现在都说银行的工作压力大，你愿意让你的孩子来银行上班吗？

我们前任校长的儿子，现任校长的女儿，以及在学校里一些看起来生活不错的老师的子女，都是选择去银行上班，而没有当老师，以此来看，银行的工作还是很不错的。如果我的孩子能够到银行、证券公司或者是保险公司上班，我还是很乐意让孩子进入这些金融行业工作。

现在事业单位和公务员的考试越来越难，因为岗位差不多已经饱和了。近几年来，教师岗位的竞争也非常的激烈，但是像我们校长及前校长这样的，在教育口比较有人脉的人，都愿意让自己的孩子去银行工作，可见，银行还是很不错的。

现代社会生活节奏加快，竞争越来越激烈，没有哪一个行业会觉得自己很轻松，所有人都觉得工作压力越来越大，工作时间越来越长，越来越辛苦。站在自己的立场上，无法对别人的工作感同身受。

各个工作的好坏很难与比较，每一个工作都有自己的长处、优点，也有自己的短处和不足。但是普遍说来，好的行业，父母都希望能够子承父业，再进入自己的行业里面工作；而有些行业，父母是不愿意自己的子女再进入此行的，除非是子女很不成器，没有办法，没有其他的选择。

不行！坚决不能进银行了！我好不容易才从银行跳出来，哪能再让孩子跳到这个火坑里去。

我曾经在某国有银行工作了六年，校招进来的，属于没人脉没资源没背景的“三无人员”。刚来银行的时候很天真，觉得只要自己肯吃苦、够努力，一定能打拼出一片天地的。

可是“理想丰满、现实骨感”。

在一线信贷岗兢兢业业、加班加点的干工作，好容易有个借调分行的机会，还被支行领导给剥夺了，搞得自己在分行的名声都不好了。

转战个贷条线，靠个人努力开启了多个开发商和二手房中介的合作，为支行带来了大量的房贷资源，但由于资历浅，个贷副主任依旧靠不上边，绩效分配上也毫无优势。支行领导二次分配，拿走了绩效奖励的大头儿，到我这儿分不到多少奖励。

最可气的就是去分行竞聘了，明明我是表现最亮眼、业务最熟的那个，把竞争的“关系户”反衬的黯淡无光，但分行依旧选聘了那个关系户，理由很可笑“像你这么优秀的人才，应该在一线支行发光发热，在分行机关会埋没你的才华”。哎我去，真不想多说啥了。

眼看着家里“有矿”或者有背景的同事各种提拔，自己这儿没啥机会，果断考到了体制内。如今工资待遇虽然不如银行，但身心状态健康很多，落得轻松自在。

所以，我坚决不会让我的孩子进银行的。绝不！

不愿意！在国有银行网点工作三十年，真的被各种任务、各种检查压的喘不过气来。好在已熬到退休，坚决不让自己的孩子干这一行，我是干的够了

我女儿女婿都在银行上班，他们愿意 好不容易考进去的，女儿北京银行总行内审。女婿国家开发银行处级管理干部，收入都好，女婿确实忙，加班多多。他们愿意去就得付出。

我看了不少人的答案，基本上不愿意让孩子来银行上班的多。但是，我从这些答案里发现一个问题，就是把在银行工作混同于在支行和营业网点工作。其实银行的工作还有很多，前、中、后台都有。大家回答的普遍指向前台。这样的回答是片面的，也是没有多少参考价值的，只能说前台不建议。

那么中、后台是什么情形呢？跟前台截然不同！我儿子就在银行工作，某国有行总行产品架构部搞产品设计研发，属于后台岗位，早晨错峰上班，现在是上9点，下5点，在单位吃完饭回家。一般没有加班，产品上线偶尔周末根据需要加几个小时。刚入职时24W，另有各种福利。他有一次跟分行同学约出去玩，因为他发了不少观景门票。他以为分行的同学也发了，结果就尴尬了，分行没有！门票总共几百元，我举这个例子是说，银行在没有个人资源的情况下能不能去，取决于是哪级银行，是什么岗位。不同的级别，不同的岗位，工作和生活状态是不一样的。

综上所述，银行可不可去不能片面地回答。我明确告诉你，柜员不值得去，大堂经理也不值得去。银行级别需考虑分行以上，根据个人专业和能力筛选职位。那么，在这里我还要透露一个潜规则：银行招聘是降级派位。比如，总行管培生，一般就是在给分行招人，不能保证回总行。分行招人，一般是要下沉到支行，回分行的概率不大。所以，家里有孩子在应聘秋招、春招，这一点一定要好好查一查、问一问。