公务员2024年10月1日之前和之后退休金有什么区别？

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养老保险制度改革的行政事业单位职工自买社保，是从2014年10月1日开始的，因此，只能以2014年10月1日之前与之后退休，进行比较，而不应是“2024年”。“之前与之后”是有区别的：

一、2014年之前退休的，就是喷子说的“一分钱都不交而拿退休金”的人。这批人，国家实行低工资、退休后由国家发退休金。

其计算公式是按照本人最后一个月的工资额，分别发80%～90%的退休金，其确定%的依据，基本上是按工龄长短；其中工龄40年以上的增发5%特殊贡献费，按照95%计发退休金。

这种方法的缺点是：无论你这几十年工资的高低，只按最后一个月的工资为依据计算退休金。比如：某甲月工资长期是66.5元，某乙的工资长期是59.5元、但在最后这个月工资升到了66.5元，那么，二人的退休金就是一样多。

二、如果是2014年10月1月日以后退休，但参加工作时间是2014年10月1日以前，那么，这就是所谓的中人，其‬2014年‬10月‬1日‬以前‬的工龄‬，叫“视同缴费年限”，按‬老办法计算退休金‬；2014年‬10月‬1日‬以后的退休‬金‬，按照个人邀费的个人‬帐户余额等‬计‬算‬退休‬金‬。

三、2014年10月1日以后参加工作的人员，是按照新办法、即个人邀费的个人帐户余额等计算养老金。

四、2014年10月1日之前，行政事业单位的干部职工是按照个人最后一个月的工资额，按%计算退休金，其退休金可以达到本人最后一个月工资的80～95%；而企业单位的职工，是按照本单位缴纳养老金数额计算养老金。但是，企业单位为了降低生产成本，增加利润的経济效益，大多数不按満额提留养老金，有的只提留工资额的40～60%，所以，造成企业职工养老金普遍偏低。虽然经过了很多年的倾斜调整，但与行政事业相比还是有差距。

但是，一些垄断性、经济效益好的企业，不但全额买社保，而且按300%买社保，这些企业职工的养老金又比行政、事业单位的职工高很多……

总之，我们国家在收入分配方面还比较乱，特别是初次分配方面比较乱，致使收入差距大。有望继续改革，向更加公平方面发展！

公务员2024年10月1日之前退休和之后退休，其退休金肯定是有区别的。

早在2015年，国家就出台了一系列有关机关事业单位保险制度改革的政策，调整了机关事业单位人员离退休生活费标准，设置了缓冲改革的十年过渡期。即：2014年10月1日以前退休的，其离退休生活费标准按老人老办法执行；2014年10月1日至2024年10月1日间离退休的，生活费标准按中人中办法执行；2024年10月1日以后离退休的，自然就按新办法执行了。

办法的核心，实际上就是具体核算离退休人员生活费的方法。

上述所说的老人老办法，中人中办法和新人新办法，我个人理解为是国家为顺利推进养老保险制度改革，实现平稳过渡、持续发展而采取的措施。以通过这些措施保证改革前已退休人员，能保持已有的待遇并可参加后续新标准的调整；使改革后参加工作的人员通过建立新的制度或机制，实现待遇上的合理衔接；保障改革前就参加工作，改革后才退休的人，通过过渡性的政策保持其退休待遇水平不降低。

从政策层面去理解，2024年10月1日前、后退休人员的退休金标准肯定不一样，造成前后退休金存在具体区别的原因应该在于算法上，这个算法造成的前后差距大小就不好说了。我想，要实现平稳可持续发展，这个差距应该不会太大吧[微笑]

以上纯属个人理解，不到之处敬请批评指正[作揖][作揖]

如果都是2024年退休的，就没有区别。中人2024年1月1日之前退休和之后退休的区别在于2014年10月-2023年12月退休的，要进行新老办法待遇对比，新办法待遇高于老办法待遇的，在老办法待遇基础上根据退休年度增发一定比例的新老办法待遇差（2023年增发新老办法待遇差90%），2024年1月-9月的，对比后增发待遇差的100%，2024年10月以后退休的，直接按新办法待遇计发养老金，所以2024年退休的，不管是10月之前还是之后，没有区别。

鬼晓得！国家的政策会与时俱进的变化，三年后谁知道什么样子的。

公务员2024年10月1日之前和之后办理退休，基本养老金有什么区别？

我认为，机关事业单位退休中人的十年过渡期，到2024年10月1日将寿终正寝，正式结束。而在这个十年过渡期跨越之前和之后办理退休手续的，必然涉及到计发办法的适用与调整问题，这是毫无疑义的。但是，从对基本养老金的影响程度上评估，从对基本养老金绝对水平的影响上看，可以说，两者之间的区别与差距，却是十分有限的。

先评析在2024年10月1日之前办理退休手续的待遇水平问题。

从2024年10月1日至9月30日，这是十年过渡期的第十个年头。在此期间办理退休手续的，按规定对新、老计发办法相比较的高出部分，是必须按100%发给的。这样，实际上等于从2024年1月1日开始，退休中人的退休待遇是按照新办法，即中人过渡办法的计算结果100%在执行的，这样的实施结果，在政策规定上是一清二楚的，是毫无任何悬念的。

再看2024年10月1日之后办理退休手续的待遇计发问题。

而在2024年10月1日之后办理退休手续的人员，由于斗转星移，时移世移，跨越了十年过渡期的政策范畴与政策约束，他们退休待遇的计发办法，将不再执行新、老计发办法相比较，以及保低限高的政策规定，可以直接按照退休中人过渡办法进行计算与核定了。这就是说，在2024年10月1日这个敏感时间节点前后办理退休手续的人员，他们领取基本养老金的绝对标准与待遇水平，应该是基本相同和完全一样的。

总之，2024年10月1日之前和之后办理退休手续的人员，他们退休后的基本养老金所得，尽管在时间空间上发生了较大的改变，也就是在适用政策上，发生了根本性的跨越与改变，但是，他们两者之间所计算与核定的基本养老金水平，却是基本相同和完全一致的。这便是文章开头得出上述如此结论的根本原因之所在。

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