当老师，评职称对工资的影响到底有多大？

很大！以一级和副高为例，同样的教龄情况下：

工资（每月）相差1200左右！

因养老保险、住房公积金和职业年金是按工资比例交的，其中住房公积金交一块返两块，职业年金交一块返三块，我估计这三项相差500到700左右！但相差的钱数不会在现在的工资中体现出来，等退休后才能体现出来！

乡村教师补助相差（每月）500！

物业费（每月）相差50元！

取暖费（每年）相差800元！

精神文明奖（每年）相差3000左右！

钱是什么？钱是光棍簪，又有人来又有脸！居家过日子相差这个数不算少！

所以，做为一个教师要明白，职称制度不会废除，级与级之间的差距也不会缩小，唯一能做的就是忠诚党的教育事业，积极进取，努力工作，教好学生，提高教学成绩，取得荣誉，争取早日晋上高一级职称！

以上是以我们这里的情况介绍的，全国各地都不一样，仅供参考！

2000年前，评职称对工资的影响不大。笔者记得1994年评上后，比同事们只多了几十元，跨入新世纪后，与我同年龄段的同事们（只评到中级的）相差也只百元左右，而其他的课时津贴奖金福利等也没有差别，（笔者所在上海郊区，四季宜居，也没有什么取暖费之类），2008年退休时，因为副高而与中级的同事们相差二百多元。现在听闻较多地区的相差已拉大至二千多元，收入的每一项都与职称挂钩，真是明显的不公不合理！而笔者所在地区，差别至今也没这么大。

不过，因为教师的工资收入历来比较单纯，拉大职称之间的收入差距，既不合理又不厚道，除了引发教师队伍内部撕裂，又应名额限制了，使大多数教师因此消沉之外，找不出任何好处。

不患寡而患不公，现在是又寡又不公，这个“副高”的危害，能够不烈吗？

各位以为如何？

这个问题很有意思，职称评定对老师太有用了，收入影响太大了，到底有多大？大了不得了，而且影响一辈子。

给你举个例子。我们这里有两位老师同时中师毕业，一个教师开始不在乎职称评定，而另一个老师则把职称评定当成自己的命。1990年，这一位教师就评上了中学一级教师，而另一位教师则是中学二级教师。当时因职称差别而工资差别不大，所以第一位老师还是不在乎。到了2010年以后，工资调整，涨幅很大，这是第一位老师才认识的因职称的差别而带来了工资收入的巨大差别。他就开始着手着手职称评定，这时竞争也激烈起来，他评了五年才评上了中级，而第二个老师已经是高级了。

站在第一位老师依然是中级，他们已近退休。因为教师是9档，第二位教师是5档，两个人相差一千多元。

他们退休之前工资差别很大，退休以后退休养老金照样差别很大。根据目前的现状，退休以后，第一位老师的退休养老金最多4000元，而第二位老师的退休养老金将在四千五，六百元。可以说，第一位老师到死也赶不上第二位老师。

大家之所以热衷于职称评定，互相竞争，勾心斗角，你死我活，原因就是这

此问题问得现实直接

如实谈确实影响甚多

高中级工资差别挺大

正副高又是一条沟壑

提工资都与职称挂钩

原差距永远难以弥合

即所谓一步差步步差

难讲理只得认命叹嗟

无怪乎评职受挫怨气

确实是公正合理欠缺

但盼得收入分配改进

众员工鼓掌欢迎快乐

如果说分数是学生的命跟儿，那么职称就是老师的命根儿，因为评职称对工资的影响太大了！

我的两个同事都是六二年虎，又都于同年参加工作，江老师是中专毕业留校，崔老师是大学本科毕业。

1984年两人的月工资差距不大，也就是十多元吧。

可随着时间推移，两个人的工资差距越来越大，这一切都是源于职称。

目前，崔老师是正高级职称（四级），月打卡工资近9000元，全年收入十五万元左右；江老师是中级职称（十级），月打卡工资5600元，全年收入不到九万块。

今年暑假前后，两个人就要陆续退休了，据初步测算，崔老师的养老金在8000元以上，而江老师的养老金也就4200元左右。这么说吧，崔老师一个人的养老金相当于江老师两口子的养老金（江老师的爱人是学校工人退休，月养老金3000出头），您说评职称对教师的工资影响大不大？！