我同事的弟弟，之前是某行的副行长，据说是掌管信贷部，年薪20-30万，这个收入在我们县城里相当不错。

在疫情之前，2018年前后，我们这房地产交易热火朝天，所以银行信贷部是香喷喷的部门。

后来据我同事说，他弟弟被调到乡镇当某行的一把手，可年薪差不多只有10-20万左右。

我同事常常调侃他弟弟，明升暗降。

我同事大姐的女儿，在杭州市市区内任某行副行长。

听同事大姐说，她女儿从小学习成绩就很好，工作很努力也很拼命。

同事大姐的女儿在银行的职务级别是一点一点升上来。

她女儿花了十多年时间，从之前的经理升任到某行副行长，也就是第几把手的级别。

据同事大姐说，她女儿是税后年薪百万，每年要扣税几十万。

也正因为这个扣税的事，同事大姐在我们面前唠叨了很多回。

所以，省份不同，城市级别不同，地区不同，行长的年薪收入差别还是挺大的。

作为银行的家属，不多说废话，直接上图，三线城市国有银行一级支行行级领导的真实收入。

想象的到很多人会惊讶这不会是假的吧，各位没有看错。一级支行网点在城市属于什么位置呢，先来介绍一下银行的分级。

‬银行的级别划分

银行从上到下分为总行，分行，支行，分理处。

省一级的是省分行，地市一级的是市分行，地市下属的各区一级和县市一级的属于一级支行，一级支行通常下面包括二级支行和分理处，二级支行下面也会设有分理处。

一级支行，二级支行，分理处都是银行的网点，一级支行具有区域管理权限，二级支行和分理处主要是营业功能。

一级支行的行长在市级系统里属于中层管理干部，比较有代表性。分理处一般就5到6名员工，二级支行网点一般有十几个人，一级支行会有一个支行营业部，此外下辖若干个二级支行或者分理处，行长负责管辖区域内的员工一般有数十人到上百人不等。

‬一级支行行长的收入

行长的收入主要由基本工资就是岗位工资加上绩效工资构成，岗位工资根据各行的具体规定按照职级确定，像家属所在国有银行支行级别领导岗位工资就是3000多每个月，这是雷打不动的。家属是副职，正职行长的岗位工资还会再高一点，但差距不大，在300元左右，一年基本工资估计在45000元。

绩效工资就是根据分行分配给支行的考核任务，完成营销目标后才能获得，这部分任务完成的好，在市里取得靠前的排名会有额外的奖励，完成不好就会问责扣钱。

每个一级支行的各项业务都会有排名，所在区域，面向的客户群差异很大，支行之间的效益差别也很大，所以绩效工资的浮动区间还是比较大的。

以家属所在一级支行管辖区域的各网点效益情况，一般完成年度任务绩效工资在10万元左右，行长正职一般在15万左右。

另外一级支行行长具有管辖区域内网点的权利，所以会掌握下辖各网点的经济大权，奖励方案的制定，业务费用的分配，日常开支的报销，支行财务的安排都由行长决定。

‬各行各地之间收入差距很大

每个地方，每家银行的经营情况不一样，不能一概而论，但是有几点是共通的。

一二线城市的银行收入要高于其他地区银行的收入，人口越多，经济越发达的地方银行业务发展的越好，收入也和当地的消费水平挂钩。

股份制银行的收入要高于国有银行，家属的同事去年从国有银行跳槽到股份制银行，级别还是一级支行行长，20万年收入翻番到40万。

同一地区城市商业银行的收入比全国性银行的收入要高，城商行为了争夺市场吸引人才，给员工的福利待遇比全国性的大银行更优厚。

同一地区农信社的收入比国有大行要高，别看小地方的农信社，其实他们那里的待遇水平比国有银行更高，不追求高大上，专注小而美。

值得注意的是人均薪酬，首先人均薪酬并不是员工到手的收入，是银行为员工的人力成本支出，包括了为员工缴纳的五险一金和其他诸如高温费，加班费等费用，实际到手的金额至少要打个7折。

而且大部分员工是没有达到平均薪酬的，至少是一级或二级支行行长级别才差不多拿到这个薪酬。不是大家想象的银行就是高收入，每个行业的高收入人群都是在这个行业里站在金字塔上端的一小部分人，绝大多数人形成了行业的基础。

二级支行或者分理处的行长作为下一级别的网点负责人一般比一级支行行长收入少些，当然也不排除有高于的情况。‬支行行长的年收入受所在地区所在行的业绩影响比较大，这里也是给大家一个参考。

一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，可能收入也就是二三十万的样子，有些股份制银行可能比这个收入更高一些。

一个朋友曾经在一个三线城市大型国有银行工作，从大学毕业就在银行工作了，从银行柜员开始干起来，前几年，刚当上了一个股份制银行市级支行的副行长，收入也是比较丰厚的了。

这个朋友大学毕业，提拔的还是比较快的。不到三十岁就成为了银行市行里面的中层干部，负责下面的分支行的工作，也就是管理几个营业网点的分支行长。

十多年前，朋友当到分支行行长的时候，一般收入就能够达到到二三十万了。当然了，也是有多又少，如果当年经济效益完成的好，那么收入就高一些，可能年薪能够达到三十万的样子，但是如果效益完成不算好，那么可能一年下来就是二十万左右的收入水平。

后来，这个朋友换了几个分支行的行长，但是很难升迁到市级支行的副行长，于是这个邻居就跳槽到一个股份制银行的市级副行长，一下子收入比原来增加了不少，虽然工作压力更大了，但是整体上收入增长了，还是让邻居很高兴的。

当上股份制银行市级副行长之后，朋友说，年薪能够达到三四十万的水平，如果是效益完成的比较好，那么能够达到四十万的样子，但是如果效益完成的不好，那么可能也就是三十万左右的样子了。

对于这样的收入，朋友也很满意，已经买了两三套房产了，而且也买了两部车，而且已经有一些存款了，每年的理财收益也有十万左右了。因此，虽然现在收入也没有增长，但是能够保持一年三四十万的收入，朋友一家也能够生活的相当好了。

综上所述，一般银行网点的行长，应该是市级银行分支行的行长，算是市级银行的中层干部，一般收入在二三十万的样子，有些股份制银行可能年收入会更高一些。

#理财大赛第三季#

很多人对银行都有一种误解，觉得这是一份“油水”特别大的工作。只要有客户去存钱，就有“提成”可以拿。

普通员工月工资上万，加上年终奖什么的，年薪二三十万起步。

至于银行网点行长，那更是一个“高大尚”的岗位。网上甚至有很多人在说，随便一个小行长，年收入都不低于百万。

现实里银行网点行长，真的有这么高的收入吗？

我工作的国有银行，和其它银行不一样。严格意义上来说，是没有“行长”这个称呼的

我工作的城市，是二线省会城市。工作的国有银行，是六大国有银行排名最后的那家。

和其它银行不一样的是，我们银行基本上没有“行长”这个岗位。

基层的银行网点，最高职位叫“网点主任”。

一个区的最高职位叫“区局长”。

整个市的最高职位叫“市局长”。

省分行的最高职位叫“省分行行长”。

从下到上的负责人，岗位名称就是网点主任，区局长，市局长，省分行行长。

我的岗位就是“网点主任”，放在别的银行大概就相当于“三级支行的行长吧”。就是最低级别的管理层。

说出我的工资收入，可能会让很多人大跌眼镜。

一个新一线省会城市，基层网点负责人的收入

1 . 底薪

我的工作起点，比一般的网点负责人要高一点。因为我是校招进来的，一进来就是A类工。底薪比一般的网点主任，要高一点点。

我的底薪是每个月3500块钱。据我自己的了解，很多网点主任，底薪只有2500-3000之间。

2 . 补贴

很多人说银行除了工资以外，还有各种补贴。其实没有那么多，很多补贴能否拿到，全看运气。

餐补：一个月500块钱。

这个钱是所有的员工一视同仁，不分岗位，全部都一样的。

星级网点奖励：200-500元

我们区有25个银行网点，其中有五个网点是星级网点。按照级别不同，补贴的金额也不一样。

学历补贴：1000元。

我是全日制本科学历，每个月补贴1000块钱。

研究生学历补贴1500元，博士生学历补贴2000元。基层网点几乎没有研究生和博士学历，只有省分行的技术岗位才有。

3 . 绩效提成

这一块的收入差别会特别的大。如果你工作的银行网点，揽储任何特别好，那拿到的奖金就很多。

如果你工作的网点，存款资源很差，那可能拿到的奖励只有别人的几分之一。

我工作的网点，资源马马虎虎。每个月在绩效提成这一块，可以拿到大约10000块钱左右的提成。

4 . 综合收入

底薪+补贴+绩效提成＝1.5万左右

然后公积金工资扣1800元，单位再给交1800元。

社保医保，每个月扣1500元。

再把个人所得税扣除，到手的钱差不多就是在1.1万左右。

其它级别的领导，那收入的零头估计都比我的多

如果不加上公积金，我年薪大概就是13万多一点。如果加上公积金账户里面的钱，也就18万多一点。

在省会城市，把房贷一还，只能养家糊口，根本就没有多余的钱。

我们区局长的收入，我没办法知道。但是个人估计，每年至少在50个W以上。因为他们那个级别的领导，都是有丰厚的年终奖的。（基层员工，包括网点负责人，都没有年终奖）。

市局长的收入，那肯定更多。

省分行行长的收入，那肯定更更多了。

另外，相同的银行，不同的省市地区，工资收入差别也很大。我有个同学，就在一个县城里当小行长，每个月扣除五险一金后，到手的收入才7000块钱不到。

虽然工资低了一点，但是上班的压力不大。而且小城市的消费水平低，过的比我舒服多了。

银行这份工作，谈不上多好，但是也不坏。比较适合女孩子做，很稳定。

像我上班的网点，几个柜员小美女的工资，每个月扣除五险一金后，都在4000-7000元之间。

够花，能满足正常的开销。但是说达到富裕的程度，那肯定不现实。

而且，在银行上班最大的好处，大概就是稳定了。只要你不犯下原则性大错，没人能开除你。

如果有领导看你不爽，可能会把你网点主任的头衔撸掉，但是也不敢开除你。

如果你是女孩子，没有太大的追求，去银行上班，是一个挺不错的选择。现在银行普遍“招人年轻化”，特别喜欢应届毕业生。

如果你是本科毕业，想进银行其实挺简单的。如果你是211/985高校毕业，面试环节都省了。如果你是名牌大学毕业，那估计你也看不上银行。

不装了，摊牌了，作为银行行长的家属，含泪公开行长的真实收入，冷冰冰的数字告诉大家一个事实，不是在银行工作就有钱。

银行网点的分类

银行的级别自上而下分为总行，省分行，市分行，一级支行，二级支行，分理处。

省分行，市分行有直属的营业部，和一级支行是平级的，我们所说的网点就是包括分行营业部，一级支行，二级支行和分理处。

一级支行和二级支行一般会下辖几个分理处，分理处是最基层的银行网点，严格来说分理处的负责人不能算是行长，通常称为网点负责人。

地市一级支行或二级支行的行长属于网点行长，是正科级干部，支行副行长是副科级干部，网点负责人连副科都不算。

我的家属就是某三线城市的国有银行一级支行的行长，至于是哪家银行，系统内的小伙伴自然一看就懂了。

‬行长收入的构成

相信很多人看了会表示行长一个月才这点收入，会说有本事就不要截图，把全部的界面展示出来，其实就是全部展示出来也还是这些收入。

银行支行行长的收入组成主要包括三部分，岗位工资，福利补贴，绩效奖励。

第一部分岗位工资是根据职位定档定薪的，每家银行有自己的薪酬制度体系，不同职级的员工的岗位工资是按规定发放的，比方说新入职员工本科生是二级一档，研究生是二级三档，入职满一年就是三级一档，支行行长是七级三档。以上只是举例说明，并不代表真实的职级，请勿对号入座。

每一级里每档就是差距100到200元左右，在家属所在行的行长岗位工资就是3300多元，想当年家属刚入行的职级岗位工资才1000多元。

第二部分福利补贴包括交通补贴，餐费补贴，通讯补贴，节日福利，服装费等，当月收入4700元里除掉岗位工资后的1000多元就包含福利补贴，但并不是1000多元全是福利，其中还有下面要说的第三部分收入。

第三部分就是绩效奖励，支行行长每个月有分行下达的各项任务指标，每周每月在分行系统会有排名，完成考核任务取得比较靠前的名次会有绩效奖励，没有完成基本任务或者名次靠后就会核减行长的绩效工资。

家属所在行的行长绩效奖励一年下来基本在10万左右，任务完成突出的话会更多，但是现在绩效不是一次性发放，而是分成三年来发，在三年中经手的业务出现风险问题，没发的绩效就不发了。

‬行长收入千差万别

有一部分人会质疑作为行长一个月才不到5000元收入，肯定是骗人的，自己身边的亲戚朋友在银行工作一年十几万甚至几十万，这里我要告诉大家，银行行长的收入差距很大，而且比下属收入低不稀奇。

每个支行的实际情况不同，面对的客户资源和客观环境不一样，导致业务发展和经营业绩存在差距，有各自擅长的业务领域，也有各自薄弱的环节。

前面提到行长的收入一大部分来源于绩效考核，在考核任务中排名前后获得的奖励就有很大的差距，各项业务比较全面的支行比起有明显偏科的支行就有优势，行长就会收入较高。

经济发展比较活跃，产业发达的地区各种资源比较集中丰富，占有区位优势的地方对银行业务的开展带来巨大的潜力，相对来说经济发达地区的支行行长收入更高，我同学在东部沿海地区做县域支行行长，收入就比家属高一倍。

股份制银行的收入比五大行要更高，地方性城市银行的收入比股份制银行也要多一些，因为中小型银行为了提高市场占有率和竞争力，就会以高收入来吸引人才的加入，一般中小银行行长的收入相当于大银行的两倍甚至三倍，家属以前的下属跳槽到地方城市银行收入实现了翻番，比家属还要高，当然高收入对应的是高压力和更高的任务量。

有个比较简单的判断依据可以大致了解支行行长的收入水平，各家银行公开的职工平均薪酬可以作为参考，基本上做到支行行长级别的薪酬和平均薪酬差不多，效益好的支行行长收入会高于平均薪酬，效益不好的收入低于平均薪酬也很常见。

要注意的一点是薪酬并不是指到手的纯收入，而是包括缴纳的社保，公积金，企业年金等费用，扣除个税后到手的实际纯收入相当于薪酬水平的六成到七成。

员工的收入比行长还高并不少见，员工的收入同样包括岗位工资和绩效工资，员工每个月会分配到不同业务的任务量，完成任务有奖励，超额完成目标的奖励更高，有些员工能够超额完成指标就有很高的考核收入。

还有员工手上有比较优质的大客户，是支行的重要客户资源，每个月依靠客户资源完成一些新业务就可以享受到不菲的收入，从支行行长角度来说，需要这部分员工去维护好客户关系，也有利于本行的业务发展。

行长的日常工作压力山大

家属担任行长后，可以说大部分时间是扑在工作上，很难得有时间在家里吃上一顿饭，周末节假日都要在单位值班，去下辖的各个网点巡查指导工作。

支行行长处于承上启下的位置，每天要开很多会，去分行开会回来就要在支行开会，每天要开晨会，晚会，每周要开支行中层干部会议，每月要开支行员工大会，加入各种工作群，及时传达，部署，总结各项任务开展情况进度。

支行行长的工作压力很大，一方面有指标压力，分行开会会进行各种排名，排名始终靠后会对行长进行问责并撤销行长职务，为了完成上级行交代的考核任务，就要加班加点推进业务发展，充分调动员工积极性和主动性去完成指标。

另一方面要对业务中可能产生的风险进行评估，避免出现不良，一旦处理的业务以后有比较‬严重‬的‬不良情况，对于自己的职业发展就意味着画上句号。

‬为何要当行长

不少人看到这里会疑问既然当行长事情那么多，压力那么大，没有时间照顾家庭，钱又没有想象中的多，为何还要去做行长。

在银行晋升有两条主要的选择，一条是走业务条线，另一条是走管理条线，走管理条线的话，想以后进入分行等机关单位担任管理职务，就需要到基层支行锻炼，只有担任支行领导岗位满足年限要求，才有机会往更高的职位发展。

能够做到支行行长代表在单位里也算各方面能力相对突出的人，管理一个支行少说也要管理几十个员工，在中小城市一家银行城区加上县域也就10来个支行行长，应该说做到行长的位置也是自身价值的体现，对个人而言可以获得满足感和成就感。

最后告诉大家一点，支行行长的收入区间跨度很大，不同地区不同银行的收入很难横向比较，只是说在该行系统内还是比上不足，比下有余的。