单位制度可以无耻到什么程度？

朋友在一学校食堂做饭，六个人做一千左右师生的中午饭，今年换了校长，规定做饭的大师傅六人在学校吃中午饭，每人交一百元伙食费。真的无法理解，假如给政府部门开车的司机，是不是要负担一部分油钱呢？

单位制度的无耻，远远赶不上单位许多行为的无耻。意思是，白纸黑字写的，还算是好的。

1，考勤。几乎所有单位都有这样的规定，迟到一次、一分钟，都得扣钱。而加班，不一定给加班费。比如，迟到一分钟扣50元，而加班一天，会给你两倍三倍工资吗？

去年口罩，单位的众多大白三天两头加班，许多时候是半夜三更去“追阳”，但对不起，不算加班！有时一天半天的加班，算做“倒休”，但不会批准你休息的，存到了单位倒闭，一切归零。

今年春节，单位让我把本来轮到的年初四、年初五值班，提前到年初一、年初二，并说，每天有50元奖励。得了吧，拒绝。

2，开会。单位开会、学习，全部占用中午休息时间。领导在台上口沫横飞，口口声声“奉献”，听得人恼火得很。

唯一的办法，拒绝参加。像我这样年龄大的无所谓，年轻人不敢，这就叫敢怒不敢言。

3，欠薪。这是单位最无耻的行径，可是社会上比比皆是，特别是私营企业，十有八九会干这种缺德事。一般开始时是压一个月工资，尔后逐渐延长。我曾经在一个私立医院上班，他们欠员工工资福利，最长的竟然达到2年。

老板拖欠员工工资，基本上是没有风险的。特别是企业面临倒闭关门的时候，拖欠工资成为常态，即使上法院，最后一句话就让法官、员工瞬间崩溃：没钱。

4，合同。现在许多单位有“派遣”的说法，单位和你签合同，常见的做派是扔给你一个空白合同，只要你在底下签名就可以了。我反反复复对新员工说，空白的合同、借据不能签字。

12月，我们单位所有“大白”就上了当。单位以变更为理由，要求所有“大白”在合同上签字，其中有一条：自动离职。一个月以后单位变更，你可以上诉追讨欠薪，但没有办法要求单位单方面中止合同的赔偿。因为是自动离职。

5，罚款。犯了错误，有各种各样的罚款。比如有一天领导公布，在单位抽烟罚款500。看看墙角厕所等等地方，张贴了国家的法令：在公共厕所抽烟，不听劝阻的，可以处予50到200元的罚款！

有！有的央企的老总，一方面片面追求干部年轻化，到处去招高校毕业生，放到领导岗位（要么放在总部机关，要么空降到基层），这些新人进入领导层，既没有实践经验，又没有管理经验，既不请教老领导，又不到基层调查研究，别出心裁，另搞一套管理制度，制度执行时，让基层单位叫苦不迭。另一方面给予一线员工提拨空间很少，同时基层多年又没有招聘一线员工，造成大部分基层单位的一线员工体力不支，精力不足，严重老龄化。

我有个朋友，他是某执法部门的，他在执法时必须要有执法记录仪。通常到了执法现场，他都会打开执法记录仪，记录一下他的整个执法过程，这也是严格依法透明管理的需要。朋友说，这对他也是一种保护。

按说这是件好事啊，有了这个执法记录仪就能完整记录下来他的整个执法过程，是否有问题，只要回放一下就能明明白白。每隔一段时间，他都会把记录的内容上传到基站永久的保存起来，这也是保存证据的需要。

但近期上级来了个新规定，说是每个月执法记录仪至少要拍摄100个小时。当时我的朋友就很纳闷了，向我诉苦，正常的执法活动录制下来就可以了，非要规定要拍够100个小时干什么？当然，如果把没用的东西拍摄过多，也会影响到有用的执法内容，不是么？

有一回朋友为了多拍了一点，到了关键的时候，记录仪却没有电了，接下来，他不得不拿出手机进行补充拍摄。

是的，按说朋友在正常的执法活动中打开执法记录仪就可以了，有就拍摄，没有就不拍摄，为什么还要规定必须拍摄100个小时呢？

没办法，我的朋友只要一上班，有事没事他都会把执法记录仪打开挂在窗户上，或者是放在自己车子里拍摄。总之他天天想着只要一上班，他都会挂在胸前，打开进行拍摄，这样无形中会增加内存，更重要的是，这些也没有意义啊！

最无耻的当属县级人民医院。

举例说明。

县人民医院追求创收指标。

为了创收，实行药占比。什么是药占比呢？普通老百姓都知道，那就是假如一个病人医药费共计万，那么检查费用一定不能少于某个比例。

二是住院时间。比如最多十天，病未好，马上出院，可以再住院，重算药占比。

这就是县级人民医院制度上的无职了。

当然还有更多无职之举，老百姓均知道，但是老百姓又离不了。