采煤工是煤矿一线工种，单独的问采煤工人退休条件的话跟所有的井下工一样，年龄到达55岁即可，至于政策延长退休后不好说会不会改变。

煤矿工人辛苦，特别是井下采煤工属于特殊工种，退休不是60岁，而是55岁

关于煤矿工人这个岗位的退休的年龄划定

1.特殊工种之前女性规定为45岁。

2.特殊工种男性规定为55岁

3.后勤地面工种女性为50岁。

4后勤男性地面工种为60岁。

规定是超过十年的特殊工作作业就可以享受提前退休的待遇，有些工人虽然工作时间长，但是特种作业工作时间低于十年，则不享受这种特殊待遇，男性保持60岁退休的原则，女性就是50岁退休。

有人想提前退休可以么？这样有别的方式么？

在之前全国煤矿萧条的情况下，企业负担重，无法支付过多的费用，也有一段轮岗的制度，也有停岗留薪的政策出台。

说实在的人都是为了生存，有很多国有企业破产，还有很多企业职工下岗，这个时候就不得不离开岗位，但是这个时候企业提出的待遇水平也不高。特别是煤矿企业，很多人只要待遇还勉强过得去，很少有人主动离职。

提前几年退休，但是待遇会低

有些岗位的领导或者职工，本身有些基础病或者身体不太适合在岗位工作，那就选择提前退休，不过这种情况必须在煤矿企业有政策出台的前提下。

有些借机退休的人就会发现，退休想着好了，但是收入下降了，退休以后不得不再去找工作去干。特别是内退以后每个月只有一千多元的工资，养老保险和住房公积金也掉了一个档次，如果早退四五年的情况下会比同期退休的人退休工资会少很多。

还有一种病退的情况，但是很少有人会选择这种退休方式

企业照顾一些特殊病的职工，比如精神方面疾病或者癌症之类的病，实在无法返岗工作，那么就给予一种特殊照顾的方式—病退。

还是那么说，上班无非就是为了多赚点钱，有了癌症再离岗的就更难了，毕竟治疗花费就大，给家庭增加了很大的负担，病退也无非就是千把块钱，这忙只会生活上更困难，还不如要求单位调到后勤去上上班，心理上也过得去。

前段时间有同事得了癌症，依然坚持到了最后

俗话说:“病来如山倒。”单位查体查出了一个同事得了直肠癌，后来就掉出了一线采掘单位，去了后勤做事。没想到没几年就走了，是以前的老大学生，感觉非常可惜。

病退待遇低，需要有病历并且符合一定的条件才能退，不是说退就让退的。

内退待遇不高，企业只有到了困难的时候为了减轻困难，让企业负担减轻，给予减发工资待遇离岗，那样退了依然会有很有问题。

但是如果没有经济压力的人，退也没什么问题，得了绝症陪陪家人。内退了更好的服务家庭，也是一种不错的选择，但是得有机会才行。

首先，采煤工的退休条件，毫无异问，必然是井下工。根据人社局文件，煤矿一线员工必须干够十年或十年以上，到了退休年龄，方可享受特殊工种待遇，不然地话，就没有特殊一说了。

感谢邀请。更哪些楼主的提问？

楼主你好，采煤工人的退休条件是什么？作为煤矿工人来讲，如果是自己井下工作的特殊工种，那么一般情况下是可以提前5年退休的，但是即便自己提前5年退休，作为男性依然是需要具备55岁的退休年龄，那么女性可以在45岁的时候来办理退休，当然在退休之前还要具备另外一个条件，就是自己的养老保险的累计缴费年限要达到15周年，那么这种情况下才可以正常的办理退休。

所以说煤矿工人和正常的退休人员不同的一点，就是因为煤矿工人是属于特殊工种，那么这个特殊工种主要针对的是井下作业的工人，他们是可以提前5年来办理退休的，这一点是有所区别的，如果说自己不是井下作业的工人，那么依然还要按照正常的法定退休年龄，60岁的年龄才能够，正常的来办理退休享受养老金的待遇。

所以说对于煤矿工人来讲，首先他如果具备特殊条件的话，是可以提前来退休的，提前退休就意味着自己可以提前享受到养老金的待遇。如果说自己不具备提前退休的条件，也就是说自己是不是井下工作人员的话那么和正常的工作人员是一样的，都只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休。

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采煤工人的退休条件是什么？

这个问题，根据劳动法，采煤工人属于矿井下工人，按照劳动法规定是特殊工种工人，一般是男满55岁退休，女满45岁退休。

问题是：采煤工人退休条件是什么？

答案是：

按照国家关于职工退休相关政策规定，采煤工人退休条件主要有退休年龄、社会养老保险缴费年限规定二项，退休（包括提前退休）条件如下：

一、采煤工人退休年龄。

（一）采煤工人正常退休年龄

按照国家关于职工退休年龄的相关规定，采煤工人正常退休年龄为，男60周岁，女50周岁。

（二）采煤工人提前退休年龄。

1、采煤工人为井下作业，按照国家关于特殊工种，可以享受包括提前退休在内的优异福利待遇的相关规定，井下工种累积工龄9年以上，可以提前退休，井下采煤工人可以按照此规定办理。

井下采煤工人累积工龄9年以上，可以提前5年退休，既男55周岁，女45周岁退休。

2、釆煤工人因工伤、因职业病、因患疾病，经市级以上医务劳动鉴定委员会结论为丧失劳动能力，可以提前5年退休。

既男55周岁，女45周岁退休。

二、采煤工人退休、提前退休，必须社会养老保险缴费满15年以上。

因病丧失劳动能力，社会养老保险缴费不满15年的，可以办理退职；但退职待遇较退休待遇要低一些。

仅供参考。

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附：职工退职的待遇

职工退职，从新中国建立历史上到现在，不同历史阶段，待遇不同。

（一）有按照当的的有关规定，给予一次性退职金的。

（二）有按工作年限给予数额不同的一次性补助费的。

（三）有达到规定年限，按工作年限给予原工资按比例计发退职费的，后期多采用此方式，退职费计发比例低于退休费。

（四）实行社会养老保险制度后，达到规定缴费年限，发给养老金。

（五）退职的职工，已经按照国家有关规定，以退职的方式退出劳动关系，享受退职待遇，达到法定退休年龄后，不会变更为退休待遇。

（六）2006年，机关事业单位工资制度改革，退职费较退休费要低一档。

退休费计发，为退休前最后一个月基本工资额，按工作年限计发： 35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。

退职费计发，为退职前最后一个月基本工资额，按照工作年限计发： 20年以上的70%； 10年以上的60%； 不足10年的50%计发。

实行社会养老保险制度后，退职有了新的规定，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力者缴费未满15年的，给予办理退职手续，待遇由各省规定。