两个员工，为方便称呼，暂且叫A和B。

A员工的工作能力属于占中一点，但他沟通的能力比较强，无论是领导，还是同事，都能融洽相处。

反观B员工，工作能力非常突出，不足的是欠缺语言上和领导与同事之间的沟通。

这里把AB两员工作一个设想，就是假设两人是同一天离职到期：B员工快到下班时，会把自己工位收拾一翻，让这个工位看上不会那么乱。组长让他拖一下地，他也没怨言；再看A员工，一直到下班，都没见他有所动作。

如果要问AB两员工的想法：

对B员工来说，也许这个工作的地方还有他在意的人；而对A员工来说，他或许认为，反正明天就不来上班了，何必呢

小公有个同学，曾经在一家私企工作，因为工资不如意，向公司提出了辞职。老板再三挽留，奈何同学去意已决，最终同意离职，办理了相关手续，不过同学离职后并无马上离开。同事们很奇怪，问他为什么，他解释，自己这个岗位是公司的关键岗位，新来的人还上不了手，我带他个把星期等他熟悉后再走放心点。就这样，这位同学在离职后硬是在公司待了一个多星期，不领工资，每天照样上下班，让同事和老板深为感动。同学离职后去了另外一家公司，几年以后坐上了主管的位子，年薪涨到20多万。而他原来公司的老板，不知道走了什么狗屎运，在同学离职后居然生意爆棚，火了起来，没几年就扩张成为集团公司。公司大了以后，老板深感人才紧缺，于是又向同学伸出了橄榄枝，请他回来当执行副总，年薪80万，同学又回到了原来的公司，现在混得风生水起……

离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

离职了，契约中止，考验的是契约双方的“人品”。

于个人而言，“人品”反映在会不会感恩，有没有诚信，负不负责任。从一个单位离职，无论怎样单位曾经给了你工资，让你有了岗位和价值，离职的时候你是抱怨，还是感谢，体现的是一个人的品格；离职时，能不能把工作交接清楚，履行当初自己的承诺，体现的是一个人的诚信；离职时，会不会把未尽之事完成，不造成工作的中断，形成“烂尾楼”，体现的是一个人的责任。

于公司和老板而言，也是同样道理。员工离职，会不会按合同解约，会不会结清该付的工资和福利，会不会对一个曾经为你付出贡献的员工感恩，善待每一个人，体现的也是一个公司老板的格局。而这些要素，就构成了所谓的“人品”。

我们公司一位能力很强的业务要离职，老板一直不同意，但在她再三请求下还是在离职申请表上签字了，还一直跟业务说以后常来公司泡茶，但他后来的行为让明白什么叫“离职见人品”。

2015年，我在一家外贸公司上班，做的是财务，公司不大，但销售团队的能力都很强，因此公司生意不错，单子很多。

因此我特别忙，常常要跑去银行把美元兑换过来，而且因为客户都是国外的，有一些不是很熟悉的客户都会要求签信用证，对于外语水平不怎么样的我来说，这份工作有一定的难度！

因为财务和销售经常要对账，我也经常请教他们一些常用的职场英文，所以我跟整个销售部都很熟悉，比如那些用到信用证的单子，我都是让他们帮我完成的！

当然，他们也经常有求于我，比如想提前知道自己的工资，比如常常叫我调几年前的数据等等，合作相处的相当愉快！

有一个月，销售部同事月月的业绩高达300万美金，年度销冠完全没问题，她和我走的最近，看她如此傲人的成绩，真的为她开心，我算了一下她的抽成高的吓人啊！

我把算好的工资表给老板确认，他一看，月月工资居然将近60万，顿时就不淡定了，一个劲问我有没有算错，我算了好几次，当时汇率是6.5左右，300万美金*6.5元=195000000，按销售额点数是3%，最后工资可不是58.5万么？

最后老板确认我没有错，但让我把海运费扣除，成本扣除，杂七杂八的全部扣除，等于用净利润去乘以3个点，这太让我为难了，虽然可能责任不在我，但她肯定会找我！再说这样也太坑了。

你一个老板，怎么能这么狭隘呢，月月是英语专八，还去过国外做交换生，对外国文化也挺研究，性格又开朗，所以她一直以来业绩都不错！

但这个提成点数是公司统一规定的，你怎么能因为员工业绩高就这么来啊？这样不但失信于人，更重要的是太没品了！降低自己的身份！

我对着老板好说歹说 ，他就没有改 ，但让我先发10万给月月，其他慢慢发，留着过年发一部分，当做是年终奖！

我已经没有力气和他据理力争了，他是老板，我是员工，我必须要听他的，要不然可能会把饭碗给丢了！只是这么做肯定会让员工心里不舒服！

果然，工资一发出去，月月就怒气冲冲来找我了：小鱼，我工资就这么点吗？什么情况？

我心虚地回她：月月，先不要急着生气，这是陈总按排的，我哪里有哪个权利啊！

她想了想：好像是没错，那我找陈总去，问问他为什么才发这么一点点工资给我。说完就跑了，直奔总经理室去了！

半小时后她出来了，又朝我发火：张小鱼，你怎么那么笨，居然还会算工资？你是不想干了吗？

我听的稀里糊涂的， 不知道她怎么了，为什么会说我算错工资？我想解释清楚的 ，但仔细想了想，我突然明白她为什么这么说了，肯定是老板把责任都推我身上，要不然怎么会这样呢！

于是我选择了沉默，在公司解释这些也没有用，然后月月说：张小鱼，下个月记得给我算啊，要不然我可要打你了喔！她说这话时，特意把声音提高了，还朝着老板那个办公室喊！我瞬间也懂了，她也其实事情的经过！

原来，老板答应下个月再给发20万，年前结清，老实说，我都替他脸红，没见过这么坑的老板！

结果，月月突然说自己有事情需要回老家广东，可能要辞职，老板看着这么优秀的销售要辞职，那个心痛的跳脚，这一年得损失多少啊，培养一个优秀的销售要花多少精力啊，所以就不答应！

但月月很坚定，一定要辞职，她后来跟我说是回家做公务员，也想离父母近一点，在她的再三申请下，老板不得已才签字。

这么一来，月月的工资马上就要全部结算，老板也答应了，双方看起来是好聚好散，月月也觉得老板人还可以！

可谁也没想到，月月前脚一走，老板就找我说工资的事情，他让我一个一个月给她，半年内结算清楚就好了，反正她都回广东了，也不能着公司！

我不可置信地看着眼前这个道貌岸然的人，这个戴着金丝边框镜的男人，一副文质彬彬，谦谦君子的样子，怎么好意思这么做！

这就算了，大家不知道月月为什么离职，他在公司到处说月月是因为工作做的太差，他看不上这样的员工，所以把她给辞退了……

其他同事知不知道事情的真相，我不清楚，但我是知道整个事情的经过的，想想前两天老板还舍不得月月辞职，现在居然这么对公司员工说……

都说离职见人品，我算是见识到了，月月一直是公司业绩数一数二的，人家辞职了，你作为一个老板，这么在人家背后说话，实在是有失身份！

员工离职，原本就是一件非常平常的事情，但公司的态度，透露的却不止是管理层宽厚与否，还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”，不但可以尽显气度，还会让员工把公司当成自己的“娘家”

好聚好散的员工，一有机会都会为公司宣传推广，提供一些行业信息，并以在公司工作过为荣，一旦公司的确有需要，有些人可以不计成本的返回工作贡献力量，因此，你又何乐不为呢！

老公15年就职于一个集团公司，公司旗下有医院、共享汽车、充电桩项目、教育综合体、酒店、幼儿园、金融，董事长很年轻，对老公很不错，一直很信任，老公也努力工作。

18年7月份，公司资金链断裂，高管在一个多月的时间内全部离职，七百多人的集团只剩下老公、董事长一个老乡和董事长一个亲戚女孩，他们三个人在随后经历了各个项目被投资人围攻无法经营、派出所协调、被投资人威胁甚至泼不明液体，在这期间，老公想尽办法联系了很多投资人想通过出售资产、股权置换等等办法盘活公司，可最后没有成功。

半年多时间，他们三个人没有提工资，没有保险，没有埋怨，默默顶住家庭、原同事、投资人和各方的压力，一直在努力替董事长分担，一直在为公司善后，一直没有安心休息一天，直到19年三月份，派出所介入了，实在没有办法再继续下去了，三个人约定如果董事长有事儿安排随时联系。

三月底老公的一位朋友介绍老公到她公司做总监，老公在公司老总第一次面试时很郑重提出如果上一家公司董事长召唤，可能会随时要帮忙，这家公司的总经理沉默了很久，居然答应了这个要求，工资居然比刚开始谈的涨了

晒一晒老公工作的地方，固安瑞阁温泉酒店

徐会计在去年的时候是我们公司唯一的一位会计，因为公司业务量比较少，一个人完全可以处理，而且再加上有一位出纳协助，也就没再招聘会计。

那时候我们都觉得徐会计每天都好清闲，公司业务量再少也不至于这么清闲吧，老板呢一直就没相中这个徐会计，当时因为没有找到合适的人就暂时先用着的，后来也就先这样了。

但是明眼人一眼就能看出来，老板不是不喜欢是挺讨厌她的，有什么工作老板直接找出纳，然后出纳转达；这个出纳吧，其实就是老板的心腹，还负责着好多其他的工作，不是专职的出纳；让她来转达意思是否会转达错误确实是不确定，而且老板的办公室是敞开的，财务室又是在楼上跟老板一个楼层的，老板说话基本上徐会计都能听到，心里肯定是不舒服的。

就这样坚持了今年的年初，疫情过后徐会计找了一份外账会计纳税的工作，提出了离职，但是她离职的理由是家中小孩无人照看，需要照看小孩，这个理由自然是要批的。

按说是要提前一个月申请，交接完工作才可以，当时我这边招聘了一个会计，就赶紧让到岗来交接工作。但是徐会计以家中小孩无人照看为由催着赶紧交接完工作就不来了，还将她儿子带来公司了两次，证明确实无人照看小孩。

刚来的王会计是个专职的会计，但是对公司的业务情况等都熟悉，而且老板还有其他的服装生意需要会计处理账务问题，细节太多，一下子交接不清楚；老板本身就不喜欢这个徐会计，再加上她带孩子来公司，还总是催着交接完了，新来的王会计只是大体上了解账务的流程了，具体细节到底有哪些肯定是不清楚的，但还是在交接单上签字了。

等到新来的王会计树立工作差不多以后发现了原来徐会计之前的账务一塌糊涂，每天之所以那么清闲，根本就没有对账，只是简单的输入了，到底账目对不对根本就没有处理；而且电脑里的很多重要文件都不见了，还有几个文件都加了密码；因为那些文件是要用的，没办法给她发微信不回，打电话给了一个密码不正确，再问就说忘记了。

老板非常的生气，将她离职当月的工资拖着没发，而且开始让公司所有的员工整理工作流程、工作手册，人手一份，就是为了防止离职人员走后交接不清楚，再问就不说了的事情发生。我们从那以后全部都多了一份工作，每个月都要将工作手册更新一遍，尤其是账号密码、名单、工作细节等。

徐会计或许也是心虚吧，一直没有问工资的事情，但是老板拖了不到两个月也给她了，不想跟她真的计较。我们又招聘了一位李会计，两位会计一起梳理会计工作、整理账务、核对之前的账务用了两个多月，天天忙得不能准点吃饭，直言上一个会计太坑人了。

离职真的见人品

徐会计是一个反例，不仅坑公司，还将我们这些员工给坑了；同事给我们一个警醒，“害人之心不可有、防人之心不可无”，我们是本着信任没有检查她的电脑，没想到给我们埋了一个大雷，凡是相关的人员都挨了一顿骂。

再说一个正面的案例吧：公司的人事专员离职，离职之前将工作手册全部更新了一遍，我这边没有问题以后，她将所有相关的资料分门别类放在文件筐里；对接受她工作的人也是很有耐心地交接工作，一点一点、一步一步地按照工作手册来交接，很是仔细。

包括那个文件在哪个盘那个文件夹都标注得很清楚，而且在办理离职手续的时候说如果哪里不清楚地再找我就是。事实上，她离职以后，新接收的员工确实问了好几次，她每次都是很有耐心地解释、说明。

说在最后

职场人，一定要在离职的时候给自己留最后的体面与尊严，不能在最后的一哆嗦留下坏的名声；圈子就这么大，传到新东家的耳朵里就不好了。