遇到这样的问题，根本不用多想，肯定选择年薪50万的国企。千万不要想着高校的老师工作轻松没有压力，每年寒暑假加起来有4个月的假期，真的没有那么简单。

1.来看看211大学教师真实的工作和收入情况

我表哥就是211大学的副教授，南京大学博士毕业，学的专业很不错比较稀缺，毕业后被引进后直接给的就是副教授的职称和待遇，他现在一年拿到手的收入大概在18万左右，住的是单位分的120平的房子没有产权，但是公积金交的比较低双边加起来才1200元。

大学青年教师的工作压力真的很大，主要是学术研究和职称晋升的压力，每年都要争取国家的研究项目，必须要发表很多高质量的论文，而且想评上教授必须要在国家重要核心期刊上发表论文，千万不要想着大学的老师有寒暑假，寒暑假基本上也都是在做研究，而且工作忙起了经常每日每夜的工作。

2.同一个导师的师兄博士毕业进入国企发展得很不错

我研究导师带的一个博士毕业生也就是我的师兄，他毕业后进入了省级农村信用合作联社工作，也是正厅级国企。他是省联社的第一批博士生，发展得顺风顺水。

他学历比较高，能力相对还可以，他32岁成为省会农商银行的行长助理，36岁成为副行长是副总经理级相当于副处级，年薪大概在50万左右。39岁调到省联社公司业务部工作，担任副总经理主持工作，今年刚40岁已经是部门的总经理了，年薪60万。而且已经成为省联社的后备干部了。

3.30岁以后你就会发现能挣钱才是最重要的

刚工作时候很多人都在考虑一定要稳定，到了成家立业后经济压力一下子大了，你就会发现能挣钱才是最重要的，在国企工作肯定要比当大学教师辛苦的多，但是挣得确实也很多，只要能多挣钱，能让家人过上相对不错的生活就可以了。

因此，如果有这两种选择，大多数人应该都会选择年薪50万的国企。

国企50万年薪、高校老师10万年薪，两者之间选哪个？如果仅看收入的话，那前者肯定是不二选择，但很多人会受高校教师的光环的影响，而在两者间犹豫不决。作为一个高校人事人才工作者，我认为这个问题并不复杂，之前也遇到很多实际案例。

博士毕业生，应该算是就业市场的高端人才，因此在职业选择上更为从容，对大部分博士毕业生来说，求职时会考虑四个问题：收入、稳定性、工作强度和社会地位。我们就从这四个方面来比较一下：

一、收入方面，如果在国企真的能拿50万（实际上刚毕业很难拿到），而在高校拿10万（刚毕业这个薪水比较正常），那国企的收入肯定是更好，而且，在国企内职位间的收入级差比高校教师更大，所以，随着职位的提升，在国企的收入会更高。而当高校教师，即便当教授，工资也难达到50万，只能靠其他方面。

二、稳定性方面，总体上高校比企业要更稳定，但国企，实际上也是和国家绑在一起的，而博士作为国企的高层次人才，失业的可能性也不大，唯一不稳定的是，当行业出现衰退，国企业绩不行的时候，收入会大幅减少（现在一些行业的国企已经是全面降薪了），而高校则是稳步提升，基本不会出现降薪的情况。但即便降薪，企业高薪员工的收入也高于高校教师。

三、工作强度方面，这点大家不要先入为主认为高校教师比企业员工轻松，其实现在高校教师也是5+2，白加黑，711工作制。我所了解的多数国企人员，工作强度并不比高校教师大。不过，国企员工除了业务工作外，其他人际关系方面也得付出很多，毕竟也是官僚体系。

四、社会地位方面，在大环境下，高校教师的地位肯定高于企业员工，但在企业内部，以及整个企业小环境下，如果一个人能做到企业的中层以上，比如在国企里做到副处级（一般是一个子公司的副总，一个研究所的副所长，一个分厂的副厂长），那他实际掌握的资源就非常可观了（有的可能就上亿上十亿了），他的社会地位也就随之提升了，即便是高校领导也要对他敬着供着。我有个师弟在一个大国企下的研究所做所长（正处级），回学校来都是校领导全程陪同。

上面四点我说得已经很客观了。在我做招聘工作十来年时间里，也遇到很多博士应聘完高校后最后选择去了企业，特别是电气工程、建筑、计算机、车辆工程等专业博士，很多都不屑到高校工作。而具体到个人，如果你个闷葫芦，喜欢潜心做学术，那可以在高校的稳定环境下工作，慢慢往上走。如果你自认自己还有些能力和闯劲，那还是建议去大国企里，博士进去本身起点就高，再处理好各种关系，如果能有一官半职，或者评个教授级高工，那基本上就算成功人士了。

我是一名教师，从教三十多年了，对于博士毕业，国企50万年薪和高校年薪10万元，选哪个的问题，我想谈谈自己的看法。

首先看国企

国企目前的工资起薪比较高，刚毕业就开出了50万年薪的待遇，这个薪资水平无论是一线还是二线城市，都是不低的待遇。国企之所以会开出这么高的薪资待遇，就是对博士的专业背景、学术水平和工作能力的高度认可。

博士进国企可以做些什么呢？一般而言，博士是具有研究能力，并且已经有了一定的研究成果。博士进国企最大的可能就是从事技术改造或者产品研发。因为企业需要用最前沿的技术和设备武装自己，才能在行业内居于不败之地。

博士在国企的工作无疑是稳定的。那么，工资待遇会稳步上升吗？国企是属于体制内的，没有特殊的原因，博士在国企的工作稳定，随着他的资历和能力的发挥，他在企业内部的职务也会相应上升，工资待遇的稳中有升自然是没有问题的。而且，博士毕业，到经济建设的一线，发挥自己的专业和专长，直接为生产一线服务，解决相关的技术和产品问题，也可以大大实现自己的人生价值。

其次看看高校

目前高校的工资待遇不是很高，跟国企相比，薪资待遇还是有很大距离的。但高校也有吸引高学历的博士生的地方，那就是稳定。而且，对于一个擅长于科研的理工科博士而言，高校也是一个很好的去处，所以，近年来多数博士毕业都去了高校。

其实在高校博士生除了。基本工资之外还有其他的收入。尤其是引进之初，博士生有科研启动费，安家费等相关的费用。有的特殊专业的费用，甚至达到了100万之多。除了这些直接的经济收入之外，博士们往往还可以自己申请科研项目，做课题。这些都是带有一定的科研费用的，并且学校或者相关部门还有相应的配套资金。

高校的收入并不高，但除此之外一般高校在新一届博士的时候都会提供人才引进房。虽说博士没有产权，但是博士可以住较低廉的租金。有的学校甚至免收租金，或者多年之后将这套房低价出售给博士生。这些都是一些隐形的福利。

结语

总之博士生们可以根据自己的实际情况考虑去国企或去高校就职。这两个不同类型的单位都是比较有保障而且稳定的单位。如果擅长于动手实践能够解决生产工艺和进行产品设计的博士生，建议进国企就职；如果擅长于进行理论研究和课题申报，并且口头表达能力比较强的，建议去高校就职。

我是一飞冲天2111，一名资深的大学老师。一生热爱教育，愿意跟好友谈谈理想，聊聊教育。如果您赞同我的观点，敬请点评、点赞并转发，谢谢！

我觉得还是应该选高校教师，原因有如下几点。

高校教师社会地位高。大学是我国的高等教育，尤其是大学教授在社会上非常受尊崇，是社会很受欢迎的职业，也经常是政府单位和各种论坛的坐上宾。

高校教师收入稳定。我们知道企业经营不善就会倒闭，国企也不例外。但是高校在我们国家是由财政供养的，是培养人才的地方，一般是不会倒闭的。在如今经济下滑的大背景下，收入稳定对一个人和一个家庭是多么地重要。

高校教师假期多。高校寒暑假一般都有三个半月，这三个半月可以出去游山玩水，尤其是评上教授后科研压力又没那么大了，可以有更多的时间出去旅游，做自己喜欢做的事。

高校教师收入高。高校教师基本收入并不高，但是如果你科研能力很强，做的有国家级省级科研项目，科研经费就会很有保障。你再利用空闲时间写写书，开个讲座，办个培训班，收入更多，高校教师要比国企收入来源渠道更丰富。

总之，如果你喜欢科研，喜欢学术，更应该去高校当老师。

谢谢悟空邀请。

2013年的时候，曾经自费报名去学习过一门外语，培训班是杭州一个高校年轻老师举办的，因为频繁接触，所以后来就成了好友。

非常蹊跷的事情是，2015年这个高校老师就辞去大学教师和系副主任的职务，前往一家颇有规模的企业上班去了，年薪还没题主的50万这么高，才30万左右，而且还是民营企业。

所以高校老师岗和50万年薪的企业岗，我们认为还是企业岗更为合适一些，原因如下：

博士学历在高校并没有优势，大学老师基本上都是这个学历，甚至还有很多老师还有“访问学者”这一光环。但是，博士学历在企业则优势明显，毕竟企业里面的博士不会像大学老师那么密集。

所以，从差异化竞争这条捷径方面来看，应该选择企业岗。

其次，本着付出和收入对等的原则，我们不难判断，年薪50万的企业岗，不是技术大牛就是有一定职级的管理岗，否则企业也不会开出这个年薪。

由此，我们不难判断，从个人价值实现的角度来看，企业岗的个人价值更容易实现一些，毕竟企业是直面市场的，如果我们自身的工作卓有成效，那么企业岗是很容易体验到成就感和存在感的。

综上所述，个人价值实现、学历优势、年薪优势三个方面来看，题主这种情况还是企业岗更为合适一些。

我是职场大叔，如果觉得回答有理，请关注，请点赞！