体制内现在工作压力大吗？

这个问题其实分地域也分部门的，不过哪怕是和五年前相比，工作压力和工作强度都是天差地别了，特别是基层干部，各种学习培训会议，各种网格化，和巡查督查回头看，基本上就把你一年的工作安排的满满当当，如果上级还想创新，又没思路，还要基层各自摸索，那简直就是一锅粥，然后这几年也不知道舆论导向出啥问题了，这几年考体制内的还幻想躺平，于是进了体制后各种不适应各种抱怨，网络越发达，资讯越多，各种误导也多，其实体制内的卷和压力是客观事实，体制内实际上更考验综合素质，学习能力和部门协调能力，当然也有家庭背景

机关事业单位喝茶看报的年代早已过去，现在的公务员和事业编承担的压力、面临的挑战远超很多人想像，越是往基层越明显。简单来说，现在的领导不好当了。

机关事业单位工作人员承受的压力主要有三个方面：

1、工作压力。工作标准越来越高，要求越来越细。工作一细，事情就多，强度自然而然就上来了。特别是像乡镇这样的基层单位，上面千条线，下面一根针，什么事一竿子插到底，来个人都是领导，开会、调研、接待等等应接不暇，很多还是突发性的、临时性的任务，上来就要结果，给你喘气的机会都没有，不得不翘起屁股拼命干。类似的事情隔三差五来一波，节假日、休息日全赔上了，因此常年白加黑五加二，透支身体在基层是再正常不过的事。

2、问责压力。各种考核、追责制度对当前体制工作形成极大约束，稍不留神即可能被追责，而且是终身责任制，无形中给工作增加了压力。特别是一些重要部门、要害单位，权力越大责任越大，都是体制内高风险的岗位。2012年以来，因此受了处分、丢了帽子、进了局子的屡见不鲜。虽然机关事业单位有容错机制，但是相对问责机制，这种容错起到的效果太有限。体制内经常有人说，干多错多，因此不愿干事、不想干事，甚至宁愿退出领导岗位以求规避风险，从侧面也反映了当前在体制单位工作所承受的心理压力。

3、舆论压力。体制工作现在几乎都在社会、媒体的监督下运行。特别是一些窗口单位、服务部门，长期与老百姓打交道，直面社会百态，有时候不得不承受一些委屈。比如窗口单位的工作人员，一再强调不得与服务对象发生冲突，要微笑服务、人性服务，在这种严苛的要求下，绝大多数时候他们都能做到。但是偶尔也会碰到一些不讲理的人，这些人说话做事根本不按常理出牌，只要结果不讲规矩，稍不满意就投诉，一旦事情被曝光，不管工作人员有没有错，社会舆论往往都站在群众方，为了平息事态，有时候单位不得不拿工作人员来垫背，给予一些处理。类似的事情层出不穷，客观上也给体制人员带来了压力。

总的来说，在体制内工作想和以前那样轻松肯定不可能了。不说其他，就是每年例行的绩效考核，如同紧箍咒套在单位和个人头上，让你几乎轻松不了。再加上日常、突发事务的跟进，没有压力是不可能的，区别只是压力大小而已。

综合来看，体制内单位的工作压力大致是“两头大、中间小”的状态。基层县区和乡镇压力最大，工作强度也最高；省直机关和部委高屋建瓴，看起来站位高，是领导，属于指挥者的角色，很多人以为不会太忙，其实他们内部的压力并不小。越到高层，工作要求越高也越严，而且办文办事办会程序相当规范，一步都不能错，这种高标准严要求使得其中的每一个人都不敢有丝毫马虎，加上大机关无形中透着的压迫感，压力并不亚于基层单位，只不过基层是身心俱疲，而大机关更多的是心理压力。相对来说，市级机关压力是最小的。但这种小也只是整体对比，局部范围比如两办、常委单位同样常年白加黑五加二，工作强度和压力不遑多让基层县区和乡镇。

“亚历山大”——“压力山大”——火