你所知道的职场“潜规则”有哪些？

1，在职场不要喊“副”总。

2，在职场，越级汇报工作容易穿小鞋。

3，把同事当朋友，后悔没商量。

4，把家事，私事都和同事说，然后人尽皆知了。

5，经常请同事来家里吃饭，时间长了同事是不请自来。

6，对同事有种“相见恨晚”的感觉，是错觉。

7，对新来的同事特别热情，主动给他讲解一些工作上的事，却费力不讨好。

8，午休的时候分享给同事们一些小零食，能增加彼此的印象。

9，帮了同事的小忙，改天请你吃饭，不用当真。

10，同事给你聊工作以外的事，问你有什么看法时，不要站立场。

11，同事让你帮忙打卡上下班时，不要接受这出力不讨好的事。

12，过节回来给领导带一份特产，就说亲戚送的，亲戚种的领导才能安心的接受。

13，领导你任何同事的人品，工作态度问题，都不能说实话。

14，和领导不能并排走，略微靠后面一点。

15，和领导在一起共事，多听少说话，多称赞，少提意见。

16，领导对你这个新人特别关心，要主动表现出自己的立场。

17，不参与同事之间的站队问题。

18，有家室的领导对你眼神暧昧，肢体暧昧，赶紧辞职吧！

19，不要借三五百块钱给同事，哪天离职了你就找不到人了。

20，想辞职谁也不要说，当天他们就知道了。

21，离职当天交接好手头的工作，主动退出工作群。

22，同事都在工作群里，别乱加同事为好友。

23，家里的负债和存款一定不能告诉同事。

24，在职场，有能力的不见得能晋升。

25，在职场，有关系，有人脉，会说话的员工混得都比较好。

26，把亲戚介绍到公司上班，悔的肠子都青了。

27，节假日和同事一起旅游，半路不欢而散。

28，在职场喊同事，带上职位。

29，在职场要懂难得糊涂，领导都不喜欢员工比自己强。

30，在职场，多一些会心一笑，不要过多争执。

1、无论何时，都不要得罪你的领导。

2、适当的拒绝，会让别人高看你一眼。

3、能力再强，也要学会放低姿态。

4、不管对错，一定要站到主流阵营的一边。

5、职场关系的本质永远都是利益。

6、不要越级汇报，但可以越级交好。

7、经常肯定人，而不是打击人。

8、做事要留痕迹，避免“背黑锅”。

9、可以被人利用，但不要被白白利用。

10、不和领导争对错，哪怕领导错了。

11、做事一定要谨慎，不要给人留下把柄。

12、升职加薪，必然优先考虑那些关系好、会说好话的人。

13、不要吝啬，不要不合群。

14、职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人忌恨。

15、说人是非者，必是是非人。职场中那些喜欢打听别人隐私，喜欢搬弄是非、挑拨离间的人，大多是心术不正，唯恐天下不乱的小人，一定要远离。

我有一位老领导，由于的家庭条件不好，小的时候没读过多少书，但他却能凭借为人处事，当上核心部门的干部，可见头头们对他非常信任，甚至一位头头坦言：如果他有本科学历，早被上级部门提拔重用了。

前段时间老领导退休，在告别宴结束的时候，我开车送老领导回家，老领导对我说了一番话，实在是太深刻了，老领导坐在车里也是感慨万分，说我们遇上了好时代。

他说：现在的年轻人有知识、有文化，学什么东西都特别快，这是你们的优势，但是你们没经历过社会的磨砺，更不懂得人心、人情、人性，光有书本方面的知识，没有实践经验，所以做人做事方面都做不到点子上，我送给你8句忠告，这也是我的人生经验总结，希望可以帮到你。

第一：单位用人的底层逻辑是什么，是能力还是业绩？是立场还是背景？是忠诚还是付出？是利益还是情义？其实根本没有定论，用人之道一个老大一个哲学，但是有一条是有定论的，就是没有贵人一切都是白搭，所以你有能力、有业绩、有资历、有空缺职位就是万事俱备、只欠东风，这个东风就是你要得到领导的赏识。

第二：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。

第三：职场中要和直接上级保持良好关系，要善于和老大人情走动，职场上没有人会任人唯贤，没有老大会把不熟悉底细的人，当自己人来培养，所以平时多请示、多汇报，逢年过节串门问候，一定要多参加老大组织的饭局，饭局上多服务、多敬酒，送喝醉的老大回家，让老大近距离的了解你、认识你、熟悉你，你自然就能脱颖而出。

第四：在职场当中，你越不想麻烦别人，你就越没朋友，你原来的朋友圈子，也会因为你不麻烦别人，导致加速的流失掉，成年人这个世界朋友，他都是麻烦出来的，你不麻烦他，怎么和他去约饭局呢，怎么和别人进行人情往来呢，你和别人相当于失去了这种利益交换的纽带了，所以你们之间的感情越来越淡。

第五：职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，你要明白一点领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。

第六：职场当中道谢不能光凭嘴，很多人在接受了别人的帮忙后，好话说了一箩筐，就是没有任何实际的东西。道谢要有行动，小事可以给别人点杯奶茶、送盒糕点，大事直接上票子。要是舍不得花这钱，那你就少说两句，可能不会给别人留下虚伪的印象。

第七：千万不要等着上司提拔，而是要选择主动出击，等上司提拔的人，一定排在最后面了，因为上司提拔一个人往往也会计算收益，要么这个人能给他带来很大的权力，要么就就能给他带来很大的利益，这样的人都会排在你的前面，所以在提拔之前，你先想想你能给上司带来什么。

第八：职场中想要往上爬，就必须向上社交，和重要人物比如领导搞好关系时，还要懂得向下兼容，就是说，和他们身边的小人物搞好关系，比如和领导的司机和秘书搞好关系，这是很重要的人情世故，不懂的话，会多走很多的弯路。

我听完老领导的一番教导后，犹如醍醐灌顶，于是对老领导说：听老领导一番话，胜读十年书啊！

老领导推心置腹地说：小王，你在职场中容易吃亏，主要是因为你不够圆滑，不会说话，虽然你也做了不少工作，但是一直都没有被提拔，因为你只是会拉车，不会低头看路。

我说：老领导，我一直把您当成我的主心骨，您现在退休了，我该怎么办呢？

老领导说：你一来公司就跟着我，我退休后也帮不了你什么了，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。

谢邀！

所谓的"潜规则"，相信大部分职场人都明白是什么，不外乎权、钱、色，之交易！皆因环境、风气所致，企业要生存，没办法！人情涩会，不随行入市，就与现实涩会格格不入，就要被淘汰、出局！俗话都说了:安份守己赚的都是有限的辛苦钱，……。

1、职场没有好人坏人之分，职场只有强弱。

2、在职场上没有朋友，只有利益而已。

3、在职场，沉默是金，跟职场上的人，只说工作上的事，保持界限，不聊闲篇，别人就找不到攻击你的理由。

4、工作只是工作而已，不需要拼命，公司不是家，同事也不是家人。

5、在职场，各个部门的人互相看不惯是人生常态，而部门之间的人更是看不惯对方，矛盾也是最大的。

6、在职场，一个人对你好，不是真的对你好，而是你有可利用价值了，或者是你可能被利用了，或者是要成为别人的垫脚石了。

7、老板永远是老板，老板对你好的程度，取决于你对公司能创造多大的价值。

8、在职场，人未走茶就凉了，一旦别人知道你要离职了，就突然对你热乎起来，会突然对你冷淡下来，各人有各人的目的。