乡镇事业编，提拔基本无望，有何出路？

尽管超过35岁了，还是有不少路子可走，这里，

给你4条出路，具体如下：

1.上级单位的遴选。

遴选，专门针对在职人员进行选拔重用，而且晋升较快，是不错的快速通道。几乎每年都有遴选，如果你细心查看，那些单位都是不错的，相比于乡镇，条件、环境、待遇真是太好了。只要有机会，还是要努力一把。

2.走“专业技术岗”。

别想官称了，走专业技术岗的路子，很好，中级职称，其收入已经相当于正科级了。否则，到退休，最多弄个副科级而已。在乡镇里面，事业单位性质的人员并不多（与学校医院相比），晋升职称并不难。

3.努力争取部门一把手。

乡镇政府里面，有好几个事业单位的部门，尽最大努力，争取做部门的一把手。这些部门，专管某一项工作，具有一定范围之内的权限，还是比较有实力的，很多人称为“实权派”，也是比较“香”。

4.适当搞一点业余的活儿。

副业，其实“不副”，如果你得心应手，收入高于工资，不是不可能。况且，你人在乡镇政府，人脉关系颇具优势，前景不会错，瞄准市场吧。

祝工作愉快

2022.11.7

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走技术岗。在乡镇还是技术岗吃香。现在上级机关成了督导单位，责任都下移至乡镇了，哪天不知道的就会背个处分，领导的担子越来越重，还记得之前网上的80后基层干部李忠凯嘛？不知道的可以看我的附图，何必去找不自在呢。你再怎么优秀，干一辈子，好的话提个副科，极少数正科，大部分就是混个工龄工资，何必呢。[吃瓜群众][吃瓜群众]

事业编走技术岗弄个中级职称就是正科工资，就像我所在乡镇，正科只有4个人，事业编中级职称那就多了去了，还能继续搞个副高职称，副高就是副县待遇，走管理岗根本不能享受副县待遇[吐血][吐血]国家现在也是考虑到基层不易，政策倾斜乡镇，像老师一样，考职称比以前好考，条件低多了，近两年大量的老师都评上了中级和副高，事业编的春天也不远了[吃瓜群众][吃瓜群众]

当然了，如果不想在体系呆了，也可以停薪留职去创业，三年内混不好还是可以回来的[奸笑][奸笑]

乡镇-中国五级财政的最底层，大部分地区财政收入有限，运转吃力，工作人员也最为辛苦，待遇却不高，另外由于体制的原因，工作人员尤其普通工作人员职务晋升相当困难，工作动力不足，造成乡镇工作人员尤其事业人员看不到希望。

1、乡镇事业人员现状

乡镇事业人员一般就是指过去所说的“七站八所”人员，是指县、市、区及上级部门在乡镇的派出机构，工作地点在乡镇，这里的“七”和“八”都是概指，并非确数。比如房管所、农机站、农科站、水利站、城建站、计生站、文化站、广播站、经管站、兽医站、土地所、财政所、林业站、审计所等等。这些人员一些是归县直部门开资，一些是乡镇自筹开资，还有一些是县差额补助开资，但是都受到当地经济发展水平制约，普遍待遇不高，工作量却不少。经过前几轮机构改革，一些站所已经进行合并或取消，2018年机构改革之后目前状态一般是根据职能分别合并为乡镇经济发展服务中心和乡镇社会发展服务中心或回归县行政局所属xx中心。

以前受单位级别所限，事业单位管理岗位级别一般都是股级，个别可能高配副科（八级），但是已经到顶，大部分都是9-10级干到退休，专业技术岗位人员职称也普遍不高，副高寥寥无几。

2、可能的出路

目前乡镇事业人员管理岗位等级上不去、专业技术职称不高，加上地区经济发展水平制约，待遇普遍较低，导致工作人员看不到希望，作为一名乡镇事业人员如何找到一个出路呢，可以从以下几个方面做起：

A、考公务员，如果年龄允许，尽量报考公务员，现在行政、事业编制待遇差别较大，最主要的车补和绩效奖就拉开很大距离。

B、调任，事业单位管理人员（副科级）和专业技术岗位副高以上人员可以调任公务员，但是需要先提拔为管理岗位八级或取得专业技术岗位副高职称（这里你说提拔无望只能先考取职称，再调任）。

C、晋升职称，在专业技术岗位寻求职称，事业单位人员现在唯一可以与行政人员比的就只有职称了，一般来讲，中级职称相当于科级待遇（只是工资相当于，职权范围不是一个档次），副高相当于副处级待遇，在不能考取公务员前提下，先提升工资待遇。

D、调转县事业编制，在可能的情况下，调入县直事业单位，虽然工资不变，但是眼界、机会、教育、医疗、交通等等方面有很大程度的提升，对家庭、孩子成长等有很大好处。

E、管理岗位职员等级晋升制度，《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》已经出台，给县以下事业单位管理岗位职员带来了一个好消息，就是县以下事业单位管理岗位人员实行“职级并行”政策，管理人员不提拔可以晋升职级，至少工资待遇能够提高。

F、事业单位专业技术人员创新创业，事业单位专业技术人员可以按照《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

不管如何，人都要积极向上，不畏艰难，持之以恒，为了理想去拼搏奋斗，走出自己的一片天地，祝好运。

我也是乡镇事业编制。我入行十年了，以前是驻乡单位负责人，现在机构改革入乡镇府了。我来说一下，“前途”有两种：

第一种前途，35岁开始入编，别说你是事业，就算是行政也晚了，最多混个副科，退休前按工龄晋升一主或二主算是莫大荣光，事业管理岗基本上也就是9级退休。

第二种前途，事业最好走专技岗，可以评职称，中级相当于事业正科工资了。退休前争取个副高，怎么也不比普通公务员工资少！还有就是搞副业吧，工作也就那么回事，搞搞小生意或者出售专业技能，时间要向副业倾斜。

35岁刚考上乡镇事业编，提拔确实基本无望！因为两方面都没有优势。一是年龄，在乡镇政府，35岁是一个很重要的坎，超过35岁很少有被提拔的机会；二是编制，现在乡镇提拔一般优先公务员，也就是行政编，而事业编基本没有希望。

35岁事业编，基本没有提拔的希望，接下来有何出路？我有以下三条建议:

一、走专业技术职称的路。

事业编提拔无望，可以努力走专业技术职称的路。在乡镇可以评农艺师、经济师等，中级职称相当于行政副科的工资，高级职称相当于行政正科的工资。

二、做一个有实权中心的主任。

现在乡镇事业单位分为六个中心，事业编制提拔无望，可以努力去做到一个中心的主任。比如农业服务中心主任，便民服务中心主任，这些主任在乡镇工作开展中有着举足轻重的地位！

三、通过借调或者考试调入县级单位。

现在县委办、政府办、组织部等比较重要的县级部门都非常缺人。如果你有能力、材料写得好，可以通过借调或者这些单位选拔考试的时候，调入这些县级单位！

总之，天无绝人之路！只要你努力，不提拔也会有别的好的出路！