教师岗位将迎来进一步“调整”，绩效或将面临取消，是怎么回事？

最近，有关教师绩效问题在教育界引起一些争议。据悉，教育部门正在考虑取消教师的绩效考核制度，这是因为当前的绩效考核制度往往会导致教师们过于注重“成绩”而忽视了学生全面发展的需要。此外，教育部门也认为，绩效考核可能会给教师施加过高的压力，影响到他们的工作积极性和创造性。因此，取消教师绩效考核制度将维护教师职业的尊严和稳定性，从而更好地促进教育的健康发展。

然而，值得注意的是，在教育界取消绩效考核也存在着一些争议。一些人认为，绩效考核虽然存在问题，但它仍然可以激发教师的工作热情和责任心，并且可以有效地促进教学质量的提高。因此，教育部门应该努力改进绩效考核机制，而不是彻底取消它。无论如何，教师绩效问题需要教育部门认真探讨，寻找出最佳的解决方案，从而更好地促进教育的发展。

取消“绩效”，把30％工资正常下发教师，是好事，因为二次分配的“绩效”带来不平不公，干活的往往少得，不干活的却多得，实质就是占有了别人的劳动成果！

绩效工资如取消了，也就取消了绩效工资制度，也就是说教师每月可以拿到100%的工资了。

因为，从1986年开始，每月只拿工资的70%，还有那30%留到年终发。这就叫绩效工资。

取消绩效工资，这30不就要还给老师了吗？

终不会没收老师30%工资吧？

我们国家发展挺快的，整体来说经济形势还不错，这几年比较重视教育，后来给老师发了绩效工资，这是个好事儿。

现在的老师即使加上绩效工资，整体来看，收入相对来说比较稳定一些，也不是最高的，也不是中等偏上的。好多非常优秀的大学毕业生，不管是本科还是硕士还是博士，绝大部分不愿意做教师的，因为这个行业太辛苦了，付出的太多了，几乎没有升迁的余地，工作的第1天就能看到最后一天的样子，这个工作目前来看，对年轻人的吸引力还是不大。

在这种形势下，特别优秀的孩子，高校里边的精英，绝大部分不愿意干教育事业，不愿意做教师。往往是二流三流学校的毕业生，勉勉强强可以做中小学的老师。当然不排除一些非常优秀的大学生，也加入了中小学教师这个队伍。整体来看。好多地方的老师招聘工作中。大部分招到的是女生，男生越来越少，占的比例有时候不到1/10，这是一个叫人担忧的现象。

在这种情况下，不会取消教师的绩效工资的。社会要发展，教育要多投资的。科教兴国是一个长期的战略政策，不会减少教师的绩效工资。这是我们可以预见到的事情。教育是面向未来的事业，教育是培养明天的栋梁，对于教师这个行业的从事者，只能提升地位，提高待遇不能降低他们的待遇，这也是一个常识，何况我们的老师的待遇相对来说并不是很高。

绩效，不会取消。

1.在学校内部，鼓励教师的措施，有多种：绩效工资（奖励性工资）、职称、荣誉，三大块。

2.职称，作为鼓励，是一种重奖，一旦晋升高级别的职称，收入随之而来，终身受益。

3.绩效工资，不是终身享有，一年一度，根据当年的工作业绩而定，是对当年业绩的肯定。不论年龄不论职称，只看业绩，还是比较靠谱的。

但执行过程中，仍存在问题，引起教职工不满。

4.绩效工资，个别地方纳入了普通工资收入，按职称分配，起不到鼓励作用，对当年业绩优秀者，是一种挫伤或打击。

5.以前，很多学校，实行“教师量化”、“成绩优秀奖”等形式，以现金的形式，兑现给教师，突出教学成绩，显现出“学校以教学为主”，得到大多数教师的认可。

6.不管怎么办，教师的总收入，不能差距太大，否则，过犹不及，引起教师之间的矛盾重重。现实中，我们也已经看到，有些人不择手段了。

差距要有，不能太大，能起到引领作用即可。