成为国有企业职工也是有两大好处的：一方面，国企规模大，一般不会出现拖欠薪水的事情，最多拿滞销商品来抵一部分工资，所以，国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多，就是基层的员工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高层位置了，待遇又完全不同了。

另一方面，在国企吃饭还是要自己掏钱，不过有饭补，最终到手就是手头这么多钱，企业还替员工缴纳五险一金，公积金120元/月，社保差不多要200元，公积金缴了后可以取出来，社保就不能取了。反正，进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴，相对于民营企业还是比较正轨一些的。

那么，对于广大务工者和刚毕业的大学生，该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先，到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的，但要进入到技术人员队伍中去，所以要多学习专业技术，而不是纯粹去做普工，否则会一事无成，哪一天制造业都被机器人替代。那么，很多基层岗位都会被取消。

再者，不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些，但也不会多太多的，而且要职工牺牲时间和健康去换来的。总之，职工的收入水平还是要靠自己去赚的，企业不可能自己掏腰包来养人的。所以，不要想着靠跳槽去加工资，而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破。

不管怎么说，在很多行业都在减薪裁员的背景下，格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元/月，这是好事。而对于务工者或者大学生，不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了，实际上制造业基层岗位薪酬都很低，只有自己学会一门专业技术和能力的提升，创造出更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。

临近岁末年初，格力的董明珠又是新闻不断，除了业务要不断的转型扩张之外，董明珠还在公开场合表示，今年要给员工平均加1000元工资。而就在去年底，董明珠对外宣布，格力自己要给内部职工盖房子，以解决大家的住房问题。

董明珠又是给员工加薪，又是提高职工住房福利，这让很多网友感到羡慕不已。

不过，有珠海网友贴出格力的招聘广告，一次性招500人需求，4000至6000，4000元保底，加班到头也就是6000元。显然，格力的待遇水平并没有外界吹嘘的那么好，与其同行美的一线员工收入3000-5000元/每月相比，几乎没啥差别。

实际上，包括中国制造业老大富士康在内，一线职工的收入水平都不高，而且常常超时工作，再加上工作环境差，很多人干了一段时间后就坚持不下来了。比如，所有一线员工差不多都是两班倒，所以必须要上夜班。而且车间没空调，大部分都是站着上班的。至于格力一线员工的年终奖是一万到一万四，一半是现金，一半是产品，而这些产品是需要你在网上去推销变现的。

当然，成为国有企业职工也是有两大好处的：一方面，国企规模大，一般不会出现拖欠薪水的事情，最多拿滞销商品来抵一部分工资，所以，国有企业职工收入比中小民营企业稳定。基本上与国有大银行差不多，就是基层的员工薪水收入很低，也就3000-4000元。而混到中高层位置了，待遇又完全不同了。

另一方面，在国企吃饭还是要自己掏钱，不过有饭补，最终到手就是手头这么多钱，企业还替员工缴纳五险一金，公积金120元/月，社保差不多要200元，公积金缴了后可以取出来，社保就不能取了。反正，进入国企工作基本上福利待遇一样都不会少缴，相对于民营企业还是比较正轨一些的。

那么，对于广大务工者和刚毕业的大学生，该如何应对入职中国制造企业的待遇问题呢？首先，到格力、美的这样的企业去学习和锻炼是不错的，但要进入到技术人员队伍中去，所以要多学习专业技术，而不是纯粹去做普工，否则会一事无成，哪一天制造业都被机器人替代。那么，很多基层岗位都会被取消。

再者，不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使有人说某公司的待遇薪酬比别的公司更高一些，但也不会多太多的，而且要职工牺牲时间和健康去换来的。总之，职工的收入水平还是要靠自己去赚的，企业不可能自己掏腰包来养人的。所以，不要想着靠跳槽去加工资，而是要通过能力和技术的提升来实现自我的突破。

不管怎么说，在很多行业都在减薪裁员的背景下，格力董明珠说要给职工平均涨薪1000元/月，这是好事。而对于务工者或者大学生，不要认为董小姐这边待遇好就跑去求职了，实际上制造业基层岗位薪酬都很低，只有自己学会一门专业技术和能力的提升，创造出更多的社会财富，才能获得丰厚的薪酬回报。

我正好有一个同学初中没毕业就出去打工了，他在珠海格力工厂工作过一年，但是他在格力工厂干了一年就辞职了，后来他直接到富士康工作了。下面我就详细分享一下格力工厂一线员工的工资待遇情况。

我同学是一个男生，体格还是比较健壮的，由于他初中都没有毕业，学历比较低，他也没有什么技术，所以他去珠海格工厂工作，只能干一些体力。

我同学刚开始应聘的岗位主要空调搬运工，空调仓库里一般是通过叉车把空调运过来，然后他负责把空调一个一个摞起来。

空调还是比较重的，基本上一个空调将近七八十斤，所以对一个20多岁的小伙子来说，连续干上七八个小时的搬运工身体还是吃不消的。

当然空调搬运工由于是重体力活，工资待遇要比一般的生产线职工工资要高一些，我同学刚过去的时候听那边的老员工说如果正常干满一个月的话，平时不请假，一个月可以拿到7000块钱。

一般来说我同学早上八点钟上班，到上午11点40以后就可以去吃饭了，下午再干上四个小时。

同时格力工厂是有职工宿舍的，职工宿舍的条件还可以，基本上是四人间到六人间，住宿的费用还是非常低的，基本上一个月只需要负责水电费和平常的一点费用，一个月住宿的话也就几百块钱。

我同学干空调搬运工有一个多月，但是后来他实在干不动了，最后他干脆换一个岗位，他就来到了组装生产线上。

在组装生产线上工资待遇肯定就不如空调搬运工工资高了，后来他在组装生产线上干了也有几个月，基本上扣了五险一金，一个月到手的工资大概能够达到5000块钱。

格力工厂有一个比较好处就是工厂非常正规化，给所有的职工缴纳五险一金，基本福利还是有保障的。

但是在格力组装工厂生产线上工作的条件还是比较艰苦的，并不是像一些电子厂一样常年都有空调，他们的生产线上是冬天冷，夏天热，生产车车间基本上是没有空调的。

尤其到了夏天条件很艰苦，基本上在车间干一天衣服反复湿透很多次，一天要喝好几大杯水，而且生产线上噪音也比较大，基本上是要戴耳塞的。

在格力工厂工作的强度和工作时间是非常长的，尤其在一些需求旺季，基本上是一天工作12个小时，两班倒，可以说工作非常累，有时候还要上夜班。

我同学在格力那边干了将近一年多，最后他选择去富士康工作，那么这是为什么呢？

我同学说很多年轻人并不像以前老一辈人一样非常能吃苦，对工作环境要求也比较高，如果去富士康工资待遇肯定没有格力工厂那么稳定，因为富士康有明显的淡旺季，在淡季的时候工资待遇要低不少。

但是在富士康电子生产线上工作环境还是比较好的，有空调，而格力的生产车间非常的热，而且噪音也比较大，同时在生产线上工作，职工基本上要站一天，劳动强度也不小。

总结

总的来说，珠海格力工厂一线职工的工资待遇还是比较不错的。最起码来说格力的实力还是比较强的，公司给职工的工资待遇和福利保障还是比较好的。

在格力工人工作的职工都是正常缴纳五险一金的，在各种保障方面还是非常的健全，如果在生产车间工作，每个月扣除五险一金以后到手的工资能够达到五千块钱。

如果干普工去搬空调，当空调搬运工工资待遇会更高，但是空调搬运工劳动强度非常大，一般年轻人是吃不消的，空调搬运工一个月的工资能够达到7000块钱。

十月份工资，到手工资4600，早上7：30-晚上19：30的上班时间，中午吃饭1小时，也就是一天12小时都在厂里！旺季工资也就多个五六百！

工资底薪1900元，高工资就得多加班！至于网上说的七八千工资，你自己算算得加多少班！

宿舍老的一批，洗衣机没有，饮水没有！

来的时候容易，走就难了！本来想有班加多赚些钱也好，现在经常双休，月开销1500元左右，基本上月存款3000元，和应聘时承诺的六七千工资相差太大，11月初就和班长说辞职，但他一直打哈哈，就去找人事，又推给班长，找了五次左右，他说忙过几天给辞职单，快半个月就是不给，我想着干到1月份拿工资走人得了！

反正我觉得工资太低，和美的差不多，但工作量太大！正式工作还要毕业证（花钱找中介）走了屙屎都不会再来

珠海格力工厂一线员工待遇如何？

面对这个问题，我只能告诉你，现实状况的工资待遇确实不怎么样，虽然格力看起来好像很厉害一样，但是对于一线员工的工资真的是没法看。

不要说是珠海格力了，在哪里的一线员工工资都不会太高的，在制造业最廉价的就是一线的普通员工了，他们薪资待遇低，技术简单，为了生活也是没办法。

其实不管从事什么职业，在一线奔波的人的薪资待遇都不会太高，即使说什么别的公司高一些，但是那些也多不了太多，而且多的那些也是需要靠血汗去换取的。

现在自己是某外资大型企业的技术人员，说是什么助理工程师，但是呢，真的拿到手的工资与平时上班时间进行比对，实际上每个小时的报酬也是一样的，所以你不用问这些问题，不管在哪都需要靠自己慢慢一步一步去积累，去提升，不要靠跳槽去加工资，这样的瓶颈是很低而我难突破的。
在格力学习职场技能是不错的哦，毕竟工作和学习要兼顾，如从方能提升自我的价值。