笔者认识的最霸气的海归是上大学时候所认识的一个教授级老师，1980年公派留学日本，后来又在加拿大进行过进修，不过这个老师还有着另外一个特殊身份：某一个开国将军的家族晚辈。

要知道在那个年代，你想花钱去买一个出国留学的名额都是不可能的，你的学习成绩必须出类拔萃，推荐资源也同样要名列前茅，这样才能拿到一个宝贵的出国名额。而当年的这位老师，其学习成绩是拔尖的，家里的资源条件更不用多说，光是凭借着家族地位，未来回国甭管去哪个单位，也都是优先提拔的人才。

1、学习成绩好，海外的学历是实打实的学历！

2、家族成分好，未来的发展都是优先提拔。

两大资源条件加在一起，我这位大学老师还愁未来的发展吗？

而在笔者的同龄伙伴当中，笔者也认识几个海归的留学生，他们虽然也挂着海归的名头，但他们的实际情况也与诸多的办公室打工者相差无几——高级白领算不上，也就是一个有着光鲜名头（毕竟有个海外学历）却无真才实学的管理岗工作人员。

同事1：大学时作为交换生去德国留学，拿到这个名额不是因为他的学习成绩有多好，而是家里愿意花钱，为的就是未来拿一个海外学历。而最后的结果就是，两年的大学下来，英语虽然能对话但做不到绝对的流利，德语干脆学不明白，拿到一个德国大学的学历却不会说德语，这恐怕有点尴尬吧？

同学2：这是一个寝室的好友，上大学时去韩国当了一年的交换生，他的情况与第一个类似，即便在本大学，他的成绩都是一塌糊涂，每次考试不挂科已然算得上是优秀，但实际上每次都挂科，去韩国留学也是花钱买的。不过他算稍许争气，他的韩语学的是相当流利，毕业后留在韩国工作一点问题都没有。当然，他的优势也只在于精通韩语，在那儿也只是个平凡的打工者。

回国之后，他在多家企业从事韩语翻译工作，找工作不是那么费劲。但现如今从事韩语翻译的人已然不少，他虽然不愁工作，但却也赚不到太多的钱，顶多是能比普通的上班族能好一些。

好友3：这是笔者爱人的一个女闺蜜，大学毕业后，家里自费让她去英国留学，两年花了整整几十万。但她的情况听说比第一个还要惨，除了拿下一个学历，混了一个好听点的海归派之外，她的英语水平也只能做到简单对话。因为连英语翻译也干不了，她最后也只是个普通的上班族。

不过家里能花几十万送她去国外念书，其父母也是有家底的，至少是属于那种未来吃喝不愁的人。

为啥两代海归派的差异如此之大？一个是考上去的，一个是花钱买的，一个回来之后会成为优先重用的对象，而另一个回来只能去人才市场找工作，这两者能一样吗？

昨天刚刷到一个视频，留学英国的，一个班全是中国学生，连老师也是中国人，甚至还听到调侃说：“干脆用中文授课算了”，就像一只蟹子，放在阳澄湖里涮了涮，就叫阳澄湖大闸蟹一样，毫无含金量。

再说，除了国外少数名校，很多所谓的海龟都是成绩比较差的学生，在国内考不上好大学或者考不上大学，如果家庭条件还能负担的话，到国外混个文凭，如果孩子懂事或许还能学点东西增加点见识，如果碰到那种不懂事的孩子，在国外混吃混喝几年再回来，可想而知。

我不反对留学，但现在留学似乎成了一门生意，在中介的大肆鼓噪下，国外很多所谓的大学其实都很水，都是为了赚钱。很多家长在无法辨别的情况下就稀里糊涂地把孩子送出了国外，有些个家庭甚至砸锅卖房去凑学费，大可不必。

克莱登大学的名头已蒙骗不了国人。

我们单位200多人，一家上市企业！曾经有留学经历的人超过40人，大部分都是95后，目前还剩下12个所谓的海归！[捂脸]走掉的有被开除的，裁员的！也有因为个人原因离职的！

我来目前的公司7年了，真的见证了他们这些高学历高背景的人的入职和离职！[微笑]说说他们的特点吧！首先我想说：“没有贬低海外留学经历的同事，也没有歧视！” 只是或许他们真的不适合我们这样的公司！[抠鼻]

他们的共同特点

以前，我虽然是国内一所知名大学毕业的本科生，但是多少会羡慕那些留学生，毕竟人家是喝洋墨水的！但单位的这帮年轻孩子真的颠覆了我们的认知！[赞]

首先，他们不爱加班，做事儿比较随性，马虎！侃侃其谈，不务实！表达方式让人接受不了！在工作当中懒散，而且经常鄙视我们没有留学背景的，聊天多数聊的是西方文化优越，办公环境优越之类的！[呲牙] 刚开始大家虚心听她们的建议，以为或许人家说的对！

领导按照他们的建议制订了很多制度，结果单位一团糟！[抠鼻]

其次，他们有一种优越感，总是爱抱怨，有太多的想法！总觉得单位达不到他们的身份！所以老板很难掌控，就全退了一些人，老板觉得：“用比较低的收入找国内统招本科生比他们实用！” 这是领导给我们说的原话！[呲牙]

当然，我没有搬弄是非，说的是我们单位的事实而已！

他们很开朗，但是工作技巧太烂

我发现这些孩子在国外待了好几年，有的人甚至都不会用英语跟老外交流，[抠鼻]但是写作跟文字水平很高！口语不好！这很奇怪啊！我在想：“他们在国外是怎么上课，跟老外交流的？”[捂脸]

基本的办公软件不熟练，我们平常的excel.word技术很差，一些大学学的公式，表格制作，ppt技术他们做的说实话还不如国内的一个大专生！拿着那么高的薪水肯定会让人不服气啊！[抠鼻]

公司的为人处世雷厉风行，没有国内孩子的那种谦虚，卑微的态度！经常看他们找领导说事儿，感觉扯高气昂的样子毫无职业道德！目无领导！[惊呆] 我们是真服气！在日常的工作当中，人家是叫领导去他们工位商量事情，而不是请教领导！

他们善于辩解和开脱，如果遇到一点点事就把自己推的干干净净！[呲牙][赞]

总之，在我们单位，我们老板也是外国人，他说：“本希望吸收更多的留学经历人才让公司发展的越来越好，没想到事与愿违！[捂脸]” 当然，留下的这12个孩子很不错，虽然一开始也是桀骜不驯，但是慢慢融入了大家，现在不管是业务还是交流都做的很好！

所以，不管哪里都会有好的学生，也有坏的学生，我觉得现在的留学生干不过国内的学生最主要的原因是因为：企业无法承担他们高额的薪水！

就拿2021年来说，我们国内统招实习生给5500一个月，但是有海归经历的实习就直接给7000一个月！[微笑] 公平吗！后来2022年一开始我们业务也不太好，领导变相裁员了！但多数拆掉了单位的很多海归！

最主要是他们要的多，产出的少！[捂脸]只能说留下的人，是真的融入大家了！还是应该为这帮小年轻点赞！[赞][赞]

海龟不吃香了，原因很简单：现在的海龟已不是从前的海龟了。

20年前，海归那是绝对的高大上，高校里，没有留学经历的教授、副教授们被戏称“土鳖”。慢慢的，海龟逐渐褪色，由“海龟”变“海带”，由“海带”变“海废”了，这“海废”称号还是他们自己的戏称。

究其原因，是海归含金量逐渐下降了，有多少海龟是高考二、三百分才出国的？最典型的例子就是那位差点入职华政的（硕博论文在知网上都查不到，被曝光后主动放弃了）。现在的海归，水平低于到国内二本毕业生水平的恐怕占大多数吧。

用人单位也不是傻子。刚开始时，都觉得即使没学到专业知识，在国外好几年，最起码外语应该没问题吧。后来，发现外语也不行。原来，在国外时，只在中国留学生圈子里玩，所以外语也没学到。

所以，就有了留学花费几百万、回国月薪3000之类的吐槽。